從江縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才面試工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將筆試面試綜合成績(jī)排名予以公示（詳見附件）。根據(jù)《從江縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案》規(guī)定，總成績(jī)計(jì)算方式如下：各職位考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占50%，面試成績(jī)百分制折算后占50%,直接入圍面試的考生，考生考試總成績(jī)等于面試成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若面試成績(jī)也相同的，重新進(jìn)行面試，成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1、公示時(shí)間：2014年4月28日—5月5日，為期7天。公示期間如對(duì)本人成績(jī)計(jì)算、綜合排名有疑義，請(qǐng)立即聯(lián)系從江縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。
2、體檢時(shí)間安排：2014年5月8日。
3、體檢具體要求
（1）考生需持本人有效第二代《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身體證）和本人1寸白底相片4張參加體檢；
（2）體檢前一天晚上22：00后不能再進(jìn)食任何東西，否則影響考生第二天的體檢結(jié)果；
（3）各崗位考生要了解自己體檢時(shí)間表，并于體檢當(dāng)天上午8：00到從江縣人民政府廣場(chǎng)集中，等候工作人員的安排；
（4）體檢費(fèi)考生自理，男考生體檢費(fèi)270元/人，女考生體檢費(fèi)290元/人。
請(qǐng)各位考生互相轉(zhuǎn)告。入圍體檢考生，從江縣事業(yè)單位招考辦不再另行電話通知。
4、招聘信息發(fā)布：從江縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)外公開的唯一官方網(wǎng)站從江縣人民政府網(wǎng)（http://www.congjiang.gov.cn/）上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的招考信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
聯(lián)系電話：從江縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股 0855-6419629
從江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員管理辦公室
二〇一四年四月二十八日
附件：從江縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才總成績(jī)和入圍體檢名單
詳情請(qǐng)參考:http://www.congjiang.gov.cn/contents.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1052&wbnewsid=18369
| 序號(hào) | 姓名 | 報(bào)名序號(hào) | 報(bào)考崗位 | 筆試成績(jī) | 面試成績(jī) | 總成績(jī) | 本職位排名 | 是否入圍體檢 | ||
| 成績(jī) | 所占百分比成績(jī) | 成績(jī) | 所占百分比成績(jī) | |||||||
| 1 | 劉桂陽 | 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 | 09_縣一中 | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 72.4 | 72.4 | 72.4 | 1 | 入圍體檢 |
| 2 | 劉光治 | 00133 | 12_縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 78.2 | 78.2 | 78.2 | 1 | 入圍體檢 |
| 3 | 熊凱 | 00174 | 12_縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 76.4 | 76.4 | 76.4 | 2 | 入圍體檢 |
| 4 | 楊儀淮 | 00452 | 12_縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 70.8 | 70.8 | 70.8 | 3 | |
| 5 | 李蘇 | 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 | 12_縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 70.4 | 70.4 | 70.4 | 4 | |
| 6 | 石娟 | 00445 | 12_縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 69.8 | 69.8 | 69.8 | 5 | |
| 7 | 楊世元 | 00007 | 12_縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 67.6 | 67.6 | 67.6 | 6 | |
| 8 | 馬青青 | 00517 | 12_縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 67.2 | 67.2 | 67.2 | 7 | |
| 9 | 潘存坤 | 00064 | 12_縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 缺考 | 0 | 0 | 8 | |
| 10 | 張躍躍 | 00523 | 15_往洞鎮(zhèn)國(guó)土資源所 | 62 | 31 | 72.2 | 36.1 | 67.1 | 1 | 入圍體檢 |
| 11 | 潘文江 | 00005 | 16_縣疾病預(yù)防控制中心 | 39.5 | 19.75 | 71.6 | 35.8 | 55.55 | 1 | 入圍體檢 |
| 12 | 劉叢周 | 00229 | 16_縣疾病預(yù)防控制中心 | 56.5 | 28.25 | 缺考 | 0 | 28.25 | 2 | |
| 13 | 楊光成 | 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 | 20_縣中醫(yī)院 | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 72.6 | 72.6 | 72.6 | 1 | 入圍體檢 |
| 14 | 韋祖明 | 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 | 26_縣第二高級(jí)中學(xué) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 65.2 | 65.2 | 65.2 | 1 | 入圍體檢 |
| 15 | 姚元平 | 00053 | 27_縣第二高級(jí)中學(xué) | 直接入圍面試 | 直接入圍面試 | 67.8 | 67.8 | 67.8 | 1 | 入圍體檢 |
| 16 | 白亞亞 | 00224 | 33_縣中小型企業(yè)辦公室 | 58 | 29 | 72.2 | 36.1 | 65.1 | 1 | 入圍體檢 |
| 17 | 龍司慧 | 00329 | 33_縣中小型企業(yè)辦公室 | 58 | 29 | 69.2 | 34.6 | 63.6 | 2 | |
| 18 | 楊煒 | 00150 | 33_縣中小型企業(yè)辦公室 | 58 | 29 | 缺考 | 0 | 0 | 3 | |
| 19 | 胡勇 | 00244 | 34_縣安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查大隊(duì) | 60 | 30 | 73.6 | 36.8 | 66.8 | 1 | 入圍體檢 |
| 20 | 石慶均 | 00268 | 34_縣安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查大隊(duì) | 53 | 26.5 | 71.8 | 35.9 | 62.4 | 2 | |
| 21 | 梁小才 | 00140 | 34_縣安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查大隊(duì) | 46 | 23 | 68.2 | 34.1 | 57.1 | 3 | |
| 22 | 姚祖俊 | 00534 | 36_建設(shè)項(xiàng)目（預(yù)）決算審核中心 | 53 | 26.5 | 80.4 | 40.2 | 66.7 | 1 | 入圍體檢 |
| 23 | 潘紹鋒 | 00344 | 36_建設(shè)項(xiàng)目（預(yù)）決算審核中心 | 56 | 28 | 64.6 | 32.3 | 60.3 | 2 | |
| 24 | 陳偉 | 00536 | 37_縣扶貧開發(fā)辦公室開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心 | 58 | 29 | 65.6 | 32.8 | 61.8 | 1 | 入圍體檢 |
| 25 | 莫書亮 | 00527 | 37_縣扶貧開發(fā)辦公室開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心 | 55 | 27.5 | 67.8 | 33.9 | 61.4 | 2 | |
| 26 | 陳世明 | 00337 | 37_縣扶貧開發(fā)辦公室開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心 | 59 | 29.5 | 缺考 | 0 | 0 | 3 | |
| 27 | 姚光慧 | 00021 | 38_縣金融辦 | 64 | 32 | 80.8 | 40.4 | 72.4 | 1 | 入圍體檢 |
| 28 | 劉泰發(fā) | 00390 | 38_縣金融辦 | 63 | 31.5 | 70 | 35 | 66.5 | 2 | |
| 29 | 楊洋 | 00122 | 38_縣金融辦 | 59 | 29.5 | 73.6 | 36.8 | 66.3 | 3 | |
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