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    2014年首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院招聘工作實施方案
    來源:北京市人力資源和社會保障局網(wǎng) 閱讀:751 次 日期:2014-04-18 16:51:12
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    一直以來,我院嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知》(京人發(fā)〔2005〕114號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(京人社專技發(fā)〔2012〕247號)等文件規(guī)定,2006年制定《北京地壇醫(yī)院公開招聘工作實施細(xì)則》,后續(xù)進行過兩次修訂。為進一步完善我院選人用人機制,促進我院公開招聘工作健康發(fā)展,現(xiàn)將我院2014年公開招聘工作實施方案匯報如下:

    一、調(diào)整我院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

    2013年下半年我院領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,醫(yī)院重新梳理各領(lǐng)導(dǎo)分工,根據(jù)現(xiàn)任院領(lǐng)導(dǎo)分管工作情況,調(diào)整我院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員。調(diào)整后的小組組長由院長、黨委書記擔(dān)任;副組長為紀(jì)委書記、工會主席及各主管院長;組員由人事處、醫(yī)務(wù)處、護理部、科教處、紀(jì)檢辦等部門主任及各學(xué)科專家組成。領(lǐng)導(dǎo)小組對招聘工作進行全程監(jiān)督。招聘具體工作由人事處負(fù)責(zé)實施。

    二、具體招聘程序

    1、制定招聘計劃

    人事處根據(jù)醫(yī)院人才總體規(guī)劃、空缺崗位等實際情況制定招聘計劃,主要包括:上級部門核準(zhǔn)的崗位數(shù),招聘的崗位及條件、招聘人員數(shù)、招聘職位、招聘的方式、擬招聘的人數(shù)、對象及范圍、招聘時間。招聘計劃經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議形成2014年度公開招聘計劃。

    2、發(fā)布招聘信息

    根據(jù)獲準(zhǔn)的招聘方案,制定出正式對外發(fā)布的招聘公告并上報醫(yī)管局組織與人力資源管理處。招聘信息主要發(fā)布在北京市人力資源和社會保障局、北京衛(wèi)生人才網(wǎng)、醫(yī)院網(wǎng)站。公開招聘信息在人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布不少于7個工作日。

    3、收集篩選簡歷

    通過當(dāng)面接收、信件和電子郵件等方式收集簡歷。人事處根據(jù)招聘條件篩選之后,將簡歷按崗位、專業(yè)分類,分發(fā)至相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人,供其選擇。

    4、資格審查

    醫(yī)院組織招聘部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查,確定符合條件的人員。

    5、考試、考核

    對公開招聘人員采取考試和考核相結(jié)合的方法,擇優(yōu)聘用。筆試成績60分及格,面試按照1:3錄用的比例進行。按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分類采取筆試、面試、能力測試等方式。招聘工勤技能崗位的人員,可以考核實際操作能力為主。人事處組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)5~7人對應(yīng)聘人員進行診斷面試(考試),面試過程增加錄像環(huán)節(jié)。對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

    6、身體檢查

    按照考試和考核結(jié)果,安排擬聘用人員進行體檢、心理測評。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部[2005]1號)執(zhí)行。

    7、確定擬聘用人選

    根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,上報公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議,最終確定擬聘人員。

    8、公示招聘結(jié)果

    對擬聘用人員進行公示,公示期一般不少于7天。公示期間存在爭議的,由人事處進行調(diào)查處理。

    9、填寫《北京市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》

    公示無異議的擬聘用人員,填寫《北京市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(一式三份),報上級主管部門審批。

    10、簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)

    法定代表人或其委托人與擬聘用人選簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。醫(yī)院按規(guī)定對招聘的工作人員實行試用期制度。一般為2-12個月。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

    11、聘用后的工作

    招聘工作結(jié)束后,將招錄人員的面試打分表、考試資料、視頻資料、體檢材料以及上級主管部門批準(zhǔn)的《北京市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》等公開招聘材料存檔備案。

    首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院

    2014.4.15

    附件:

    地壇醫(yī)院招聘崗位一覽表

    更多信息請查看北京市事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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