易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
根據(jù)《南昌昌東工業(yè)園區(qū)管委會副職領(lǐng)導(dǎo)及職能科室正職領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘實(shí)施方案》和《南昌昌東工業(yè)園區(qū)管委會職能科室副職及科員崗位競聘實(shí)施方案》規(guī)定，經(jīng)兩輪嚴(yán)格面試后，已公開選聘園區(qū)各層級工作人員44名，目前空缺32個(gè)崗位。為進(jìn)一步充實(shí)昌東工業(yè)園區(qū)干部隊(duì)伍，根據(jù)《南昌昌東工業(yè)園區(qū)管委會干部人事制度改革總體方案》要求，經(jīng)研究，決定針對前期由于部分崗位報(bào)名人數(shù)不足未達(dá)開考比例所造成的空缺名額，組織實(shí)施補(bǔ)錄競聘工作。為確保此項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、競聘崗位
管委會副職領(lǐng)導(dǎo)及以下空缺崗位共計(jì)32個(gè)，具體如下：
（一）管委會副職領(lǐng)導(dǎo)崗位（1個(gè)）
總經(jīng)濟(jì)師崗位1個(gè)。
（二）職能科室副職崗位（3個(gè)）
1.黨群工作部副部長崗位1個(gè)。
2.投資促進(jìn)局副局長崗位1個(gè)。
3.征收控違辦公室副主任崗位1個(gè)。
（三）科員崗位（28個(gè)）
1.黨政辦公室科員崗位2個(gè)。
2.黨群工作部科員崗位1個(gè)。
3.社會管理工作部科員崗位1個(gè)。
4.綜治維穩(wěn)信訪工作部科員崗位2個(gè)。
5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展局科員崗位2個(gè)。
6.投資促進(jìn)局科員崗位3個(gè)。
7.財(cái)政局科員崗位3個(gè)。
8.土地規(guī)劃建設(shè)局科員崗位3個(gè)。
9.征收控違辦公室科員崗位11個(gè)。
二、參加競聘人員范圍
（一）總經(jīng)濟(jì)師崗位
全區(qū)任職滿2年的副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
（二）職能科室副職及科員崗位
全區(qū)行政機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位（區(qū)教體局下屬學(xué)校、幼兒園除外）干部、管委會現(xiàn)編外聘用在崗工作人員（指截至2014年12月31日仍在聘人員，不含區(qū)直部門職能工作下派的協(xié)管員、公益性崗位等人員）。
三、競聘人員資格條件
（一）基本任職條件
1.總經(jīng)濟(jì)師崗位
（1）參加競聘的人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等文件規(guī)定的基本要求和資格。
（2）要求任副科級滿2年（時(shí)間截止至2014年12月31日）。
（3）大學(xué)專科以上學(xué)歷。
（4）年齡在45周歲以下（1969年1月1日以后出生），昌東工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有干部參與競聘的不受年齡限制。
2.職能科室副職及科員崗位
（1）遵守國家憲法和法律。
（2）具有良好的職業(yè)道德。
（3）競聘職能科室副職崗位的，應(yīng)具有3年以上工齡，且在本區(qū)內(nèi)正式工作1年以上。競聘科員崗位的，應(yīng)具有1年以上工齡。時(shí)間統(tǒng)一截止至2014年12月31日。
（4）應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（征收控違辦公室科員崗位不作學(xué)歷要求）。
（5）年齡在45周歲以下（1969年1月1日以后出生），昌東工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有人員參與競聘的不受年齡限制。
（6）具有崗位所需要的專業(yè)知識、能力水平。
（7）身體健康。
（二）部分崗位專業(yè)資格條件
1.參與競聘財(cái)政局科員崗位的需為財(cái)會類或?qū)徲?jì)類專業(yè)畢業(yè)。
2.參與競聘土地規(guī)劃建設(shè)局科員崗位的需為城建規(guī)劃類或建筑建設(shè)類專業(yè)畢業(yè)。
四、競聘程序
根據(jù)《南昌昌東工業(yè)園區(qū)干部人事制度改革總體方案》，結(jié)合工作需要，采取“競崗聘用”的方式進(jìn)行：
1.發(fā)布公告。通過召開會議、下發(fā)文件、網(wǎng)上發(fā)布等形式發(fā)布公告，公布競聘崗位、報(bào)名條件、選拔程序等。
2.個(gè)人報(bào)名。屬于競聘范圍且符合資格條件的人員報(bào)名。每人僅可申報(bào)競聘1個(gè)崗位，各崗位不設(shè)開考比例。如報(bào)名人數(shù)等于或少于招考崗位數(shù)，則該崗位符合條件的報(bào)名人員直接入闈考察環(huán)節(jié)。
3.資格審查。由昌東工業(yè)園區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿競聘工作始終。
4.組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分。
5.組織考察。根據(jù)面試得分，從高到低按1：1的比例確定入闈考察人選?？偨?jīng)濟(jì)師崗位依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，對入闈考察人選進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考察，重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)及工作實(shí)績。職能科室副職及科員崗位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》，對入闈考察人選進(jìn)行綜合考察。同時(shí)就各崗位入闈考察人選征求紀(jì)檢、綜治和計(jì)生部門的意見?？疾觳缓细袼斐傻娜鳖~按面試成績依次遞補(bǔ)。
6.研究確定?？疾旖Y(jié)束后，分兩個(gè)層面召開會議研究確定。總經(jīng)濟(jì)師崗位人選，召開區(qū)委常委會，聽取考察情況匯報(bào)，對入闈考察人員進(jìn)行票決，票數(shù)超過應(yīng)到常委數(shù)的二分之一者確定為該崗位的擬聘任人選；職能科室副職及科員人選，召開南昌昌東工業(yè)園區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取考察情況匯報(bào)，考察合格人員確定為該崗位的擬聘任人選。
7.組織公示。對擬聘任人選進(jìn)行7天的公示。
8.辦理聘任。公示期間未收到有影響聘任職務(wù)情況反映的，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
五、時(shí)間安排
1.報(bào)名時(shí)間。2015年1月21日9:00至1月26日17:00，采取網(wǎng)上封閉報(bào)名的方式。
2.面試時(shí)間。初步定為2015年2月1日。
六、落聘人員安排
經(jīng)補(bǔ)錄競聘考試后落聘的管委會工作人員，根據(jù)《昌東工業(yè)園區(qū)干部人事制度改革總體方案》的規(guī)定進(jìn)行人員分流。
七、紀(jì)律要求
1.提高認(rèn)識。組織實(shí)施園區(qū)空缺崗位補(bǔ)錄競聘，是此次園區(qū)干部人事制度改革的重要舉措，是支持昌東工業(yè)園區(qū)長足發(fā)展的客觀需要。各單位要充分認(rèn)識到補(bǔ)錄競聘的重要意義，大力宣傳相關(guān)政策，積極鼓勵(lì)本單位符合條件的人員參與選拔，營造競聘上崗的濃厚氛圍。廣大園區(qū)干部要調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)努力，積極參與補(bǔ)錄競聘，接受組織的再次選拔。
2.正確對待。在補(bǔ)錄競聘期間，廣大園區(qū)干部要樹立大局意識，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，做到思想不散，秩序不亂，工作不松，紀(jì)律不犯，保證園區(qū)工作的正常開展。
3.嚴(yán)肅紀(jì)律。參與競聘的人員要嚴(yán)守競聘規(guī)則，對違規(guī)違紀(jì)者,一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。組織競聘的工作人員要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)守秘密，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和實(shí)施方案的要求開展競聘工作。組織競聘期間設(shè)立專門監(jiān)督電話，接受社會各方面的監(jiān)督。從事競聘組織工作的人員與參加競聘人員有親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。
本方案由南昌昌東工業(yè)園區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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