宣城市郎溪縣2014年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)(聘)工作人員公告

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來源：郎溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng) 閱讀：957 次日期：2014-06-11 16:44:41

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根據(jù)中共郎溪縣委組織部、原人事局、縣編辦郎人[2008]19號文件的有關(guān)規(guī)定，因工作需要，經(jīng)縣編委研究同意，郎溪縣審計(jì)局等部門及所屬事業(yè)單位通過考試、考核的方法公開選調(diào)（聘）6名工作人員（具體見附件）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)（聘）范圍、對象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外）在編在崗全額財供人員。

二、選調(diào)（聘）條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行；

2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作三年及以上（2012年1月1日之前）；

3、近兩年年度考核為稱職(合格)及以上等次；

4、大專及以上學(xué)歷；

5、年齡在35周歲以下（1979年6月1日及以后出生）；

6、符合選調(diào)（聘）崗位相關(guān)條件要求的（詳見附件1）。

三、選調(diào)（聘）方法與程序

（一）報名與資格審查

報名時間：2014年6月17日-19日。報名者首先填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員報名資格審查表》（見附件2，自行下載，用A4紙打?。?/P>

報名地點(diǎn)：縣人社局人事管理科

資格審查：報名者須經(jīng)所在單位及主管部門進(jìn)行資格初審，同意后方可報名，報名資格審查表應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽意見并加蓋公章。縣人社、編制部門按各自的職責(zé)分別對報名者的報名資格進(jìn)行審定。

報名要求：

（1）報名者需提供：學(xué)歷證書、身份證的原件和復(fù)印件各一份；近期同底一寸免冠照片3張，如實(shí)填寫報名資格審查表。如獲得國家、省、市、縣各級表彰的人員必須提供證書原件及復(fù)印件，報名期間不能提供證書原件的不予承認(rèn)。

（2）按省物價局、財政廳皖價費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定，繳納筆試考試費(fèi)45元。

（3）每位考生限報一個崗位，報名人數(shù)與報考崗位數(shù)的比例一般不低于3：1。由于達(dá)不到開考比例取消報考崗位的而不能參加考試的報考人員，在2014年6月20日到縣人社局人事管理科改報其他相關(guān)崗位。

（二）考試：考試分筆試和面試

1、筆試時間和地點(diǎn)

筆試時間：2014年7月11日上午8:00－9:30。

請各考生于7月9日至10日到縣人社局人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再另行通知。

筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

2、筆試內(nèi)容

筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》，主要測試數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。

3、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試人數(shù)依照筆試成績從高分到低分順序，按與選調(diào)（聘）人數(shù)2：1的比例確定（若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試）。面試人員少于或等于崗位選調(diào)（聘）計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進(jìn)入考核。面試以百分制計(jì)分。

面試時間及地點(diǎn)：另行通知。

4、獎勵加分：近三年（2011年元月以來，時間以證書時間為準(zhǔn)）來獲得國家、省、市、縣黨委、政府綜合性表彰的分別加5、4、3、2分，獲得國家、省、市、縣黨委、政府單項(xiàng)表彰的分別加4、3、2、1分，獲得國家、省、市、縣系統(tǒng)性綜合表彰的分別加4、3、2、1分，獲得國家、省、市、縣系統(tǒng)性單項(xiàng)表彰的分別加3、2、1、0.5分。同一事項(xiàng)獲不同級別獎項(xiàng)的，按最高級別加分，不重復(fù)加分。各類表彰必須為規(guī)范的行政性表彰，由縣人社局、紀(jì)委（監(jiān)察局）審核確認(rèn)，并于筆試前在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

5、成績合成：按照筆試與面試成績5：5的比例合成考試成績，再加上獎勵加分合成總成績。筆試、面試成績和總成績均保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)四舍五入。

（三）考核、公示及聘用

1、考核：根據(jù)總成績按照選調(diào)（聘）崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定擬考核對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定）?？己擞煽h人社局和選調(diào)（聘）單位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，考核內(nèi)容為擬調(diào)（聘）用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績等方面，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。

因考核不合格或應(yīng)聘者自愿放棄等出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位面試人員中依照合成總成績從高分到低分順序等額遞補(bǔ)。

2、公示：選調(diào)（聘）各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示3天，其中，有關(guān)人員獎勵加分情況在進(jìn)入筆試前公示。確定的擬選調(diào)（聘）人員名單公示5天。

3、審批：經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響選調(diào)（聘）的，由選調(diào)（聘）單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報縣人社局審批。

4、調(diào)動與轉(zhuǎn)聘：經(jīng)縣人社局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與其辦理調(diào)動、轉(zhuǎn)聘等手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡符合干部回避規(guī)定的或其他可能影響公開選調(diào)（聘）公正的，應(yīng)當(dāng)回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）受黨政紀(jì)處分在影響期（處分期）內(nèi)的，或涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案在審的，不得參加公開選調(diào)（聘）。

（三）參加公開選調(diào)（聘）的人員有下列情況之一者，取消選調(diào)（聘）資格。

1、對報考資格條件弄虛作假的；

2、在筆試、面試中有舞弊行為的；

3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他報考人員或他人的；

4、對不服從調(diào)入單位崗位競聘方案，擾亂調(diào)入單位正常秩序的。