為了推進(jìn)醫(yī)院高層次人才引進(jìn)，不斷探索高層次人才引進(jìn)、穩(wěn)定、發(fā)揮作用機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
第一條 引進(jìn)原則：
(一) 實(shí)行社會(huì)公開招聘；
(二) 公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
(三) 專業(yè)對口、按需引進(jìn)。
第二條 引進(jìn)崗位：
醫(yī)學(xué)專業(yè)緊缺人才、學(xué)科帶頭人。
第三條 引進(jìn)人才條件：
（一）具備良好的品行及職業(yè)道德；
（二）具有醫(yī)學(xué)全日制博士、碩士研究生學(xué)歷或主任(副主任)醫(yī)(技)師專業(yè)技術(shù)職稱資格；
（三）具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力；
(四) 具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（五）身心健康，年齡原則上不超過45歲。
第四條 高層次人才分類：
1. 第一類人才：博士研究生，或主任醫(yī)(技)師，或具備相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力。
2. 第二類人才：碩士研究生，或副主任醫(yī)(技)師，或具備相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力。
第五條 待遇：
（一） 引進(jìn)高層次人才經(jīng)年度考核合格，在醫(yī)院工作收入標(biāo)準(zhǔn)如下表：
| 高層次人才類別 | 年收入標(biāo)準(zhǔn) |
| 第一類人才 | ≥13萬元 |
| 第二類人才 | ≥9萬元 |
1. 支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相應(yīng)扣減。
2. 緊缺人才待遇可協(xié)商確定。
(二) 醫(yī)院其它待遇：
1. 年度科研獎(jiǎng)勵(lì)，包括國家、省、市、公司等各級(jí)科技成果獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)，專利、論文等獎(jiǎng)勵(lì)，按《攀鋼職工總醫(yī)院科技工作管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
2. 引進(jìn)高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)及其它福利與醫(yī)院職工同等享受。
3. 首次開展科研研究或新技術(shù)，優(yōu)先考慮科研啟動(dòng)資金5萬元及給予人員支持。
4. 安家補(bǔ)助費(fèi)：
(1) 對引進(jìn)的第一類人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動(dòng)合同的，可享受安家補(bǔ)助20萬元。
(2) 對引進(jìn)的第二類人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動(dòng)合同的，可享受安家補(bǔ)助10萬元。
(3) 安家補(bǔ)助費(fèi)五年平均按月支付。
(4) 享受安家補(bǔ)助費(fèi)后，至少在攀鋼總醫(yī)院工作八年以上，若提前離開醫(yī)院者，則以應(yīng)享受安家補(bǔ)助費(fèi)總額與應(yīng)工作年份的月均金額，按未工作月份數(shù)總金額全額返還醫(yī)院。工作期間休病假、事假、曠工等，累計(jì)天數(shù)達(dá)一個(gè)月或以上的，按正工天數(shù)計(jì)算月份數(shù)，視為未工作月份。
(三) 引進(jìn)的高層次人才按《攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》(攀人才[2010]3號(hào))文件精神申報(bào)《攀枝花市高層次人才》，若通過市政府審核，則享受政府所提供的各項(xiàng)相關(guān)待遇。
| 人才類別 | 配偶就業(yè) | 子女入學(xué) | 安家補(bǔ)助費(fèi) | 住房補(bǔ)帖 | 工作津貼 |
| 第一類 | 推薦 | 中小學(xué)可擇校 | 20/30元萬 | 1500元/月 | 1000/1500元/月 |
| 第二類 | 推薦 | 中小學(xué)可擇校 | 5萬元 | 800元/月 |
若沒能通過政府審核，則按本辦法第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受政府待遇與醫(yī)院相應(yīng)待遇不重復(fù),就高不就低。
第六條 年度考核管理：
1. 醫(yī)院、及科室考核業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力是否符合要求。
2. 每年在省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表醫(yī)學(xué)論文不少于1篇。
3. 每兩年必須有1項(xiàng)科研課題鑒定，或每年開展新技術(shù)不少于1項(xiàng)。
4. 完成醫(yī)院安排的臨床及教學(xué)工作。
5. 年度考核以上1-4項(xiàng)(2、3項(xiàng)至少完成一項(xiàng))不合格者，視情況相應(yīng)扣減年薪。
第七條 引進(jìn)程序：
（一）參加應(yīng)聘人員提交求職申請，填報(bào)《求職申請書》，并附學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、工作業(yè)績及身體健康狀況等相關(guān)證明材料。
（二）醫(yī)院招聘工作小組對其資格進(jìn)行審查，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、考核和面試。
（三）按相關(guān)規(guī)定確定協(xié)議。
第八條 其它：
（一）一經(jīng)錄用，按國家相關(guān)法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，合同期限雙方協(xié)商確定，試用按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）人事檔案和戶口關(guān)系按攀鋼集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定辦理。
第九條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬攀鋼職工總醫(yī)院。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
聯(lián)系方式：
郵寄地址：四川省攀枝花市攀鋼總醫(yī)院 郵編：617023
聯(lián)系科室：人力資源部 聯(lián)系人：杜博欽
聯(lián)系電話：0812-3398286 13980346708
聯(lián)系QQ號(hào)：574751717
電子郵箱：574751717@qq.com
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