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因檢察工作需要，經(jīng)主管部門同意，將面向社會(huì)公開招考錄用8名公益性用工人員，并按照吳委辦（2009）35號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見(jiàn)》執(zhí)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘職位及人數(shù)

本次招考的職位為公益性崗位人員（速錄員），招考計(jì)劃總數(shù)為8名，男女各4名。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

3.身體健康；

4.自愿從事公益性崗位工作，吃苦耐勞，心理素質(zhì)過(guò)硬，服從分配、聽(tīng)從指揮；

5.具有蘇州市常住戶籍（含大市范圍）。

6.下列人員不得報(bào)考：

①有行政、刑事處罰記錄的；

②曾被開除公職的；

③涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

④其他不宜報(bào)考的情形。

（二）具體條件

1.學(xué)歷：具有國(guó)民教育系列大專以上學(xué)歷，熟練掌握計(jì)算機(jī)文字錄入與編輯技能，法律類、有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有新聞、宣傳等文字工作經(jīng)歷者在報(bào)名時(shí)需提供相應(yīng)材料。

2.年齡：30周歲以下（1984年8月1號(hào)以后出生）。

三、招聘程序

招考按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、專業(yè)技能測(cè)試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2014年8月21日9:00 — 16:30

地點(diǎn)：吳中區(qū)人民檢察院案管大廳。

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2.報(bào)名資料：報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證、戶口簿、學(xué)歷證書（以上均需提供原件和一份復(fù)印件），2張2寸近期彩色正面免冠證件照。

3.資格審查：由吳中區(qū)檢察院對(duì)報(bào)名人員提供的資料進(jìn)行資格審查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，即取消應(yīng)聘資格。

（二）專業(yè)技能測(cè)試

1．速錄測(cè)試。測(cè)試時(shí)間為10分鐘?？忌鶕?jù)資料內(nèi)容用電腦錄入。測(cè)試結(jié)果滿分為100分。

2.行政職業(yè)能力與寫作測(cè)試。測(cè)試時(shí)間為120分鐘。測(cè)試結(jié)果滿分為100分。

以上兩項(xiàng)得分各占總分的50％。

由本院負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測(cè)試。

（三）面試

按照筆試成績(jī)從高到低排序，按照招聘崗位人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，通知面試。通過(guò)專業(yè)測(cè)試的人員與招聘崗位人數(shù)比例不足1：2時(shí)，由招考單位決定是否進(jìn)入面試。面試考官小組由5名考官組成，考官人選由本院確定。面試滿分為100分，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。

（四）體檢

擬招錄人員需進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）政審

根據(jù)考生總成績(jī)（專業(yè)技能測(cè)試占40%，面試占60%）從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例，參照《蘇州市國(guó)家公務(wù)員（工作人員）錄用實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核政審。因考核政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。

（六）錄用。

經(jīng)考試、考核政審等程序合格的人員在東吳人才熱線網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，即辦理錄用手續(xù)。

四、管理及待遇

錄用人員與本院簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)。首次聘用的人員，試用期為兩個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同內(nèi)。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用或者試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除合同。

錄用人員的待遇按《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)新進(jìn)后勤服務(wù)人員（合同制職工）工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人辦[2008]167號(hào)）執(zhí)行。

五、紀(jì)律

公開招聘公益性崗位人員（速錄員）必須堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，并嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督。

六、本方案由蘇州市吳中區(qū)人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。

蘇州市吳中區(qū)人民檢察院

二○一四年八月十四日

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