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    2015年交通銀行信用卡中心總部人力資源部招聘薪酬福利專員啟事
    來源:交通銀行信用卡中心網(wǎng) 閱讀:908 次 日期:2015-03-10 15:45:53
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    職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

    發(fā)布開始日期: 2015-03-07

    發(fā)布結(jié)束日期: 2015-06-30

    工作地點: 上海

    招聘人數(shù): 1

    最低學(xué)歷要求: 本科

    最低工作年限要求: 3

    職位描述:

    1.根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),按時準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資、辦理社會保險、商業(yè)保險、個稅申報等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施。

    2.按照公司獎金管理規(guī)定,核定、分配、發(fā)放獎金。

    3.負(fù)責(zé)定期編制薪酬統(tǒng)計表,協(xié)助完成人力成本的統(tǒng)計、預(yù)算分配等工作。

    4.協(xié)助HRIS完成人事系統(tǒng)薪酬模塊功能維護(hù)及升級,包含分析需求、跟進(jìn)開發(fā)、UAT測算等。

    5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    任職資格:

    1.全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

    2.2年以上大中型企業(yè)專職薪酬工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

    3.熟悉國家、地方各項人事政策、法律和勞動法規(guī);熟練掌握績效管理理論及操作工具,精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗。

    4.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力和分析解決問題能力,良好的團隊合作精神;

    5.具有良好的職業(yè)道德、性格穩(wěn)重、踏實、責(zé)任心強。

    申請請登錄:https://creditcardapp.bankcomm.com/ehr/front/job/qryJobDetail.html?jobId=100001332

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