合肥市廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)2014年招聘工作人員公告

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來源：合肥廬陽網(wǎng) 閱讀：550 次日期：2014-06-05 15:23:45

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為推進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局核準同意，面向社會公開招聘人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘名額：共招聘121名，其中縣醫(yī)院36名，縣中醫(yī)院63名，縣三院22名，具體招聘崗位詳見附件。

二、范圍對象

符合報考條件的應(yīng)、歷屆專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

（二）具有正常履行職責的身體條件；

（三）符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1984年1月1日以后出生”（以第二代有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用的其他情形人員；

（七）本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報名截止時間為準）。

四、招聘程序

按照網(wǎng)上報名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進行。

（一）網(wǎng)上報名及資格初審

1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至6月21日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審?？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。

2、如資格初審?fù)ㄟ^，請于6月24日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試費用。報名繳費結(jié)束后，招聘崗位報考比例不足1：3的，將取消或相應(yīng)減少該崗位計劃。報考被取消崗位的人員，考生可在6月25日9：00至16：00改報其他崗位，逾期視為自動放棄。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。

3、考生于7月3日至7月4日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準考證，考生須按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。

（二）考試

1、筆試

筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科?！毒C合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎(chǔ)應(yīng)用知識等；《專業(yè)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數(shù)）。

《綜合知識》設(shè)定合格分數(shù)線，為50分。考生達到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。

筆試時間為2014年7月5日，具體安排如下：

上午：8:00～9:30《綜合知識》

10:00～12:00《專業(yè)知識》

筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在廬江縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布筆試成績，經(jīng)查分程序后公布面試人員名單、復(fù)審時間和地點。

２、資格復(fù)審

面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規(guī)定比例確定，末位成績相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定。

參加資格復(fù)審人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證和崗位要求的其它執(zhí)業(yè)資格證件等原件及復(fù)印件各1份、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人筆試準考證到廬江縣人力資源和社會保障局（縣政府六樓東側(cè)）進行資格復(fù)審。歸國留學(xué)人員還須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件和復(fù)印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應(yīng)資格證書。

屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生尚暫未取得畢業(yè)證書的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書（必須注明本人就讀院校、學(xué)歷層次、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)）或就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負責自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。上述人員進入考察程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格(具體時間以發(fā)布的體檢及考察公告為準)。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。

面試入圍人員資格復(fù)審?fù)ㄟ^后即領(lǐng)取面試通知書，考生憑筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。

3、面試

護理崗位面試采用技能操作的方式進行，其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

護理技能操作主要考察報考人員的護理技能操作實踐水平，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數(shù)）。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數(shù)）。

參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環(huán)節(jié)。

4、成績計算

《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6權(quán)重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入)。

筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入)。

（三）體檢

依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、《專業(yè)知識》成績高的順序依次排序確定（須在面試最低控制分數(shù)線內(nèi)，下同）。

考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號），按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號）規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請（當日、當場復(fù)檢項目的除外），復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。

（四）考察

體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關(guān)部門聯(lián)合組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵紀守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性遞補。

（六）聘用

１、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，如一周內(nèi)不報到或不服從單位崗位分配或報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

２、聘用人員實行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與聘用單位簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱評聘、調(diào)動等與在編人員一樣，同崗?fù)?，社會保險按照合同約定執(zhí)行。

３、聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

４、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

５、聘用人員人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

6、新聘用人員實行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會保障局和縣衛(wèi)生局共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會保障局和衛(wèi)生局負責解釋。