為做好市委組織部、市人力社保局面向合同期滿(mǎn)在基層工作的大學(xué)生村官公開(kāi)選拔副科級(jí)干部的工作，現(xiàn)將順義區(qū)面向合同期滿(mǎn)在基層工作的大學(xué)生村官公開(kāi)選拔2名副科級(jí)干部的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、公開(kāi)選拔的職位
楊鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理辦公室副主任1名
高麗營(yíng)鎮(zhèn)信訪(fǎng)辦公室副主任1名
二、報(bào)名人員范圍、條件和報(bào)考要求
1.報(bào)名人員范圍包括：
（1）2009-2013年合同期滿(mǎn)續(xù)聘在村任職的大學(xué)生村官；
（2）2009-2012年合同期滿(mǎn)進(jìn)入各鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)公務(wù)員編制的大學(xué)生村官；
（3）2009-2013年合同期滿(mǎn)進(jìn)入各鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制、進(jìn)入各鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織的大學(xué)生村官。
2.報(bào)名人員需具備以下資格條件：
（1）政治素質(zhì)好，扎根基層，勤奮工作，作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，有較好的工作業(yè)績(jī)和群眾認(rèn)可度；
（2）大學(xué)本科以上學(xué)歷，已進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生村官學(xué)歷可放寬至專(zhuān)科；
（3）在基層工作期間歷次年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次；
（4）選拔職位所要求的素質(zhì)能力；
（5）身心健康。
具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3.報(bào)考要求：
報(bào)名人員只能報(bào)考本人現(xiàn)工作崗位所在區(qū)縣的職位。
三、公開(kāi)選拔工作步驟
公開(kāi)選拔工作分為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織體檢考察、公示、決定任用等步驟，主要包括：
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：為2013年12月25日至26日（上午8:30-11:30；下午1:30-4:30）；報(bào)名地點(diǎn)：順義區(qū)人才服務(wù)中心二樓會(huì)議室（207）；報(bào)名所需材料：身份證、各鎮(zhèn)蓋章的報(bào)名表、2寸近期標(biāo)準(zhǔn)照1張、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、政治面貌等相關(guān)證明材料。報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):69439307、69448771。
2.資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。對(duì)報(bào)名人數(shù)較少的職位，通過(guò)調(diào)劑等措施確保資格審查合格人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例。每人限報(bào)一個(gè)職位。
3.筆試。筆試時(shí)間為2014年1月11日，地點(diǎn)另行通知。區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)發(fā)布筆試成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，確定每個(gè)職位前6名人員進(jìn)入面試。并通知其撰寫(xiě)近三年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（2000字左右）。業(yè)績(jī)報(bào)告經(jīng)所在村黨支部或所在單位審核，簽署情況是否屬實(shí)的意見(jiàn)，蓋章后再報(bào)所在鎮(zhèn)、街道黨組織審核蓋章，于面試前1天交區(qū)人力社保局。
4.面試。2014年1月下旬，根據(jù)選拔職位，區(qū)人力社保局組織面試組，對(duì)面試人員進(jìn)行面試。面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、管理能力及其他綜合素質(zhì)。
面試當(dāng)天，面試組對(duì)面試人員的業(yè)績(jī)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給出業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分按照3：4：3的比例合成選拔綜合成績(jī)。1月底前，發(fā)布面試成績(jī)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)及綜合成績(jī)。
5.組織體檢考察。2月上中旬，對(duì)綜合成績(jī)前3名人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)行全面考察。對(duì)工作不踏實(shí)、業(yè)績(jī)不突出、業(yè)績(jī)報(bào)告不實(shí)、群眾口碑不好的，不能作為擬任職建議人選。
綜合成績(jī)前3名考察對(duì)象，經(jīng)考察無(wú)合適擬任人選的，報(bào)經(jīng)市委組織部、市人力社保局同意后，該職位空缺。
6.公示?？疾爝^(guò)程中，考察對(duì)象的有關(guān)信息和工作業(yè)績(jī)報(bào)告在其任職的村或工作的單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)3年的，需在其原任職的村或工作單位進(jìn)行公示。
7.決定任用。2月下旬，根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，提交用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子票決決定擬任職人選，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序，需辦理公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任的，按照公務(wù)員管理權(quán)限及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送相關(guān)審批備案材料。公開(kāi)選拔結(jié)束后，統(tǒng)一在區(qū)人力社保局網(wǎng)站公布結(jié)果。對(duì)決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務(wù)，可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排，不服從組織安排的，自主擇業(yè)。
本公告由順義區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
2013年12月20日
附：
1、面向在基層工作的大學(xué)生村官選拔副科級(jí)干部推薦報(bào)名表及填表說(shuō)明
2、順義區(qū)高麗營(yíng)鎮(zhèn)信訪(fǎng)辦公室副主任職位說(shuō)明書(shū)
3、順義區(qū)楊鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理辦公室副主任職位說(shuō)明書(shū)
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《面向在基層工作的大學(xué)生村官選拔副科級(jí)干部推薦報(bào)名表及填表說(shuō)明.doc》、《順義區(qū)高麗營(yíng)鎮(zhèn)信訪(fǎng)辦公室副主任職位說(shuō)明書(shū).doc》、《順義區(qū)楊鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理辦公室副主任職位說(shuō)明書(shū).doc》來(lái)源于北京市順義區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年12月20日。
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