為加強贛州經(jīng)開區(qū)的城市管理工作，提高城市管理水平，結(jié)合我局實際，決定面向社會公開招聘一批城市管理行政執(zhí)法隊員(特殊崗位自聘人員)，現(xiàn)將招聘事項公告如下：
一、 招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。
二、公開招聘的對象、名額及條件
(一)招聘對象：贛州市戶籍公民。
(二)招聘名額：公開招聘經(jīng)開區(qū)城管執(zhí)法分局城市管理行政執(zhí)法隊員15名。
(三)招聘條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德及社會公德;
3、年齡在35周歲(1983年7月5日以后出生)以下;
4、具有大專以上文化程度，有一定的文字能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、有較強的團隊協(xié)作精神，身體健康、五官端正，身高1.70米以上，裸眼視力在4.8以上，面部無明顯缺陷，無紋身，無各種不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病;
6、身體條件適應(yīng)城市管理工作需要，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，服從管理。
(四)優(yōu)先條件：
在同等條件下，退伍軍人、公安院校畢業(yè)人員，條件特別優(yōu)秀或有一技之長的人員可適當放寬條件。
(五)有下列情況之一的不予以報名:
1、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政拘留以上治安管理處罰的人員;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
3、受過黨紀、政紀處分的人員;
4、曾被開除公職的人員以及因違紀違規(guī)被開除辭退解聘的人員;
5、有精神病史、長期病史的人員;
6、其他不宜承擔城市管理工作的人員。
三、招聘人員性質(zhì)及工資待遇
(一)招聘人員性質(zhì)：招聘人員屬特殊崗位自聘人員，招聘人員歸贛州市城市管理行政執(zhí)法局贛州經(jīng)開區(qū)分局管理使用。
(二)工資及相關(guān)待遇：工資福利待遇按照《贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)特殊崗位自聘人員薪酬管理辦法(試行)》核發(fā)，試用期內(nèi)享受基本工資，在試用期內(nèi)提出辭職或因不適應(yīng)城管工作而被辭退的，按實際上班天數(shù)發(fā)放基本工資，不享受其它待遇。
四、招聘程序
(一)報名。本次采取網(wǎng)絡(luò)報名。
報名時間：2018年7月6日起7月13日止。
聯(lián)系人：唐女士;聯(lián)系電話：8372580
請報名人員將《贛州經(jīng)開區(qū)城管執(zhí)法局應(yīng)聘報名表》(詳見附件)填寫好后連同身份證、畢業(yè)證掃描發(fā)至郵箱gzkfqcg@163.com。
資格審查貫穿于整個招聘工作的全過程，對提供虛假材料的或隱瞞實際情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當即取消聘用資格。
(二)筆試(按30%成績計入總分)報名者進行資格審核通過后通知筆試，筆試時間和地點另行通知。
(三)體能測試(按20%成績計入總分)：體能測試時間和地點另行通知。體能測評項目和標準參照人力資源和社會保障部、公安部和國家公務(wù)員局頒布的《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能測試環(huán)節(jié)總分為20分，體能測試達標的得滿分，每少標準的5%扣2分，依次類推，扣完為止。體能測評中，考生對本人或他人體能測評項目結(jié)果有異議或有舉報事項的，應(yīng)在該項目測評結(jié)束后當場向在場的監(jiān)督員提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。
(四)面試：(按50%成績計入總分)按筆試和體能測試綜合成績擇優(yōu)進入面試環(huán)節(jié)。面試時間及地點另行通知。
(五)體檢
1、總成績從高到低按1：1確定入闈體檢人員名單。
2、體檢出現(xiàn)空缺，將按總成績從高到低分性別依次實行遞補，只遞補1次。
3、體檢標準參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢費用由考生自行負責。
(六)公示
體檢合格人員由贛州市城市管理行政執(zhí)法局贛州經(jīng)開區(qū)分局負責政審，政審合格后確定擬聘用人員，由贛州市城市管理行政執(zhí)法局贛州經(jīng)開區(qū)分局負責公示，公示期為5個工作日，公示期間無異議，或有異議但不影響聘用的問題，予以聘用。
(七)聘用
辦理聘用手續(xù)：經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)，試用期1個月。其中，對試用期內(nèi)不勝任崗位要求的人員有權(quán)不予聘用。被聘用人員與原單位存在合同(協(xié)議)關(guān)系的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
1、日常管理
(1)服從管理，必須接受崗位分配，對不服從崗位分配的協(xié)管員，將取消聘用資格。
(2)按照工作要求和工作任務(wù)實際實行不定時工作制或輪休值班制;
(3)實行等級管理和績效工資考核制度，評定等級與工資待遇掛鉤，考核結(jié)果作為評定獎懲、任職、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。
(4)對違反相關(guān)法律規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重按有關(guān)法律規(guī)定予以處分。
2、上崗后聘用合同解除或終止
(1)經(jīng)本人申請，按規(guī)定程序報批同意的。
(2)工作期間違法亂紀或徇私舞弊的。
(3)不遵守工作制度、不服從工作安排或不能按工作要求完成任務(wù)的。
(4)政策法律規(guī)定需解除或終止合同的。
五、其他
本次招聘由贛州市城市管理行政執(zhí)法局贛州經(jīng)開區(qū)分局負責組織實施。
公告未盡事宜由贛州市城市管理行政執(zhí)法局贛州經(jīng)開區(qū)分局負責解釋。
請各位考生保持聯(lián)絡(luò)方式通暢，因無法與考生聯(lián)系而影響招聘的，后果由考生自行承擔。
贛州市城市管理行政執(zhí)法局
贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局
2018年7月5日
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