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    紅河州開遠市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章
    來源:紅河人才網(wǎng) 閱讀:1708 次 日期:2014-03-13 10:37:56
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    為加強開遠市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),改善事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu),緩解教師、醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺問題,根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則,經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才97人,現(xiàn)制定招聘實施方案如下:

    一、組織領(lǐng)導(dǎo)

    (略)

    二、招聘的對象和范圍

    全日制普通院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及其以上學(xué)歷(二本以上校本部的畢業(yè)生),取得學(xué)士學(xué)位及以上證書,且學(xué)習(xí)成績平均達良好以上,年齡在18周歲以上至35周歲以下,具備招聘崗位所需的條件,詳見《開遠市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》。

    三、招聘對象的基本條件

    1、具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

    2、遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

    3、身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

    有下列情形之一者不得報名:

    受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

    四、招聘時間、地點、方式及程序

    (一)教師的招聘時間、方式及程序

    1、招聘時間、地點

    (1)招聘時間:2014年2月25日至3月15日9:00-17:30時;招聘地點:昆明理工大學(xué)蓮花校區(qū)圖書館前博信廣場(昆明市學(xué)府路253號)

    (2)2014年3月1日至3月15日分別到西北師大、西南大學(xué)、西華大學(xué)招聘。具體時間、地點以各學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準。

    (3)招聘時間:2014年3月20日至3月25日9:00-17:30時;招聘地點:云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城)

    2、招聘方式及程序

    (1)資格審查。應(yīng)聘人員的身份證、個人推薦表、應(yīng)聘申請(本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標等)、報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生,可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明,但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件);在校期間學(xué)習(xí)成績單及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件、重要社會兼職材料等;反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料。

    (2)考核分為“初選”和“量化考核”兩個環(huán)節(jié),“量化考核”又分為“講課”和“現(xiàn)場答題或解題”兩個環(huán)節(jié)。初選不量化成績,只有進入到“量化考核”階段的考生才量化成績。

    初選:考核專家組結(jié)合考生自薦材料對報名面試的畢業(yè)生進行面試,了解其思想情況、學(xué)習(xí)情況、心理狀態(tài)、教育思想、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業(yè)知識等。根據(jù)面試情況,按招聘人數(shù)不少于1:3的比例確定參加量化考核的人選(報名應(yīng)聘人數(shù)達不到1:3比例的崗位,按實際報名人數(shù)確定)。

    量化考核:考核專家組按學(xué)科、崗位確定量化考核人選后按以下程序考核,考核總分為100分。

    講課(70分):由應(yīng)聘者自選課題,在10分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個精彩片段的教學(xué)。著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。

    現(xiàn)場答題或解題(30分):考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題,應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答或解答。

    (3)成績計算

    進入量化考核的考生,由考核專家組成員分別打出成績,按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分,得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。若出現(xiàn)并列成績,由考核專家組出題加試考核。

    (4)考核專家組根據(jù)考核情況,在考核合格(總成績?yōu)?00分,60分以上為合格)的考生中,從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員;若擬聘用人員中有考生自動放棄,視考核情況可以從考核合格的考生中,從高分到低分進行依次遞補。

    (5)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測試成績,從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員,并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

    (二)醫(yī)療技術(shù)人員的招聘時間、方式及程序

    1、招聘時間和招聘地點:

    (1)、2014年3月6日至3月15日在昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院各設(shè)點進行專場招聘(具體時間以昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時間為準)。

    (2)、2014年3月10日至3月15日在昆明醫(yī)科大和大理學(xué)院各設(shè)點進行專場招聘(具體時間以昆明醫(yī)科大學(xué)、大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時間為準)。

    3、招聘方式及程序:

    招聘方式:緊缺人才招聘引進由用人單位和衛(wèi)生主管部門考官、同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等監(jiān)督機關(guān)人員組成招聘引進工作組,采取直接到昆明醫(yī)科大、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院內(nèi),對省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。

    招聘程序:

    (1)現(xiàn)場報名資格審查。考生須提供的主要證件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生,可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明,但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

    (2)確定考試人員。資格審查通過人員,參加現(xiàn)場考試考核。

    考試考核方式??荚嚳己酥饕鶕?jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求,側(cè)重崗位能力要素的考察,重點考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平,根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點采取專業(yè)提問對考生進行考試考核。

    (1)現(xiàn)場考核。采取專業(yè)提問進行考核。專業(yè)提問考核中,專業(yè)素質(zhì)占50分,綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識;綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

    (2)成績計算??偝煽?yōu)?00分,60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。

    (3)確定引進人員

    根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員,擬引進人員通過院內(nèi)體檢后,簽定就業(yè)協(xié)議;若擬引進人員體檢不合格者(或不愿意簽定就業(yè)協(xié)議者),按由高分到低分的順序順延補錄擬引進人員。

    五、專業(yè)素質(zhì)考試題本的制作

    1、考試試題的制作,從開始到考試結(jié)束,必須嚴格保密。

    2、每個崗位參與命題的人員不于2人,按1:2的比例從備選人員中隨機抽取,實行封閉管理,監(jiān)督人員負責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。

    3、每個崗位考試題本準備3套,讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

    4、考試題本一經(jīng)開封啟用后,不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。

    六、考官組成及評分

    1、考官從州局考官庫中選調(diào),考官的選調(diào)嚴格保密,不得向任何人員透露考官的組成及人員構(gòu)成情況。

    2、考官以專業(yè)技術(shù)人員為主,專業(yè)類考官不低于80%,綜合類考官不高于20%。

    3、主考官、考官在考試前30分鐘,從備選考官中抽簽產(chǎn)生。其中主考官1人,考官2—7人。

    4、成績計算??偝煽?yōu)?00分,60分以上為合格。計分時,以參加考核考官評分總計的平均分為考生的總成績。成績保留2位小數(shù)。

    5、成績經(jīng)計分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當場發(fā)放。

    七、成績公示

    經(jīng)考試(考核)后,考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。

    八、錄用和管理辦法

    1、確定引進人員。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。

    2、擬聘人員名單確定后,由市人社局、教育局、衛(wèi)生局進行資格復(fù)審,資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢,體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢費由考生自理??己耍ㄕ彛┕ぷ饔筛髦鞴懿块T負責(zé)。

    3、對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿,未接到不良反映的,報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

    4、錄用后按紅政發(fā)(2005)40號文件進行管理。

    5、新錄用人員實行一年試用期,試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    6、錄用后,不按時報到者,取消錄用資格。

    7、凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時,不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格,責(zé)任自負。

    九、紀律要求:

    1.緊缺人才招聘工作,嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行。

    2.考生要按要求認真填寫報名登記表,準確填寫與本人聯(lián)系的具體方式,人社部門發(fā)出各種通知時,出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的情況,視為自動放棄資格。

    3.為維護考試錄用工作的嚴肅性、公正性,若發(fā)現(xiàn)工作人員有違反事業(yè)單位錄用規(guī)定和程序的,可向州、市各級監(jiān)督部門舉報。

    十、未盡事宜另行通知。

    十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋,開遠市教育局、開遠市衛(wèi)生局分別負責(zé)組織實施。

    開遠市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進科聯(lián)系電話:0873—7236881

    開遠市教育局人事科聯(lián)系電話:0873—7122831

    開遠市衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話:0873—7233661

    附:《開遠市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》

    開遠市人力資源和社會保障局

    二〇一四年二月二十四日

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