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易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導(dǎo)。

包商銀行成立于1998年12月，是自治區(qū)最早成立的股份制商業(yè)銀行。目前，包商銀行在自治區(qū)內(nèi)的包頭、赤峰、巴彥淖爾、通遼、鄂爾多斯、錫林郭勒、呼倫貝爾、呼和浩特、興安盟、烏蘭察布、烏海、阿拉善和區(qū)外的寧波、深圳、成都、北京共設(shè)有16家分支機構(gòu)，共173個營業(yè)網(wǎng)點，員工7400多人。

截止到目前，包商銀行信用卡部共發(fā)行了標準卡、魅卡、商旅卡、酷CAR卡、香港旅游卡、包百聯(lián)名卡、永盛成聯(lián)名卡、雄鷹卡、建國60周年卡、商贏家信用卡、商贏通信用卡、至尊白金卡、經(jīng)典白金卡、雄鷹白金卡、金領(lǐng)信用卡、公務(wù)卡等多項產(chǎn)品，信用卡發(fā)卡量近年來大幅度增長，已達八十多萬張。

信用卡部致力于打造專業(yè)化、高績效的員工團隊，現(xiàn)誠邀各界有識之士共圖偉業(yè)。

現(xiàn)面向社會公開招聘的具體崗位及相關(guān)事宜如下：

一、 招聘崗位及任職要求

職位一：信用卡推廣專員

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責

1、負責信用卡產(chǎn)品的推廣、銷售工作；

2、受理信用卡產(chǎn)品申請并調(diào)查分析客戶信息；

3、負責信用卡品發(fā)卡后管理、維護工作；

4、協(xié)助主管完成總部規(guī)定的發(fā)卡指標。

（三）任職要求

1、大專及以上學歷，年齡在35周歲及以下；

2、有較強的市場拓展能力、較高的風險防范意識；

3、善于溝通交流，有較強邏輯分析能力及自我管理能力；

4、有較強的責任感和團隊協(xié)作能力；

5、無違規(guī)違紀等不良記錄。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位二：信用卡推廣主管

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責

1、協(xié)助當?shù)刎撠熑诉M行團隊的建設(shè)與管理，帶領(lǐng)團隊結(jié)合市場情況，完成發(fā)卡任務(wù)指標；

2、負責團隊人員日常管理及培訓工作；

3、根據(jù)各地授信、進件等政策，協(xié)助當?shù)刎撠熑诉M行信用卡產(chǎn)品渠道拓展，同時防范作業(yè)風險；

4、處理解決所屬團隊產(chǎn)生的投訴、做好客戶服務(wù)及二次開發(fā)工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）任職要求

1、大專及以上學歷，年齡在35周歲及以下；

2、2年以上信用卡銷售經(jīng)驗，1年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；

3、具有較好的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，能夠結(jié)合當?shù)厥袌銮闆r制定團隊營銷策略；較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；有較強的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；

4、無違規(guī)違紀等不良記錄。

（四） 用工性質(zhì)：派遣制。

職位三：催收信息核實崗

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責

督促逾期客戶及時還款，完成總部下發(fā)的催收任務(wù)指標。

（三）任職要求

1、大專及以上學歷，年齡在35周歲及以下；

2、普通話標準，有優(yōu)秀的溝通能力及應(yīng)變能力，能獨立開展催收和客戶管理工作；

3、有良好的職業(yè)道德，工作勤奮努力，主動積極，談判及協(xié)調(diào)能力強，思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)；

4、有認真負責的工作態(tài)度；

5、無違規(guī)違紀記錄，個人信用記錄良好；

6、有1年以上的催收經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或黨員優(yōu)先。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位四：消費信貸拓展專員

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責

1、負責收單商戶、特惠商戶的開拓及管理工作；

2、負責汽車分期、家裝分期商戶的開拓及管理工作；

3、完成消費信貸業(yè)績目標。

（三）任職要求

1、大專及以上學歷，年齡在35周歲及以下；

2、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、組織、開拓能力，有較強的商務(wù)談判能力；

3、無違規(guī)違紀等不良記錄；

4、有兩年以上市場拓展、商戶開發(fā)等方面的工作經(jīng)驗或有相關(guān)合作商戶資源者優(yōu)先考慮。

（四） 用工性質(zhì)：派遣制。

職位五：分行渠道征信審核崗

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責

1、負責對分行渠道提交的申請表填寫內(nèi)容的規(guī)范性及完整性進行審核, 并對申請人填寫資料進行真實性查核打??；

2、負責對不符合要求的申請資料進行及時修正和補充；

3、負責電話核實：推廣人員是否親見申請人本人，推廣人員是否核對身份證原件，推廣人員是否親見申請人簽字及抄襲語錄；

4、負責根據(jù)總部的信息反饋、月報內(nèi)容對初審工作中發(fā)生的問題進行改進；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）任職要求

1、全日制本科及以上學歷，并獲得相應(yīng)學士學位，年齡在28周歲及以下；

2、熟練使用Office辦公軟件；

3、熟悉本地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和行業(yè)經(jīng)濟狀況，具有較豐富的社會經(jīng)驗和一定的風險識別能力；

4、熟練掌握信用卡業(yè)務(wù)有關(guān)預(yù)審業(yè)務(wù)規(guī)定，了解信用卡風險管理重點以及風險管理的有關(guān)政策與制度要求，具備較強的責任心，能夠嚴格執(zhí)行本崗位工作職責；

5、無違規(guī)違紀等不良記錄。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位六：房產(chǎn)查核崗

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責

1、負責依據(jù)當?shù)貭I銷區(qū)域?qū)嶋H房產(chǎn)檔案查核方式及結(jié)果進行詳細報備；

2、依據(jù)網(wǎng)簽核查和人員陪同核查兩種檔案核查方式，負責統(tǒng)籌安排本分部的房產(chǎn)檔案事宜；

3、負責把控房產(chǎn)進件風險，及時上報異常房產(chǎn)信息；

4、負責統(tǒng)計房產(chǎn)查核明細，包括進件時間、查核時間、查核方式、查核結(jié)果等相關(guān)信息，以便規(guī)范房產(chǎn)進件流程；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，并獲得相應(yīng)學士學位，年齡在28周歲及以下；

2、有較強的風險防范意識；

3、善于溝通交流，有較強邏輯分析能力及自我管理能力；

4、有較強的責任感和團隊協(xié)作能力；

5、無違規(guī)違紀等不良記錄。

（四） 用工性質(zhì)：派遣制。

職位七：基礎(chǔ)資料審核崗

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責

1、針對信用卡申請資料進行審核、風險排查、掃描、郵寄等工作；

2、負責收集所在地區(qū)與授信政策及風險相關(guān)的信息等；

3、與總行溝通資料審核類工作事項；

4、成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）任職要求

1、全日制本科及以上學歷，并獲得相應(yīng)學士學位，年齡在28周歲及以下；

2、有較強的風險防范意識；

3、善于溝通交流，有較強邏輯分析能力及自我管理能力；

4、有較強的責任感和團隊協(xié)作能力；

5、無違規(guī)違紀等不良記錄。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位八：市場營銷崗

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責

1、負責本地產(chǎn)品開發(fā)及管理；

2、負責豐富全行性信用卡產(chǎn)品在當?shù)氐膶贆?quán)益；

3、負責規(guī)劃、報送、組織、實施、總結(jié)和分析當?shù)卮黉N活動；

4、負責對當?shù)厥袌黾巴瑯I(yè)情況調(diào)研與分析；

5、負責對當?shù)靥鼗萆虘舻拈_拓與管理；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）任職要求

1、全日制本科及以上學歷，并獲得相應(yīng)學士學位，年齡在28周歲及以下；

2、性格開朗，反應(yīng)靈敏、有較強的責任心和事業(yè)心，溝通能力及執(zhí)行力強，注重協(xié)作，思維活躍；普通話達標；

3、具備基本辦公軟件操作能力；

4、無違規(guī)違紀等不良記錄。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位九：電話推廣專員

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責：

協(xié)助完成各類電話外呼項目：針對銀行信用卡客戶，通過銀行的統(tǒng)一電話系統(tǒng)，聯(lián)系銀行信用卡客戶，推廣分期業(yè)務(wù)等。

（三）任職要求：

1、大專及以上學歷，年齡在35周歲及以下；

2、有較強的市場拓展能力、較高的風險防范意識；

3、善于溝通交流，有較強邏輯分析能力及自我管理能力；

4、有較強的責任感、事業(yè)進取心和團隊協(xié)作能力；

5、無違規(guī)違紀等不良記錄。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位十：電話推廣主管

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責：

協(xié)助完成各類電話外呼項目：針對銀行信用卡客戶，通過銀行的統(tǒng)一電話系統(tǒng)，聯(lián)系銀行信用卡客戶，推廣分期業(yè)務(wù)等。

（三）任職要求：

1、大專及以上學歷，年齡在35周歲及以下；

2、有較強的市場拓展能力、較高的風險防范意識；

3、善于溝通交流，有較強邏輯分析能力及自我管理能力；

4、有較強的責任感、事業(yè)進取心和團隊協(xié)作能力；

5、無違規(guī)違紀等不良記錄。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位十一：綜合支持崗

（一）工作地點及招聘人數(shù)

二）崗位職責：

1、負責中心辦公用品管理、文件傳達、接待等行政類工作；

2、負責中心人員招聘、入職、晉級、工資報送等人事管理工作；

3、協(xié)助負責人進行本中心的綜合事務(wù)協(xié)調(diào)工作；

4、負責中心整體電話推廣人員的激勵活動；

5、負責中心整體的培訓相關(guān)工作。

（三）任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，并獲得相應(yīng)學士學位，年齡在35周歲及以下；

2、熟練使用Office辦公軟件；

3、普通話標準，有優(yōu)秀的溝通能力及應(yīng)變能力；

4、有良好的職業(yè)道德，工作勤奮努力，主動積極，談判及協(xié)調(diào)能力強，思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)；

5、有認真負責的工作態(tài)度；

6、有1年以上的綜合、行政方面經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、無違規(guī)違紀記錄，個人信用記錄良好。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位十二：數(shù)據(jù)挖掘崗

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責：

1、對外呼項目的銷售數(shù)據(jù)進行定期統(tǒng)計、系統(tǒng)分析，以改進問題，提高銷售額，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息；

2、協(xié)助中心負責人開發(fā)電話營銷渠道的外呼項目，并對監(jiān)督上線外呼項目的正常運營；

3、協(xié)助中心負責人進行電話銷售品質(zhì)監(jiān)控及管理、薪酬管理。

（三）任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，并獲得相應(yīng)學士學位，年齡在35周歲及以下，專業(yè)為統(tǒng)計學、金融數(shù)學、計算機相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

2、熟練使用Office辦公軟件；

3、普通話標準，有優(yōu)秀的溝通能力及應(yīng)變能力；

4、有良好的職業(yè)道德，工作勤奮努力，主動積極，談判及協(xié)調(diào)能力強，思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)；

5、有認真負責的工作態(tài)度；

6、有數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、無違規(guī)違紀記錄，個人信用記錄良好。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

職位十三：質(zhì)檢崗

（一）工作地點及招聘人數(shù)

（二）崗位職責：

1、對電話推廣崗?fù)ㄔ捹|(zhì)量進行質(zhì)量檢查；

2、協(xié)助負責人完成各項工作。

（三）任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，并獲得相應(yīng)學士學位，年齡在28周歲及以下；

2、熟練使用Office辦公軟件；

3、普通話標準，有優(yōu)秀的溝通能力及應(yīng)變能力，可以為電話推廣人員提供質(zhì)檢方面的相關(guān)培訓服務(wù)；

4、有良好的職業(yè)道德，工作勤奮努力，主動積極，談判及協(xié)調(diào)能力強，思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)；

5、有認真負責的工作態(tài)度；

6、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、無違規(guī)違紀記錄，個人信用記錄良好。

（四）用工性質(zhì)：派遣制。

二、報名方式

應(yīng)聘者可將個人簡歷發(fā)送至指定郵箱中，郵件主題及文件名更換成：“姓名+應(yīng)聘職位”，簡歷投遞郵箱如下：

三、注意事項

（一）應(yīng)聘人員按照報名方式將表格發(fā)送到指定郵箱后不要頻繁發(fā)送郵件。

（二）不接受來電和來訪，簡歷初選結(jié)束后，將以電話形式另行通知面試時間及地點。

（三）應(yīng)聘人員須對材料的真實性負責，如因弄虛作假產(chǎn)生的一切責任，由應(yīng)聘人員本人負責，我部對應(yīng)聘人員資料予以保密。

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