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江西安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心管委會(huì)2019年招聘“一窗式”工作人員公告

根據(jù)《安遠(yuǎn)縣推進(jìn)“一窗式”審批服務(wù)模式改革實(shí)施方案的通知》（安府辦字〔2018〕58號(hào)）文件精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，2018年縣行政服務(wù)中心管委會(huì)會(huì)同縣人力資源與社會(huì)保障局，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘了15名縣行政服務(wù)中心臨時(shí)工作人員。截止2019年8月，由于“一窗式”前臺(tái)工作人員中有6名同志考取了其他工作崗位，為了“一窗式”改革工作正常運(yùn)行，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)補(bǔ)招6名“一窗式”臨時(shí)工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、招聘原則

按照“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘的條件

（一）熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨和中華人民共和國(guó)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，具有良好的品行；

（二）普通話標(biāo)準(zhǔn)，且能使用本縣方言交流；

（三）具有大專及以上學(xué)歷；

（四）男身高165CM以上、女156CM以上，形象端莊；（五）年齡35周歲以下（即1983年9月30日以后出生）；

（六）身體健康，具有較好的吃苦精神和工作抗壓能力，熱情有耐心。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

（一）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的；

（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（三）正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；

（四）曾被辭退或被開(kāi)除公職的；

（五）有精神病史的；

（六）身體殘疾的；

（七）法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的。

三、招聘方式

本次招聘由用人單位在縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，采取面試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)（http://www.ay.gov.cn）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2019年12月9日-17日（雙休日除外）。報(bào)名地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心8樓監(jiān)督投訴股。報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，不符合崗位條件的人員請(qǐng)勿報(bào)考，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

報(bào)名時(shí)需提供的材料：（1）《安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表》（可到相關(guān)網(wǎng)站下載）；（2）學(xué)歷證書(shū)(原件及其復(fù)印件1份）；（3）本人有效居民身份證和戶口簿(原件及其復(fù)印件1份)；（4）近期同底一寸半身免冠彩色照片2張。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如被聘用，須自行與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則按照違反誠(chéng)信報(bào)考有關(guān)要求，取消聘用資格。

（三）資格審查

用人單位根據(jù)規(guī)定的報(bào)考條件和職位要求，審查報(bào)考者資格條件。審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。

（四）面試

報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到2：1的比例方可開(kāi)考（面試），否則取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

1.時(shí)間：2019年12月21日

2.地點(diǎn)：另行通知

3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（五）體檢

面試結(jié)束后，按照成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢人員（入圍考核人員名單在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)http://www.ay.gov.cn上公示），末位成績(jī)相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷也相同，年齡小者優(yōu)先。入圍體檢人員確定后，入圍體檢人員一周內(nèi)要向用人單位遞交本人在縣人民醫(yī)院體檢報(bào)告。

（六）考核

用人單位對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考核，主要考察被考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)以及其遵紀(jì)守法方面的情況。

（七）遞補(bǔ)

如因考生放棄或考核不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，在報(bào)名考生中按成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)一次。

五、用工方式

采取勞動(dòng)合同制方式用工。聘用后，試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。

六、待遇

1.試用期間待遇為：基本工資1500元/月。

2.試用期滿考核合格簽訂勞動(dòng)合同后，按縣行政服務(wù)中心“一窗式”工作人員工資待遇執(zhí)行。

3.為進(jìn)一步維護(hù)崗位工作人員的穩(wěn)定性，鼓勵(lì)優(yōu)秀的窗口工作人員能夠長(zhǎng)期留在窗口前臺(tái)工作，實(shí)行工齡工資遞增式的工資機(jī)制，即工齡每增加一年加100元，以5年為限，工齡超過(guò)5年不予計(jì)發(fā)。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，以上工資福利待遇由縣財(cái)政據(jù)實(shí)撥付。

4.社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由縣政府辦主任黃德美同志任組長(zhǎng)，縣行政服務(wù)中心主任唐春嬌、縣人社局副局長(zhǎng)郭飛云任副組長(zhǎng)，縣人社局、縣行政服務(wù)中心、縣財(cái)政局相關(guān)工作人員為成員的公開(kāi)招聘臨時(shí)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室設(shè)在縣行政服務(wù)中心，由唐春嬌同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的具體事務(wù)。

八、本實(shí)施方案由縣行政服務(wù)中心管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表

安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心管委會(huì)

安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年12月3日

安遠(yuǎn)縣行政服務(wù)中心2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表.docx

信息來(lái)源：http://www.ay.gov.cn/zxgg/201912/t20191205_575748.html