2022年阜陽市公安局招聘太和縣局警務輔助人員公告

當前位置：首頁 > 事業(yè)單位招聘考試 > 安徽省事業(yè)單位招聘考試

來源：太和縣人民政府網閱讀：2022 次日期：2022-05-22 14:18:46

溫馨提示：易賢網小編為您整理了“2022年阜陽市公安局招聘太和縣局警務輔助人員公告”,方便廣大網友查閱！

阜陽市公安局招聘太和縣局警務輔助人員公告

根據《安徽省公安機關警務輔助人員管理條例》有關規(guī)定，阜陽市公安局現(xiàn)面向社會公開招聘警務輔助人員（以下簡稱“輔警”），有關事項公告如下：

一、招聘單位、報考崗位、人數(shù)

太和縣公安局

本次招聘設置3個崗位，擬招錄50人。具體詳見《阜陽市公安局招聘警務輔助人員崗位表（太和縣公安局）》（附件1）。

二、報名資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)；

（三）熱愛公安事業(yè)，自愿從事公安警務輔助工作，具有較高的政治素質和較強的責任感；

（四）具有良好的政治素質、道德品行和紀律觀念；

（五）年滿18周歲，原則上不超過30周歲，退役軍人可放寬到35周歲；

（六）具備履行崗位職責所需的文化程度和身體素質，五官、體型端正，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲、文身。

（七）有下列情形之一的，不得報考：

1.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人或家庭成員、近親屬正在服刑或正在接受調查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的；

9.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的；

10.現(xiàn)役軍人；

11.有較為嚴重個人不良信用記錄的；

12.其他不適宜從事警務輔助工作的。

三、招聘程序

（一）報名與資格審查

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，應聘人員報名時須出示本人身份證原件、戶口簿原件、畢業(yè)證原件、退伍證原件或崗位要求的相關證書等材料（提供復印件各1份），同時提供本人近期小二吋彩色免冠照片4張、中國人民銀行出具的本人個人征信報告1份、學信網學籍在線驗證報告1份(大專及以上學歷出具)、《阜陽市公安局招聘輔警人員報名表》1份（請自行打印報考分縣局報名表并填寫）詳見附件3。

太和縣公安局

報名時間：2022年5月19日至2022年5月27日，上午8：30至11:30，下午：14：40至17:10。

報名地點：太和縣公安局輔警管理辦公室（太和縣城關鎮(zhèn)友誼路68號），咨詢電話：0558-8304079。

因疫情防控需要，報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。仔細閱讀《考試期間疫情防控須知》（詳見附件4），佩戴口罩，出示安康碼，聽從現(xiàn)場工作人員安排。

資格審查：凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其報考資格。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報考人員提供的報考證件必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時取消其參加考試資格。每位報考人員須在招聘全程使用本人同一有效居民身份證。

報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例一般不低于3:1，因報考人數(shù)較少難以達到開考比例，經市公安局批準可降低比例為2:1，或取消、核減崗位招聘計劃數(shù)。

領取準考證：另行通知。

（二）考試

考試按照體能測評、筆試、面試程序進行，考生考試成績按體能測評、筆試、面試設定的比例合成總成績（30%、40%、30%）計算到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入）。

考試時間、地點具體事項及要求另行通知。

1.體能測評

測評項目：縱跳摸高、男子1000米

所有考生均需進行體能測評。體能測評共設2個項目，分別為縱跳摸高、男子1000米跑?？v跳摸高測評次數(shù)不超過3次，縱跳摸高實行合格制，不合格者不得參加跑步測評；男子1000米跑測評次數(shù)為1次，體能測評實行記分制，按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局聯(lián)合頒發(fā)《公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準》（暫行）規(guī)定的男子1000米設定合格標準為60分，每減少1秒增加1分，累計加分最高100分?？忌腥笨肌⑦`紀、成績不合格等情況，不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試

筆試實行百分制?？荚嚪秶饕ǎ何幕A知識、時事政治、法律常識和公文寫作等。

本次考試不指定考試輔導用書，招聘機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3.面試

面試原則上采取結構化面試的方法進行。面試人選根據職位錄用計劃數(shù)，在同職位體能測評合格的人員中依體能測評和筆試合成成績從高到低按2：1比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名報考者考試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試后，體能測評成績、筆試成績、面試成績按30%、40%、30%的比例合成考試總成績。體能測評成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）體檢

體檢按招聘計劃數(shù)，依考試總成績（體能測評成績、筆試成績、面試成績按30%、40%、30%的比例合成總成績）從高到低等額確定體檢人選（總成績相同的，按照筆試成績、體測成績、面試成績依次從高到低順序確定）。

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報考人員中按成績高低依次等額遞補。

（四）考察

考察工作由公安機關負責組織實施，參照《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》進行。