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    2013年喀什地區(qū)教育局科級干部競爭上崗實(shí)施方案
    來源:新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)教育局網(wǎng) 閱讀:3938 次 日期:2013-10-16 11:06:31
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    為進(jìn)一步加大干部人事制度改革,拓寬選人用人視野和渠道,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,提高管理水平,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《喀什地區(qū)黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實(shí)施細(xì)則》,現(xiàn)結(jié)合實(shí)際,經(jīng)研究決定教育局空缺的七個(gè)正科和五個(gè)副科級職位實(shí)行競爭上崗?,F(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

    一、指導(dǎo)思想

    以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持四化方針和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭機(jī)制,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出,建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍,以適應(yīng)喀什地區(qū)教育改革與發(fā)展的需要。

    二、基本原則

    (一)堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則;

    (二)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;

    (三)堅(jiān)持考試和考察相結(jié)合的原則;

    (四)堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

    三、競爭上崗職位

    (一)正科:

    1、辦公室主任1名(行政)

    2、思政科科長1名(行政);

    3、團(tuán)工委書記1名(行政);

    4、維穩(wěn)辦主任1名(行政);

    5、招辦主任1名(事業(yè));

    6、雙語辦綜合科科長1名(事業(yè));

    7、學(xué)生資助管理中心主任1名(事業(yè))。

    (二)副科:

    1、紀(jì)檢監(jiān)察室副主任1名(行政);

    2、教研室副主任1名(事業(yè));

    3、內(nèi)學(xué)辦副主任1名(事業(yè));

    4、教育信息化管理中心副主任1名(事業(yè));

    5、機(jī)關(guān)服務(wù)中心副主任1名(事業(yè))

    四、競爭上崗的范圍

    從地區(qū)教育局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位具有國家正式干部身份、符合條件的人員中產(chǎn)生,報(bào)考行政科室職位需具有公務(wù)員身份。

    五、競爭上崗的條件與資格

    (一)競爭上崗人員必須具備下列條件:

    1、擁護(hù)黨的基本路線和國家各項(xiàng)方針、政策,維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié),旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動;

    2、具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想,有事業(yè)心和責(zé)任感,工作實(shí)績突出;

    3、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同事;

    4、具有競爭職位所需要的文化專業(yè)知識和工作能力;

    5、履行職位所要求的其他條件;

    6、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

    (二)參加競爭上崗人員除符合以上六個(gè)條件外,還應(yīng)具備下列資格:

    1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;

    2、身體健康;

    3、近三年年度考核為稱職(合格)等次以上;

    4、報(bào)考正科級職位者,需擔(dān)任正科級職務(wù),或有兩年以上副科級職務(wù)任職經(jīng)歷。

    5、報(bào)考副科級職位者須擔(dān)任副科級職務(wù),或任科員滿3年以上;

    6、教研室副主任要求從事中小學(xué)一線教學(xué)工作六年以上,從事基礎(chǔ)教育教研工作三年以上;

    7、信息管理中心副主任要求信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè),從事信息技術(shù)管理工作五年以上,具有較強(qiáng)的視頻新聞和文字新聞能力。

    8、具備競爭崗位規(guī)定的其他資格條件。

    計(jì)算工齡和任職時(shí)間均截至2013年9月30日。

    六、報(bào)考的程序與方法

    競爭上崗工作按照公布職位、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用等程序進(jìn)行。

    (一)成立地區(qū)教育工委、教育局機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和專家評委組

    為確保競爭上崗工作健康穩(wěn)步有序進(jìn)行,成立地區(qū)教育工委、教育局科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

    組長:盧華東(地區(qū)教育工委、教育局黨組書記)

    副組長:艾尼瓦爾.阿布力米提(地區(qū)教育工委副書記、教育局黨組副書記、局長)

    成員:寧忠生(地區(qū)教育工委副書記、紀(jì)檢書記、教育局黨組副書記、副局長)

    王少明(地區(qū)教育局副局長、行署教育督導(dǎo)室主任)

    林柏春(地區(qū)教育局副局長)

    買買提.沙吾提(地區(qū)教育局副局長、雙語辦主任)

    陶育紅(地區(qū)教育局副局長)

    陳明宏(地區(qū)教育工委組織人事科科長)

    (二)召開大會進(jìn)行動員。同時(shí)公布競爭職位及條件資格。

    (三)報(bào)名及資格審查。凡符合競爭條件和資格的人員,采取個(gè)人自愿報(bào)名并填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》(請從“喀什教育信息網(wǎng)”下載),經(jīng)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組資格審查后,公布參加競爭上崗人員名單。報(bào)考人數(shù)不少于競爭上崗職位總數(shù)的兩倍。

    (四)筆試。經(jīng)資格審查,符合報(bào)名條件的人員參加筆試(漢文)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,試卷統(tǒng)一用漢語言文字印制,應(yīng)試者統(tǒng)一使用漢語言文字答題。筆試內(nèi)容:教育管理人員必備的應(yīng)知的教育基本政策法規(guī),管理人員公共基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治等。筆試成績占綜合成績的30%。

    (五)面試。主要測試應(yīng)試人員適應(yīng)程度、綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)和臨場應(yīng)變的能力。面試小組對競職演講人員面試評分,并公布面試結(jié)果。面試成績占綜合成績的30%。

    (六)民主測評。在競職演講的基礎(chǔ)上,參會人員根據(jù)演講情況,結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行民主測評,填《民主測評表》,并公布民主測評結(jié)果。民主測評占綜合成績的40%。

    (七)公布綜合成績,確定擬任人選。公布綜合成績,領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績集體討論后,從低分到高分,原則上按1:2提出考察人選。

    (八)考察。對考察人選進(jìn)行考察。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,地區(qū)教育工委派出干部考察組對確定的考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察,對是否適合和勝任選拔職位作出評價(jià)。重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

    (九)討論決定。根據(jù)競爭上崗人員筆試、面試、民主測評和考察情況,教育工委討論決定擬任人選。

    (十)公示。對擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示。

    七、時(shí)間安排

    (一)召開干部職工會議(10月12日前)

    1、宣布競爭上崗實(shí)施方案。

    2、公布競爭上崗職位、條件及報(bào)考資格。

    3、報(bào)名。

    (二)報(bào)名、資格審查(10月12日-22日)

    1、10月22日19:00(北京時(shí)間)前交《競爭上崗報(bào)名登記表》;

    2、領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查;

    3、公布競爭上崗人員名單。

    (三)筆試

    10月24日上午10:00-12:00(北京時(shí)間)時(shí)間為2小時(shí)。

    (四)面試

    10月28日面試。時(shí)間從上午10:00(北京時(shí)間)開始,所有參加面試人員必須在9:30(北京時(shí)間)前到場,不按時(shí)到者視為棄權(quán)。

    1、公布面試順序、評委及注意事項(xiàng);

    2、面試時(shí)間:每人面試不超過10分鐘,面試成績當(dāng)場公布;

    (五)民主測評

    1、參加測評人員(應(yīng)參加人員的80%以上)采用無記名投票的方式,填寫《民主測評表》;

    2、公布民主測評結(jié)果。

    (六)考察

    10月30日開始對競爭上崗人員進(jìn)行差額考察。

    以上各項(xiàng)工作,按照干部管理權(quán)限,在教工委、教育局的領(lǐng)導(dǎo)下,由教工委組織人事科具體實(shí)施。

    九、監(jiān)督

    為了貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,規(guī)范用人行為,防止用人上的不正之風(fēng),地區(qū)紀(jì)檢委、地區(qū)人社局全程監(jiān)督。監(jiān)督電話:2526327

    十、紀(jì)律要求

    領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對評委和工作人員的管理。對競爭上崗工作中違反紀(jì)律的行為,按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分??荚嚨拿}、評卷等環(huán)節(jié),必須嚴(yán)格保密,違反規(guī)定的將給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,嚴(yán)重的要追究其刑事責(zé)任。參加競爭的人員,要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,不準(zhǔn)搞不正之風(fēng)。

    中共喀什地區(qū)教育工作委員會

    2013年10月12日

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    2013年喀什地區(qū)教育局科級干部競爭上崗報(bào)名表

    《2013年喀什地區(qū)教育局科級干部競爭上崗報(bào)名表.doc》來源于新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)教育局網(wǎng),最近更新2013年10月12日。

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