2022年中國社會科學(xué)院歐洲研究所第一批專業(yè)技術(shù)人員招聘公告

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來源：中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位招聘公開招聘服務(wù)平臺閱讀：2611 次日期：2022-01-03 09:51:03

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中國社會科學(xué)院歐洲研究所

2022年度第一批專業(yè)技術(shù)人員招聘公告

一、單位簡介

中國社會科學(xué)院歐洲研究所（前身為西歐研究所）成立于1981年5月，研究領(lǐng)域涵蓋歐洲政治、經(jīng)濟、法律、社會、文化、科技政策和國際關(guān)系等，是從事歐洲及區(qū)內(nèi)國別研究的國家級科研機構(gòu)。歐洲研究所還承擔(dān)中國社會科學(xué)院大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院本科生及歐洲研究系碩士、博士研究生教學(xué)與指導(dǎo)工作，設(shè)有博士后流動站，并接收國內(nèi)外訪問學(xué)者。歐洲研究所出版的《歐洲研究》雜志、《歐洲發(fā)展報告》藍皮書在學(xué)界有著廣泛的影響。中國歐洲學(xué)會秘書處設(shè)在歐洲研究所，是國內(nèi)開展歐洲研究學(xué)術(shù)交流的重要平臺。

二、招聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）堅持正確的政治方向、學(xué)術(shù)導(dǎo)向和價值取向，具有良好的學(xué)風(fēng)、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律；

（三）具有博士學(xué)位，留學(xué)人員能提供認定留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的證明材料。有較強的科研能力和發(fā)展?jié)摿?，學(xué)風(fēng)端正、治學(xué)嚴謹、熱愛科研事業(yè)；

（四）在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物上發(fā)表過有一定水平和影響的學(xué)術(shù)論文；

（五）外語（英語或其他主要歐洲語言）能力突出，適應(yīng)專業(yè)研究及國際交流的需要；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，保證聘期內(nèi)全職在崗工作；

（七）年齡不超過35周歲（1987年1月1日后出生）。

三、招聘人員范圍

國內(nèi)應(yīng)屆博士畢業(yè)生、出站博士后、留學(xué)人員、京內(nèi)戶籍社會人員。

四、招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)方向

科研崗位2名，具有法學(xué)（03）、經(jīng)濟學(xué)（02）、哲學(xué)(01)、歷史學(xué)（06）、文學(xué)（05）專業(yè)背景，主要從事歐洲經(jīng)濟、歐洲社會文化、國際關(guān)系研究方向。專業(yè)代碼參考《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（2008更新版）》確定。

對于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，應(yīng)聘人員可與招聘單位聯(lián)系，確認報名資格。

五、崗位職責(zé)

1.參加集體項目和重點課題的研究，擔(dān)任高級研究人員的科研助手；

2.按照所里制定的科研工作量化指標，完成科研任務(wù)；

3.能夠獨立承擔(dān)所級課題或青年課題，獨立開展研究工作；

4.參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動，承擔(dān)或完成研究所、所在研究室交辦的任務(wù)。

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息：發(fā)布招聘信息之日起至2022年2月28日。

（二）資格審查：按照招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，確定參加考試人選。如通過資格審查的人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達到3:1方可開考，達不到該比例的，在考試開始前視情況減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。未通過資格審查的人員不再另行通知。

（三）考試、業(yè)務(wù)考察：招聘采取考試和業(yè)務(wù)考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

1.考試：考試分為專業(yè)考試和外語考試，各占50分，專業(yè)成績和外語成績直接相加為綜合成績。結(jié)合崗位特點設(shè)置筆試內(nèi)容，綜合成績達到合格分數(shù)線60分以上（外語合格分數(shù)線30分）的，進入業(yè)務(wù)考察環(huán)節(jié)。

2.業(yè)務(wù)考察：由所學(xué)術(shù)委員會和所聘用委員會成員共同召開會議進行業(yè)務(wù)考察。應(yīng)聘人員圍繞個人研究，向所聘用委員會和學(xué)術(shù)委員會作學(xué)術(shù)報告。所聘用委員會成員和學(xué)術(shù)委員會成員按照應(yīng)聘人的個人陳述、提問答辯、專家評議、投票表決程序進行深入考察。應(yīng)聘人員原則上獲得實際到會人數(shù)2/3以上贊成票方可進入下一階段程序。如獲得2/3以上贊成票人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)，對獲得2/3以上贊成票人員再進行考核評分。評分由在場專家根據(jù)應(yīng)聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)、成果發(fā)表情況以及與招聘崗位的適合度按滿分100分給出分數(shù)。按得分由高到低排序等額確定進入下一階段程序人選。

3.實習(xí)：安排進行兩周的實習(xí)，確認應(yīng)聘人員是否適應(yīng)崗位工作要求。

（四）體檢：安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，同時對應(yīng)聘人員進行心理測試。

（五）政治考察：進行應(yīng)聘資格復(fù)審和政治考察。

因應(yīng)聘人員放棄或?qū)嵙?xí)、體檢、政治考察不合格等原因造成崗位擬聘人選空缺，經(jīng)研究，可視情況從業(yè)務(wù)考察獲得2/3以上贊成票人員中，按考核評分由高到低的順序遞補，或不再遞補并取消招聘。

因疫情影響，實習(xí)、體檢、政治考察等程序可視實際情況調(diào)整先后順序。

（六）所黨委集體研究決定擬聘人選：綜合體檢、實習(xí)、政治考察等情況，所黨委集體研究決定擬聘人選。

（七）公示：在招聘發(fā)布公告渠道對擬聘人選情況進行不少于7個工作日的公示。

（八）報中國社會科學(xué)院人事教育局備案：人事教育局審核擬聘人選資格條件、擬聘程序等，對符合規(guī)定的予以備案。

（九）辦理入職手續(xù)：人事教育局備案后，由所人事部門負責(zé)與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘期目標任務(wù)，辦理入院報到手續(xù)。

七、聘用待遇

按照國家和我院有關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資福利待遇。

八、報名材料