2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處引進高層次人才公告

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來源：宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng) 閱讀：760 次日期：2014-04-30 15:53:26

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根據(jù)崗位空缺和工作需要，2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處面向社會公開引進高層次人才1名。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國原人事部第6號令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持面向社會、公開引進；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進崗位和計劃

2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處面向社會公開引進1名專業(yè)技術(shù)高層次人才。

三、引進對象和條件

引進對象為具有研究生學歷且碩士及以上學位的畢業(yè)生須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位要求的身體條件；

（四）年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生）；

（五）崗位所需專業(yè)、學歷（學位）和其他條件（詳見《2014年宣城市司法局事業(yè)單位市敬亭公證處公開引進高層次人才崗位條件一覽表》）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和辦法

引進工作按照發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名與資格審查、面試、體檢與考察（含報考資格復審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。

（一）信息發(fā)布

本次公開引進的有關(guān)信息在宣城市司法局網(wǎng)站（www.xcsf.gov.cn）等發(fā)布；

（二）報名與資格審查

1、報名時間與地點

報名采取現(xiàn)場集中報名方式。

（1）報名時間：

2014年5月12日—5月16日（上午9∶00-11∶30，下午14:30—17∶00）。

（2）報名地點：

宣城市司法局政治處(宣城市陵西路52號宣城市司法局大樓二樓，聯(lián)系電話：0563-3026926）。

2、報名所需材料：報考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學歷（學位）證書、有關(guān)資格證書原件及復印件等。在編在崗人員需提供所在單位同意報考的證明；代報名者還需提供代報名人員身份證原件及復印件和代報名委托書。所有報名人員均需簽署報名承諾書。

3、資格審查：審查時，應聘人員所填信息與本人真實信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應聘人員的報名資格；報名工作結(jié)束后，報考者提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時間于面試前一周另行通知。

（三）面試

1、面試時間與地點：詳見面試通知書。

2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生語言表達、臨場應變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平等。

3、考官組成和成績計算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上；面試成績采取百分制計分方法，計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其他考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定體檢與考察人選（遞補參照此法）。

4、當參加面試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢和考察。

（四）體檢與考察（含資格復審）

1、體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。

2、體檢標準和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。

3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復查。

4、遞補：因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補。

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

（2）擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進人才每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市司法局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進人員的有關(guān)信息公示7天。

（六）審批

經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，由市司法局按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。

（七）簽訂聘用合同

經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度（試用期含在聘期內(nèi)），試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。