2021年北京交通運輸職業(yè)學(xué)院招聘工作人員公告

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來源：北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站閱讀：1099 次日期：2021-07-15 15:46:36

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2021年北京交通運輸職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員公告

北京交通運輸職業(yè)學(xué)院是一所普通高等職業(yè)學(xué)院，行政隸屬于北京市交通委員會，是全額撥款事業(yè)單位。根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)［2010］102號）等文件精神，結(jié)合學(xué)院實際工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘50名事業(yè)單位工作人員，相關(guān)事項公告如下：

一、考生須具備的條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（三）社會在職人員要求北京市常住戶口且人事行政關(guān)系在京，非京生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合進(jìn)京條件；

（四）社會在職人員要求本科及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生要求研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；

（五）社會在職人員應(yīng)聘教師崗位原則上要求有3年以上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)工作經(jīng)驗，中級及以上職稱（在全日制學(xué)校有同學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗的人員職稱要求放寬到初級以上）；社會在職人員應(yīng)聘管理崗位原則上要求有3年以上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)工作經(jīng)驗。

（六）對于有大學(xué)生村官經(jīng)歷或者留學(xué)經(jīng)歷的社會在職人員，學(xué)院按照北京市相關(guān)規(guī)定給予照顧，工作年限放寬至2年以上；應(yīng)聘教師崗位的可無職稱，但應(yīng)同時具有研究生學(xué)歷及碩士及以上學(xué)位。

（七）國內(nèi)就讀大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生要求通過大學(xué)英語六級考試。

（八）工作年限的計算方法：從應(yīng)聘者本人的實際參加工作時間起，至2021年7月23日止。

（九）符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。崗位信息、具體條件詳見附件（北京市交通委員會所屬北京交通運輸職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員崗位表）。

二、報名方法

1、報名時間與方式：

請于公告發(fā)布之日起至2021年7月23日下午18時期間登錄招聘網(wǎng)站www.bjjt.edu.cn，查詢報名方式，每名考生限報一個崗位。

2、資格審查

（1）資格審查采取“線上+線下”結(jié)合的方式。線上審核要求考生將材料以.jpg或.pdf格式上傳至擬聘崗位的附件中。上傳的材料要完整、清晰可辨認(rèn)，如因上傳材料不清晰或缺少重要材料的，且在郵件通知三日內(nèi)未重新提供相應(yīng)材料的，導(dǎo)致資格審核不合格，后果由考生本人負(fù)責(zé)。線下審核具體要求依據(jù)郵件通知。

（2）線上資格審查所需材料（①—⑤為重要材料）：

①身份證（正反面在一張照片上）；

②戶口簿首頁、本人頁；

③學(xué)歷、學(xué)位證書（本科、碩士、博士）；

④應(yīng)屆畢業(yè)生需提供英語六級證書、最后學(xué)歷的成績單；

⑤社會在職人員（教師崗）需提供中級及以上職稱證書；能證明工作經(jīng)驗的包括社保繳費記錄、在職證明、離職證明等相關(guān)材料；

⑥其它資格證書、獎勵及有關(guān)材料。

三、考核內(nèi)容與方式

考試測評分為筆試、試講（加試）、面試三個環(huán)節(jié)。

（一）通過資格初審的應(yīng)聘者均可參加筆試。筆試內(nèi)容以招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識為主。筆試分為綜合知識和專業(yè)知識兩份試卷，成績實行百分制，取綜合知識成績與專業(yè)知識成績平均分作為筆試成績。筆試成績低于60分的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入下一輪試講（加試）。

筆試時間地點請關(guān)注學(xué)院招聘網(wǎng)站或郵箱，未按規(guī)定時間地點參加考試的人員視同放棄，后期不再另行安排考試時間。

（二）試講（加試）依據(jù)筆試人員的崗位、校區(qū)、人員類別，將筆試成績分別由高到低排序，按照1:5的比例確定，未達(dá)到1：5的崗位，按筆試實際人數(shù)參加。試講（加試）成績低于60分的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入下一輪面試。

試講（加試）成績實行百分制。

（三）面試依據(jù)試講（加試）人員的崗位、校區(qū)、人員類別，將試講（加試）成績分別由高到低排序、按照1:3的比例確定，未達(dá)到1：3的崗位，按試講（加試）實際人數(shù)參加。

面試成績實行百分制。

四、考核、體檢、政審（考察）和公示

根據(jù)面試成績，由用人部門及組織人事處初步確定人選。學(xué)院組織對初步確定人選進(jìn)行復(fù)審，形成綜合評價意見。審議確定擬聘人選名單，通知擬聘人選參加體檢。

擬聘人員將安排指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察對象。

對考察對象進(jìn)行政審（考察），到其工作（學(xué)習(xí)）單位調(diào)查其工作（學(xué)習(xí)）情況，按照人事檔案專項審核的要求到其檔案存放部門查看并審核其檔案情況。

體檢合格且通過人事檔案專項審核的考察對象將進(jìn)行7個工作日的公示。公示期滿后，對無異議人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、需說明事項

資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實將做出嚴(yán)肅處理，取消此次報名、考試資格。