根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，宣城職業(yè)技術學院面向社會公開引進9名高層次人才從事教學工作。為保障引進工作的順利實施，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）及省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)［2010］78號）精神，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持面向社會、公開引進；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進計劃和崗位
三、引進對象和條件
引進對象為國家承認學歷的研究生（碩士及以上學位）人員且必須符合下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品德端正；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）年齡在35周歲以下；副教授以上職稱，年齡可放寬至40周歲以下。
（五）崗位所需的其他資格條件具體見“引進崗位計劃”。
“35周歲以下”是指在1978年1月1日以后出生（涉及年齡計算的以此類推）。
有下列情形之一的人員，不予引進：
（一）不符合引進崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和辦法
引進工作按照發(fā)布引進信息、網(wǎng)上（現(xiàn)場）報名和資格初審、面試、體檢與考察（含報考資格復審）、公示、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）信息發(fā)布
本次公開引進的有關信息通過宣城職業(yè)技術學院網(wǎng)站（http://www.xcvtc.edu.cn）上發(fā)布。其他有關信息將陸續(xù)在宣城職業(yè)技術學院網(wǎng)站發(fā)布，報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關信息。
（二）報名和資格初審
1、報名采取網(wǎng)上投遞簡歷或現(xiàn)場報名相結合方式。
2、報名時間：2013年6月3日-6月20日（節(jié)假日除外）
3、報名所需材料：應聘者將填寫好的誠信承諾書、《2013年宣城職業(yè)技術學院引進高層次人才報名資格審查表》、近期兩寸正面免冠同底照片3張及身份證、畢業(yè)證書、學位證書的復印件，崗位條件所需相關資料等可在2013年6月30日前采取現(xiàn)場交送、郵寄、傳真、發(fā)送電子郵件（資料掃描件）等方式給學院組織人事處。其中，全日制應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)（學位）證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證原件及復印件；屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學位）證書的非全日制學歷教育的人員，需提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷（學位）、畢業(yè)時間以及“2013年7月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)，學位證書待授”的書面證明和各科“成績單”等有關證明材料。在編在職人員需提供所在單位同意報考的證明。所有報名人員均需由其本人簽署報名承諾書。
聯(lián)系人：趙素珍，郵編：242000，傳真號碼：0563-3023305，電子郵箱：xczyrs@126.com。通信地址：安徽省宣城市薰化路698號宣城職業(yè)技術學院組織人事處（火車站或汽車站可直接乘坐8路、10路、11路公交車到達學院）。
4、資格初審：宣城職業(yè)技術學院引進高層次人才工作領導組辦公室進行具體資格審查。應聘者所提供的資料必須真實，若不真實隨時取消資格，后果自負。資格初審合格后，領取面試通知書（面試前一周方法，時間另行通知）。
5、注意事項：報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時通知有關事宜。
（三）面試
1、面試采取試講的方式進行，主要測試引進崗位所需的綜合能力、專業(yè)知識、講課能力和技巧等。面試試講的方法為臨時抽定課題、集中備課、抽簽確定試講順序，逐一進行試講，每位考生的試講時間不超過20分鐘。
2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
3、考官組成：考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績當場評定并公布。
4、設定面試最低合格控制分數(shù)線為70分。面試成績達到最低合格控制分數(shù)線及以上人員，方可入圍體檢與考察。
（四）體檢與考察（含資格復審）
1、體檢與考察工作由宣城職業(yè)技術學院引進高層次人才工作領導組辦公室統(tǒng)一組織實施。
2、根據(jù)面試成績從高分到低分1：1確定體檢人選，若最后一名成績相同，則采取加試試講方式，依據(jù)加試成績由高分到低分順序確定入圍體檢對象。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢標準和程序參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。
4、體檢合格者列為考察對象。考察的主要內容為擬引進人員的政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況，同時對報考者進行資格復審。
對體檢與考察（含資格復審）出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序依次等額遞補（同一崗位遞補不超過2次），擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
（五）公示
引進過程每個環(huán)節(jié)的結果均在宣城職業(yè)技術學院網(wǎng)站（http://www.xcvtc.edu.cn）公示3天，其中擬引進人員（體檢與考察合格者）有關信息公示7天。
（六）報批聘用
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，經(jīng)學院黨委研究后按規(guī)定辦理報批、聘用等相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年7月31日前提供引進崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的，取消引進資格。
五、有關事宜
1、本《公告》由宣城職業(yè)技術學院引進高層次人才工作領導組辦公室負責解釋。
2、引進工作由宣城職業(yè)技術學院紀委全程監(jiān)督，并全面接受社會監(jiān)督。
咨詢電話：宣城職業(yè)技術學院組織人事處0563-3395016
傳真：0563-3023305
監(jiān)督電話：宣城職業(yè)技術學院紀委 0563-3023714
市人社局事業(yè)單位人事管理科0563-3026400
2013年宣城職業(yè)技術學院引進高層次人才報名資格審查表
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《2013年宣城職業(yè)技術學院引進高層次人才報名資格審查表.doc》來源于宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年5月24日。
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宣城職業(yè)技術學院
2013年5月24日
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