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    銅陵市銅陵縣2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員公告
    來(lái)源:銅陵縣人力資源局網(wǎng) 閱讀:1000 次 日期:2013-06-24 11:39:05
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    根據(jù)《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》(銅政〔2008〕87號(hào))文件精神,經(jīng)縣政府同意,我縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全縣公開(kāi)招聘5名聘用人員,其中住建局2名,統(tǒng)計(jì)局2名,經(jīng)信委1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

    一、報(bào)考基本條件

    (一)愛(ài)崗敬業(yè)、品行端正,具有良好的職業(yè)道德,服從組織分配;

    (二)遵紀(jì)守法,未受過(guò)任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰;

    (三)具備報(bào)考崗位所需要的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件;

    (四)具有銅陵縣戶(hù)籍(含入學(xué)前系我縣戶(hù)口的應(yīng)屆高校畢業(yè)生或本方案公告前其父母系我縣戶(hù)口)。

    二、招聘崗位

    招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《銅陵縣2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員招聘計(jì)劃表》。

    三、招聘程序

    (一)發(fā)布招聘公告

    2013年 6月21日在銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源網(wǎng)上同步發(fā)布招聘信息。

    (二)報(bào)名與資格審查

    1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

    報(bào)名時(shí)間:2013年7月8日—10日(周一—周三),逾期不再補(bǔ)報(bào)。

    上午:8:30—11:30,下午:3:00—5:30。

    報(bào)名地點(diǎn):縣人才服務(wù)中心(公安路1號(hào));

    咨詢(xún)電話(huà):0562-8829592、18256219982、0562-8872336(僅限報(bào)名期間使用)。

    2、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

    (1)報(bào)考者須攜帶本人身份證、戶(hù)口簿、報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。

    (2)報(bào)考人員均須填寫(xiě)《銅陵縣2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用人員資格審查表》,提交本人近期一寸正面免冠照片3張。

    (3)暫未取得畢業(yè)證書(shū)的各類(lèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考的,需提供能證明學(xué)歷層次的有效證件方可報(bào)考。

    (4)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考。不足3:1時(shí),取消或減少崗位指標(biāo)。

    (5)考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定:筆試考試費(fèi)每人45元,面試考試費(fèi)每人80元。

    特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭的考生,憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生,憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后,可免交考試費(fèi)。

    (6)報(bào)考人員的資格條件,在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑有效居民身份證于7月16日到人才服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

    (三)考 試

    考試分為筆試和面試。采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行,其中:筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占40%。

    1、筆試

    筆試內(nèi)容為綜合知識(shí),包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中:職業(yè)能力測(cè)試分值占70%,公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%。

    筆試時(shí)間:2013年7月20日(星期六)上午8:30—10:30,

    考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

    2、面試

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),從筆試人員中按2:1的比例,依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的,按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

    面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì),面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

    面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

    (四)體 檢

    依筆試成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生成績(jī)相同時(shí),職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢不合格者,按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

    對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求,經(jīng)縣公開(kāi)招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后,統(tǒng)一組織復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    (五)考核與公示

    體檢合格考生為考核對(duì)象??己藰?biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號(hào))執(zhí)行,由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況,同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的,在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

    四、聘用與待遇

    (一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后,確定擬聘人選,按規(guī)定公示7天。公示期滿(mǎn)后,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

    (二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo),實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

    (三)檔案管理。聘用人員在崗期間,用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案,其人事檔案可交由縣人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

    參加本次招聘考試未被錄用的人員進(jìn)入后備人選庫(kù),自招聘工作結(jié)束之日起,上述三單位在兩年內(nèi)若出現(xiàn)人員缺額,可向縣聘管辦提出申請(qǐng),將從后備人選庫(kù)中按招聘崗位數(shù)1:1的比例,從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

    五、紀(jì)律

    為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度,縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督,對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定,弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),視情節(jié)輕重,分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

    監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):8812645(縣監(jiān)察局)、8829591(縣人力資源局)

    六、本方案由縣人力資源局負(fù)責(zé)解釋

    銅陵縣2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員招聘計(jì)劃表

    更多信息請(qǐng)查看安徽省事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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