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自貢市貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于2015年下半年面向社會(huì)公開考試聘用教師面試工作方案的公告

根據(jù)貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2015年下半年面向社會(huì)公開考試聘用教師的公告》規(guī)定，為貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，特制定貢井區(qū)2015年下半年面向社會(huì)公開考試聘用教師面試工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市招考主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，按照公開、公平、公正的原則由貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和各招考主管單位共同組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

二、確定擬進(jìn)入面試人員

根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定，按考生筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單。若筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位聘用名額之比低于3:1的，全部進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)不得低于我區(qū)本次公招其他達(dá)到面試開考比例的崗位進(jìn)入體檢人員（不含遞補(bǔ)體檢人員）的最低考試總成績(jī)。達(dá)到此合格線的按筆面試折合總成績(jī)從高到低的順序，等額確定參加體檢人員（總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序；若成績(jī)?cè)傧嗤?，則通過加試專業(yè)題作出選擇確定排序）。筆面試折合總成績(jī)達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

三、資格審查

擬進(jìn)入面試的人員須于2015年12月24日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持《自貢市貢井區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報(bào)名表》3份（個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名信息中直接打印的報(bào)名信息表）和二代居民身份證、畢業(yè)證、資格證等報(bào)考崗位所需的所有證件及相關(guān)資料原件及復(fù)印件到貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（貢井區(qū)南環(huán)路龐大汽貿(mào)公司綜合辦公樓7樓）進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的人員，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一發(fā)給《面試通知書》。對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員，遞補(bǔ)面試人員名單于2015年12月25日在自貢人事考試網(wǎng)上公布，不另行電話通知。遞補(bǔ)面試人員于2015年12月29日（截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補(bǔ)面試人員取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

四、面試內(nèi)容、方式及成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試內(nèi)容及方式

1、面試內(nèi)容：面試主要考核考生的責(zé)任感和進(jìn)取心、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表等方面的內(nèi)容。

2、面試方式：面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式，考生對(duì)評(píng)委的提問現(xiàn)場(chǎng)作答，面試時(shí)間15分鐘，其中思考時(shí)間不超過3分鐘，答題時(shí)間不超過12分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

（二）面試成績(jī)的計(jì)算

面試成績(jī)滿分為100分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），每位考生所有評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余五個(gè)評(píng)委評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均后為考生的最終得分，按50%折算后計(jì)入總成績(jī)。

五、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)本人二代《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）由監(jiān)督小組人員主持，在考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各組評(píng)委。

（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組引領(lǐng)員和記分員掌握。

（四）主評(píng)委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。同時(shí)，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號(hào)。

（五）抽簽完畢后，由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)應(yīng)試者入場(chǎng)，主評(píng)委宣讀主持詞；計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí)（面試時(shí)間為15分鐘，其中含閱題3分鐘）。各評(píng)委根據(jù)應(yīng)試者答題的情況進(jìn)行評(píng)分。

（六）計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算同一崗位應(yīng)試者的面試成績(jī)，同一崗位面試成績(jī)，經(jīng)核分員復(fù)核后交主評(píng)委簽字，由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)。

（七）面試成績(jī)、總成績(jī)及排名、進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單將在自貢市人事考試網(wǎng)和貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)欄公布。

六、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：

2016年1月9日（星期六），具體時(shí)間見《面試通知書》。

（二）面試地點(diǎn)：祥見《面試通知書》。

（三）注意事項(xiàng)：

1、考生未按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)，作自動(dòng)放棄面試資格處理。

2、考生到考場(chǎng)參加面試時(shí)，必須出示本人二代《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）、《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入面試考場(chǎng)。

3、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具。否則，按違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。

七、面試收費(fèi)

根據(jù)川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費(fèi)80元，在領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納。

八、紀(jì)律要求

（一）面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評(píng)委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評(píng)判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。

（二）凡面試命題專家、面試評(píng)委及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員實(shí)行回避制度。

（三）評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)工作人員在工作時(shí)間內(nèi)必須佩證上崗并關(guān)閉通訊工具，不接待其他人員。參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)，服從評(píng)判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向招考主管機(jī)關(guān)反映，不得妨礙面試正常工作。

（四）面試的全過程由區(qū)紀(jì)委和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員報(bào)告。

貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：0813-3218201

2015年12月18日

附件：貢井區(qū)2015年下半年面向社會(huì)公開考試聘用教師擬進(jìn)入面試人員名單

詳情請(qǐng)參考：http://www.zgpta.gov.cn/examplandetail.aspx?id=2147

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