人力資源管理
培養(yǎng)目標: 培養(yǎng)具有堅實經濟管理理論基礎，系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識，具備人力資源管理的基本操作技能，具有創(chuàng)新意識和國際化視野，同時具有堅實英語語言基礎，能熟練使用英語從事人力資源管理相關工作的人力資源管理人才。
主要課程：微積分、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學、會計學、經濟法、財務管理、市場營銷學、組織行為學、人力資源管理、薪酬管理、績效管理、人員招募與測評、勞動法與社會保障法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、調研方法概論、勞動經濟學、管理信息系統(tǒng)、跨文化管理、國際商務管理、國際勞動關系、公共關系、商務形象與禮儀、電子商務等。
專業(yè)特色：可參加與國外高校聯(lián)合培養(yǎng)項目、校內輔修雙學位等項目，可參加全國英語專業(yè)四級和八級考試。
就業(yè)去向：在大中型國有企業(yè)、民營企業(yè)、跨國公司、政府有關部門、事業(yè)單位、獵頭公司等從事企業(yè)管理，人力資源招聘、培訓、薪酬、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理工作，人力資源開發(fā)與研究等相關工作。
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