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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

按照安徽省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）和省人力資源社會保障廳等四部門《關于進一步加強全省直事業(yè)單位進人管理工作的通知》（皖人社秘[2014]169號）相關規(guī)定，經學校研究決定，擬面向社會公開招聘人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、學校簡介

合肥師范學院坐落在全國四大科教基地城市之一的安徽省省會合肥市，前身為創(chuàng)建于1955年的安徽教育學院，2011年躋身全國首批服務國家特殊需求專業(yè)學位研究生培養(yǎng)試點單位，2014年獲批安徽省首批地方應用型高水平大學立項建設單位。

學?，F(xiàn)有錦繡、三孝口兩個校區(qū)（規(guī)劃800畝的濱湖校區(qū)即將投入建設），校舍面積32.5萬平方米；教科研儀器設備1.46億元，館藏圖書107萬冊；專任教師696人，其中教授、副教授241人，另聘有行業(yè)企業(yè)兼職教師170人；設有13個學院、4個公共課教學部；普通本科專業(yè)46個；全日制在校生14276人。

學校建有省級重點學科1個、特色專業(yè)5個，人文社科重點研究基地1個、協(xié)同創(chuàng)新中心1個、共性技術研究院1個、工程技術研究中心2個、示范實驗（習）實訓中心3個、重點實驗室1個；國家、省、校三級卓越人才培養(yǎng)計劃8項、人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)2個、專業(yè)綜合改革試點項目4項。

學校秉持師范傳統(tǒng)，推進應用辦學，著力培養(yǎng)“三新三會”的新型師資和應用人才。辦學近60年來，培訓中小學校長和教師16萬人次，培養(yǎng)各類高等專門人才6萬余名，畢業(yè)生中已有中學校長1000多名、省級教壇新秀300多名，遍及安徽各縣鎮(zhèn)，學校87屆物理系校友高鴻鈞院士當選為中科院大學副校長。近三年，在校生在全國挑戰(zhàn)杯、數學建模、機器人大賽等各類省級以上競賽中獲得亞運會冠軍、全國挑戰(zhàn)二等獎等獎項924項，畢業(yè)生就業(yè)率保持在97%以上，連續(xù)被評為“安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位”，2014年獲“全國大學生暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動先進單位”榮譽稱號。

此外，學校連續(xù)五屆榮獲“全省文明單位”、2011年榮獲“全國文明單位”。

二、招聘原則

學校堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的進人原則。

三、需求計劃

四、招聘條件及相關說明

1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法。

2．熱愛教育事業(yè)，具有較高的業(yè)務素質和良好的職業(yè)道德。

3．身心健康，能夠堅持在教學、科研等崗位一線工作。

4．博士研究生：年齡35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；碩士研究生：年齡30周歲以下（1985年1月1日以后出生），第一學歷一般須為高等學校全日制普通本科畢業(yè)；調入高級職稱人員，年齡原則上50周歲以下（1965年1月1日以后出生）。有實踐工作經歷，具有國家認可的職業(yè)（行業(yè)）資格證書，或在實際工作中有成果且產生一定影響的，年齡可適當放寬。

5．“碩士及以上”學歷學位要求，同等情況下博士優(yōu)先錄用。

6．滿足我校人員招聘計劃中相關崗位要求的其他條件。

7．此次公布的為學校擬引進人員計劃，最終以省教育廳審批計劃為準。

五、相關待遇

1.博士及具有正高職稱專業(yè)技術人員待遇，按照《合肥師范學院引進急需人才暫行規(guī)定》（校政〔2014〕5號）執(zhí)行（詳見http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”欄）。

2．新進人員實行人事代理。人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金參照學校在編在崗同級同類人員標準執(zhí)行，其他待遇及管理按照《合肥師范學院人事代理制度暫行辦法》（校政〔2014〕25號）執(zhí)行（詳見http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”欄）。對于具有博士學位或“雙能型”急需人才，學校將在空編的情況下給予優(yōu)先入編。

六、招聘程序

（一）報名

請應聘人員對照我校2015年專業(yè)技術人員招聘計劃表公布的聯(lián)系方式，向人事處和所在用人單位以附件的形式投遞應聘簡歷（郵件的主題注明“畢業(yè)學校+學位+專業(yè)方向”）。同時，請?zhí)顚憽逗戏蕩煼秾W院2015年人才招聘報名登記表》并發(fā)送至人事處人才招聘郵箱：rsc@hftc.edu.cn。

（二）資格審查和初選

用人單位對應聘簡歷進行資格審查和初選并填寫《合肥師范學院人才引進資格審查（初選）情況表》，報人事處審核同意后，提前三個工作日在人事處網頁和用人單位網頁同時發(fā)布考核時間和參加考核人員名單。

（三）通知考核

通過資格審查，被預約來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、前期學歷學位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。

（四）考核

1．業(yè)務能力考核?？己瞬扇∶嬖?、試講、科研能力、實驗技能相結合的方式進行?？己顺煽儼窗俜种朴嬎恪？偝煽儯ń虒W崗位）＝面試成績20%＋試講成績50%＋科研能力成績30%；總成績（實驗崗位）＝面試成績20%＋試講成績30%＋實踐技能成績50%。

2．綜合素質考察。所在用人單位成立擬錄用人員考察組，考察組由兩人以上組成。考察工作根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解入圍人選的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，做到客觀公正，并形成書面考察材料報人事處。

3．考核工作組織。考核工作由用人單位具體牽頭組織，校紀委全程參加?？己私Y束后，用人單位填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》，并附畢業(yè)生詳細簡歷(包括科研和獲獎情況的復印件)報人事處審核匯總。

（五）校人才工作領導小組初審，提出審議意見。

（六）校黨委審定、批準。

（七）體檢

根據黨委審定的結果，在用人單位和人事處網頁公布體檢人員名單，并由用人單位通知和陪同相關應聘人員到學校指定的三甲醫(yī)院進行入職體檢。

（八）公示、聘用

經考核、體檢均合格的人員，我校確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定約定試用期，簽訂協(xié)議書和人事代理聘用合同。

（九）其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由我校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從高分到低分進行。

七、工作監(jiān)督

紀檢監(jiān)察部門對考核全過程進行監(jiān)督，對違反考試紀律，有營私舞弊行為，影響考試公平、公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。

八、咨詢

本招聘公告最終解釋權歸合肥師范學院人事處所有。有關招聘工作具體問題，請向學校人事處或應聘學院直接咨詢。

通訊地址：合肥市經開區(qū)蓮花路1688號

郵編：230601

聯(lián)系部門：合肥師范學院人事處

咨詢電話：0551-63828642、63823865

聯(lián)系人：胡老師、趙老師

應聘郵箱：rsc@hftc.edu.cn

附件1：合肥師范學院2014年人才招聘報名登記表

附件2：合肥師范學院人才引進資格審查（初選）表

附件3：省直事業(yè)單位公開招聘人員報批表

易賢網溫馨提示：

《合肥師范學院2014年人才招聘報名登記表.doc》《合肥師范學院人才引進資格審查（初選）表.doc》《省直事業(yè)單位公開招聘人員報批表.doc》來源于安徽省教育廳人事處，最近更新2015年2月5日。

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