2014年宣城市彩金湖新區(qū)管委會(huì)選聘事業(yè)單位工作人員公告

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來(lái)源：宣城市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng) 閱讀：821 次日期：2014-08-20 09:26:19

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為加快推進(jìn)市彩金湖新區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)工作需要，市彩金湖新區(qū)管委會(huì)在全市范圍內(nèi)公開(kāi)選聘1名事業(yè)單位工作人員。根據(jù)《宣城市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)（聘）公務(wù)員(工作人員)暫行辦法》（宣辦發(fā)〔2007〕30號(hào)）有關(guān)規(guī)定，為做好選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象及人數(shù)

在本市基層一線、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗財(cái)政全額供給的工作人員中選聘1名事業(yè)編制人員。

二、選聘崗位

見(jiàn)《2014年宣城市彩金湖新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。

三、選聘基本條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行，身體健康；2、年齡45周歲以下（1969年8月24日以后出生）；

3、具有五年及以上從事森林資源管理工作經(jīng)歷（同時(shí)具有1年及以上具體從事林地報(bào)批工作的經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2014年8月24日）；

4、2012、2013年在事業(yè)單位工作人員年度考核中為合格及以上等次；

5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位；

6、符合干部回避的有關(guān)規(guī)定。

有下列情況之一的不得參加公開(kāi)選聘：

1、機(jī)構(gòu)改革中分流和試用期內(nèi)的；

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期（處分期）內(nèi)的；

3、涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的。

具體崗位條件見(jiàn)《2014年宣城市彩金湖新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。

四、方式、程序和時(shí)間

本次選聘采用報(bào)考者個(gè)人申請(qǐng)的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)：宣城市彩金湖新區(qū)管委會(huì)（宣城市寶城西路、距青弋江大道300m處<金達(dá)小區(qū)南面>）；報(bào)名時(shí)間為2014年8月24日至8月26日（上午8:30-12:00,下午2:00-5:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，仔細(xì)閱讀報(bào)名須知，并簽署“考試誠(chéng)信承諾書(shū)”，按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息，提交有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、事業(yè)單位年度考核登記表、單位同意報(bào)考證明等崗位要求的有關(guān)證件（資料）原件和復(fù)印件及本人所在單位和主管部門(mén)出具的從事森林資源管理及林地報(bào)批工作經(jīng)歷年限的證明材料，并上交本人近期免冠正面證件照4張，提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所選聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與選聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、選聘等資格。

工作經(jīng)歷按足年計(jì)算，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)，但需相關(guān)工作單位出具證明。

每位報(bào)考人員使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

3、報(bào)考人員須填寫(xiě)《宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名資格審查表》。

（二）資格初審

資格初審工作由市彩金湖新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)。

資格初審合格的報(bào)考人員，須于8月29日17:00前到宣城市彩金湖新區(qū)管委會(huì)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期視為自行放棄考試資格。

報(bào)考人員要按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄），根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳（皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)）文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。

為確保選聘質(zhì)量，其報(bào)考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消該崗位選聘計(jì)劃數(shù)。

（三）筆試

1、筆試科目：林業(yè)綜合知識(shí)。采用百分制計(jì)分法。其中：森林資源管理知識(shí)60分，要求掌握森林資源管理的主要內(nèi)容和基礎(chǔ)知識(shí)等；林權(quán)糾紛調(diào)處20分，內(nèi)容為林權(quán)糾紛調(diào)處的有關(guān)法律法規(guī)等；林業(yè)違法、違規(guī)處罰20分，要求考生根據(jù)給定的案例自行分析解答。

2、筆試時(shí)間：2014年8月31日上午9：00-11：30(如有變動(dòng)，另行通知)；

3、筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證；

4、筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，統(tǒng)一在相關(guān)網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，請(qǐng)考生自行查詢。

（四）面試

1、面試人選確定

按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定選聘崗位參加面試人員名單（若最后一名有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選；若等于選聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選），并公示3天，公示結(jié)束后，因考生自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，不再遞補(bǔ)。

2、面試

（1）面試方式

市彩金湖新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

（2）面試成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)以百分制計(jì)分。去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分后取剩余考官的平均成績(jī)?yōu)樽詈竺嬖嚦煽?jī)。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)等：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

（4）總成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均保留2位小數(shù)，四舍五入。

（5）為確保選聘質(zhì)量，當(dāng)選聘崗位面試人數(shù)等于選聘崗位選聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上人員方可進(jìn)入考核。

（五）考核

根據(jù)總成績(jī)，依高分到低分順序，按實(shí)際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分順序確定；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t以“森林資源管理知識(shí)”的成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行?？己税ㄕ嗡刭|(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

考核工作由市彩金湖新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)，市彩金湖新區(qū)管委會(huì)派出2人以上組成考核組實(shí)施考核。考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績(jī)，全面了解考核對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況，同時(shí)對(duì)考生資格進(jìn)行再次審定?？己私Y(jié)束時(shí)，考核組要如實(shí)寫(xiě)出考核報(bào)告，提出合格或不合格的考核結(jié)論?？己藢?duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

（六）公示

選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人社局網(wǎng)站公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關(guān)信息公示7天。

（七）試用和調(diào)動(dòng)

公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的，發(fā)放選聘通知書(shū)，選聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期制度，期間在原單位的關(guān)系待遇不變，試用期滿考核合格的按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）整個(gè)選聘過(guò)程由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）公開(kāi)選聘工作實(shí)行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（三）參加公開(kāi)選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開(kāi)選聘；情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。

1、在筆試、面試中有舞弊行為的；

2、選聘過(guò)程中，采取請(qǐng)客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對(duì)市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試考官、參加考核的工作人員施加影響的；

3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競(jìng)選者或他人的。

六、其他事項(xiàng)

（一）信息發(fā)布：2014年宣城市彩金湖新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員相關(guān)信息請(qǐng)查閱：

宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)

（http://www.xcrs.gov.cn）

宣城市人事考試網(wǎng)