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為做好2013年我縣事業(yè)單位招聘面試工作，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《2013年安徽省泗縣事業(yè)單位招聘公告》精神，特制定本方案。

一、工作原則

1、堅持公開、公平、公正的原則。

2、堅持保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試通知書的領取時間、地點

1、時間：2013年7月15-16日上午8:00-11:30，下午3:00-6:00

2、地點：人社局617室（國土資源局六樓）

3、考生本人領取通知書時需提供本人身份證和筆試準考證（原件），并繳納面試費80元。考生本人不能領取的，可以委托他人代領。委托人領取通知書時，需要提供該考生的身份證（原件）和筆試準考證（原件）、委托人身份證（原件）。逾期不領取通知書視為放棄面試資格。

三、面試方式、時間和地點

1、方式：結構化面試，主要考察考生綜合分析、語言表達、解決實際問題能力等，滿分100分，面試時間每人20分鐘。

2、時間：2013年7月17日

3、地點：見面試通知書。

四、面試人選及分組

1、根據(jù)招考崗位計劃數(shù)，按公告規(guī)定，從資格復審合格人員中確定參加面試人選共65人，分為3組。報考同一職位考生在同一組，參加面試人員現(xiàn)場抽簽決定面試順序。

2、參加面試的人員須持面試通知書、統(tǒng)考筆試準考證、本人有效居民身份證（均為原件）參加面試。

五、考官組構成

根據(jù)參加面試人數(shù)，設立3個面試考官組，每組考官由7人組成，其中主考官1人。

六、面試成績

1、崗位招聘數(shù)與實際面試人員比例低于1:3的，設定面試最低分數(shù)線為70分。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不進入考察和體檢。

2、面試當場評分并公布。

3、應聘人員考試最終成績（包括面試成績）依據(jù)統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成（百分制）確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4），面試成績占60%。

應聘者考試最終成績在面試結束后10個工作日內在網站公布。

七、考察體檢

1、根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加考察、體檢人員?？疾煊煽h人社局會同相關主管部門負責組織實施，內容主要包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，同時對擬聘人員資格條件進行再審。

2、對考察合格者進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行，不合格人員可在規(guī)定時間內申請復檢一次，結果以復檢結論為準。體檢工作由縣人社局組織實施。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補?？疾?、體檢最終結果公示結束，不再遞補。

在招聘期間，考生如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

八、公示

對考察、體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘名額1：1比例擬定聘用人員，由縣人社局負責在泗縣人民政府網（http://www.ahsx.gov.cn/）、泗縣人力資源和社會保障局網（http:www.sxhrss.gov.cn/）及招聘單位進行公示,公示時間為7天。

九、聘用

公示無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。公示有異議的，在報考同一職位的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性等額遞補。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

十、紀律與監(jiān)督

實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

泗縣紀委監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0557-7010639

泗縣人力資源和社會保障局

2013年7月10日

更多信息請查看安徽省事業(yè)單位招聘網