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注：以上招聘崗位專業(yè)參考目錄和代碼為《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》。應(yīng)聘人員須以最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)報(bào)考。對(duì)于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的,報(bào)名人員可與我單位聯(lián)系，確認(rèn)報(bào)名資格。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.截止日期：2025年8月17日24:00。

2.報(bào)名方法：請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真填寫(xiě)《中國(guó)人口與發(fā)展研究中心2025年招聘編制內(nèi)工作人員報(bào)名表》（附件1），提交相關(guān)報(bào)名材料，于截止日期前發(fā)到郵箱cpdrc2025sz@163.com。

注意：每人限報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)將提交的“報(bào)名表文件名”和“郵件標(biāo)題”修改為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校”（如：國(guó)際人口研究與交流崗+張三+北京大學(xué)）。

3.報(bào)名材料

（1）《中國(guó)人口與發(fā)展研究中心2025年招聘編制內(nèi)工作人員報(bào)名表》（附件1，word版）；

（2）本人身份證掃描件（身份證號(hào)碼需清晰無(wú)遮擋，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證需一致）；

（3）戶籍材料掃描件（戶口本首頁(yè)與本人頁(yè)）；

（4）本人所有學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件；

（5）博士后在站人員，須于2025年底前出站，并提供相應(yīng)證明材料；

（6）社會(huì)在職人員，須提供社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同等能夠證明工作經(jīng)歷的材料；

（7）專業(yè)技術(shù)職稱、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、科研成果等符合崗位要求的相關(guān)證明材料；

（8）考生誠(chéng)信承諾書(shū)（附件2）；

（9）本人自愿提交的其他材料。

（二）資格審查

按照招聘計(jì)劃確定的招聘條件進(jìn)行資格初審，資格初審合格后將會(huì)以電話或者郵件形式通知進(jìn)入筆試人員，未通過(guò)資格審查者不再通知。同一崗位通過(guò)資格初審的人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到5:1及以上方可開(kāi)考，未達(dá)到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（三）筆試

資格審查通過(guò)人員方可參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等信息由中國(guó)人口與發(fā)展研究中心另行通知。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員基本素質(zhì)以及從事應(yīng)聘崗位工作所需的理論知識(shí)和專業(yè)能力等。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分。不足60分的不列為面試人選。

（四）資格復(fù)審及面試

按照筆試成績(jī)的高低，每個(gè)招聘崗位按照1:5的比例（最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入）確定參加面試人選，不足1:5的，按照通過(guò)筆試人數(shù)參加面試。

面試當(dāng)天須攜帶身份證原件進(jìn)行核驗(yàn)；并提供相關(guān)紙質(zhì)材料用于資格復(fù)審，包括大學(xué)本科以來(lái)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，以及外語(yǔ)或其他相關(guān)成績(jī)證書(shū)、資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等。以上材料均需提供原件，核驗(yàn)后當(dāng)場(chǎng)交還考生。凡有關(guān)材料信息不實(shí)的，我單位有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不予聘用?？荚嚲C合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)40%與面試成績(jī)60%之和。

（五）研究確定體檢及考察人選

按照綜合成績(jī)由高到低的順序，每個(gè)崗位以1:1的比例研究確定參加體檢和考察人選。

（六）體檢和考察

1.進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選，由中國(guó)人口與發(fā)展研究中心統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2.體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旆绞讲扇?shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、背景調(diào)查等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律等情況。不符合要求或涉嫌弄虛作假或法律規(guī)定不得聘用的其他情況，不予聘用。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢、考察不合格等原因造成崗位人選空缺的，將視情況研究決定是否遞補(bǔ)人選，或減少、取消相關(guān)崗位招聘。如果遞補(bǔ)則按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（七）研究確定擬聘用人選

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、體檢和考察情況等，研究確定擬聘用人選。

（八）公示

在信息發(fā)布的網(wǎng)站，對(duì)擬聘用人選情況進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（九）試用期和聘用

公示期滿無(wú)異議，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿且考核合格的，予以轉(zhuǎn)正并辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。聘用人員為我單位正式在編人員，按照國(guó)家和我單位有關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資福利待遇。

五、注意事項(xiàng)

（一）根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假或有舞弊行為的，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格或聘用資格。已經(jīng)聘用的，取消聘用。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信、電子郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘人員注意報(bào)名截止時(shí)間，逾期送達(dá)的，不再受理。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：蘇老師

聯(lián)系電話：010-62168852

中國(guó)人口與發(fā)展研究中心

2025年7月31日

附件下載:

附件1 中國(guó)人口與發(fā)展研究中心2025年招聘編制內(nèi)工作人員報(bào)名表.docx

附件2 考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx

來(lái)源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202507/t20250731_551604.html