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貴陽市人力資源和社會保障局2019年公開遴選公務員工作實施方案

根據(jù)市級公務員主管部門《貴陽市2019年市直機關(guān)公開遴選公務員工作實施方案》，貴陽市人力資源和社會保障局所屬2家參公單位擬公開遴選參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員3名，特制定工作實施方案如下：

一、公開遴選職位

1.貴陽市就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心工作人員職位2個，從事職業(yè)介紹、技能培訓、技能鑒定等業(yè)務工作。

2.貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員職位1個，從事監(jiān)督執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)工作。

詳見《貴陽市2019年市直機關(guān)公開遴選公務員職位表》，以下簡稱《職位表》,《職位表》可在貴陽市黨建網(wǎng)，《貴陽市2019年市直機關(guān)公開遴選公務員公告》頁面查看，網(wǎng)址：http://www.gysdj.gov.cn/djxx/zygg/105834.shtml。

二、公開遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

1．本市區(qū)（市、縣）機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中已進行公務員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員;

2．貴陽高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、綜保區(qū)、雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)已進行公務員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員;

3．省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位、派出單位中已進行公務員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員。

（二）遴選條件

1．具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

2．具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員（參照管理人員）工作經(jīng)歷（含試用期）；

基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關(guān)干部在市（地、州、盟）直屬機關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷；

3．具有一級科員及以下職級；

4．具有全日制普通高校大學本科及以上學歷、學士及以上學位；

5．公務員年度考核均為稱職及以上等次；

6．具有正常履行職責的身體條件；

7．年齡在40周歲以下； 8．符合公開遴選職位的其他資格條件；

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以上時間計算截止到2019年11月18日（資格復審時間）。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1．涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的；

2．曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

3．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

4．受處分期間或者未滿影響期限的；

5．按照國家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

6．領(lǐng)導干部尚在任職試用期或提任現(xiàn)職不滿1年的；

7．新提任黨政主要領(lǐng)導不滿3年的；

8．由下級機關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機關(guān)工作不滿2年的；

9．尚在新錄用公務員試用期的；

10．未滿五年最低服務年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員（含選調(diào)生）；

11．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

12．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上時間計算截止到2019年11月18日（資格復審時間）。

三、公開遴選程序

（一）報名與資格初審

1．報名。本次公開遴選堅持個人意愿與組織推薦相結(jié)合的原則。報名時間：2019年10月21日9:00至10月23日17:00。報名程序如下：

①報考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)，下載并填寫《貴陽市2019年市直機關(guān)公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），如實填寫報考信息。

②報考人員將《報名推薦表》通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱（詳見《職位表》）中進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸高清免冠正面證件照。

③報考人員將《報名推薦表》按干部管理權(quán)限報組織人事部門審核蓋章，將審核蓋章后的《報名推薦表》分別按報考單位傳真至《職位表》上傳真號，并妥善保管《報名推薦表》原件待查。

每名報名人員限報一個職位，多報無效。報名人員不得弄虛作假、隱瞞個人信息、偽造虛假報考材料，或者搞非組織活動。

2．資格初審。貴陽市人力資源和社會保障局人事處24小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進行資格初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，并采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格初審結(jié)果。對只發(fā)送電子郵件、未傳真《報名推薦表》或只傳真《報名推薦表》、未發(fā)送電子郵件的，不予進行資格審查。

資格審查工作貫穿公開遴選全過程，發(fā)現(xiàn)資格不符的將立即取消遴選資格。

3．準考證打印。報考人員于2019年11月6日9:00至11月8日17:00期間，登錄“貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://rsj.guiyang.gov.cn/）進入人事考試專欄打印筆試準考證。

4．筆試加分。近3年（2016、2017、2018）年度考核連續(xù)獲得優(yōu)秀等次的人員，可在筆試總分的基礎(chǔ)上加5分。符合加分條件的考生需將《報名推薦表》和加分相關(guān)材料一并提交貴陽市人力資源和社會保障局審核。

（二）職位能力測試

1.筆試。時間為11月9日9：00—11：30。筆試地點、考場詳見準考證。按照資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于2︰1）的比例組織職位能力測試。筆試為閉卷考試，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。

筆試環(huán)節(jié)成績=筆試成績+加分。

筆試結(jié)束7日內(nèi)，市級公務員主管部門根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績從高到低，在貴陽黨建網(wǎng)公布筆試環(huán)節(jié)成績。同時也在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）發(fā)布資格復審公告，公布進入資格復審人員名單。

2.資格復審。具體時間見貴陽市人力資源和社會保障局資格復審公告。資格復審采取現(xiàn)場審查的方式進行，由貴陽市人力資源和社會保障局組織。在筆試合格分數(shù)線（60分）以上根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績從高分到低分按參加資格復審人數(shù)與擬遴選計劃數(shù)不高于5：1（原則上不得低于2︰1）的比例確定資格復審人員。同一職位考生筆試環(huán)節(jié)成績并列的，按公告規(guī)定的比例取足人數(shù)為止；同一職位考生筆試環(huán)節(jié)成績末位并列的同時確定為參加資格復審人員。

進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人有效身份證、公務員（參公人員）登記表、《報名推薦表》、學歷學位證書等原件及復印件，所在單位同意報考證明（省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審（具體時間和地點見資格復審公告）。

資格復審合格者，進入面試；資格復審不符合報考條件或未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審的考生，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績從高到低依次遞補符合條件者參加面試。

考生須關(guān)注資格復審相關(guān)信息，如因考生未及時查閱資格復審相關(guān)信息或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系，視為自動放棄。

3.面試。資格復審合格人員進入面試。貴陽市人力資源和社會保障局于面試前在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）發(fā)布面試公告。面試具體時間、地點見面試公告。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

如通過資格復審人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1:1比例進入面試的，考生面試成績達到合格線（75分）及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績計算。

按筆試環(huán)節(jié)成績占40%、面試成績占60%的比例折合成考試總成績，總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試結(jié)束后7日內(nèi)，在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）上公布總成績和進入考察測評人員名單。

（三）考察

根據(jù)總成績從高到低順序確定考察對象，同一職位考生總成績末位并列的同時確定為考察對象。除通過資格復審人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1：1比例進入面試的，面試成績達到合格線（75分）及以上可按1：1進行考察外，考察對象人數(shù)應多于遴選職位計劃數(shù)，但最高不得高于3：1。職位能力測試成績不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察組由2名以上人員組成，對考察對象的德、能、勤、績、廉及政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。考察組要查閱干部人事檔案，核實公務員登記（參公登記）備案情況和在編在崗情況。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

根據(jù)考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)貴陽市人力資源和社會保障局黨委集體討論，報市級公務員主管部門同意后確定擬遴選人員。黨委集體討論認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市級公務員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。

（四）公示與調(diào)動

貴陽市人力資源和社會保障局黨委集體討論確定的擬遴選人員分別在本單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，報市級公務員主管部門統(tǒng)籌辦理調(diào)動手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導

為保證公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市人力資源和社會保障局2019年公開遴選公務員工作領(lǐng)導小組(以下簡稱“領(lǐng)導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。領(lǐng)導小組成員如下：

組長：韋鴻寧（中共貴陽市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨委書記、局長）

副組長：路林（市人力資源社會保障局黨委委員）

成員：劉錫秋（市就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心主任）

時維建（市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長）

吳亮（市人力資源社會保障局人事處處長）

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在局人事處，負責公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實施。監(jiān)督組由市紀委監(jiān)委派駐第五紀檢組代表、市人力資源社會保障局中層干部和一般干部代表組成，負責對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督。

聯(lián)系人：陳嫻、朱永杰

聯(lián)系方式：88129037

監(jiān)督電話：86981327

報名郵箱：詳見《職位表》

貴陽市人力資源和社會保障局

2019年10月12日