根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
(一)漢語言文學(xué)、文秘類專業(yè)4名。
(二)檔案管理專業(yè)2名。
(三)英語專業(yè)2名(需具備英語專業(yè)四級證書)。
(四)經(jīng)濟類專業(yè)3名。
(五)法律類專業(yè)3名。
(六)財會類專業(yè)2名(需具備會計從業(yè)資格證)。
(七)城建規(guī)劃類專業(yè)3名。
(八)計算機專業(yè)1名。
共計20 名
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正;
(三)身心健康，能勝任崗位要求;
(四)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下(1982年8月1日以后出生，其他涉及年齡計算的以此類推)，同等條件下有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
(五)聘用后在六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)服務(wù)年限不低于5年。
四、現(xiàn)場報名
(一)時間：采用現(xiàn)場報名的方式報名，2017年8月7日至2017年8月15日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)。
(二)地點：六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人社局(經(jīng)三路8號，5樓506室)。
(三)聯(lián)系電話：0564—3630955。
(四)報名需攜帶的材料：1.有效身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;2.近期2寸同底正面免冠彩色照片4張;3.個人任職經(jīng)歷材料(附件3);4.機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報考需提供單位同意證明(附件4)。所有報考人員需現(xiàn)場填寫《六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報名表》(附件1)和簽訂承諾書(附件2)。
對已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年本科畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，可憑學(xué)校主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報考。
每名報考者只能報考一個崗位，多報無效，且必須使用同一有效身份證進行報名和參加考試。報考人員要認真閱讀所報考崗位的資格條件，并如實填寫個人相關(guān)信息，如因個人錯報、信息填寫失實或有誤，造成的一切后果自負。
五、資格審查
報名結(jié)束后，對報名人員進行資格初審，資格審查合格者方可參加筆試、面試、體檢等，資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程。
六、考試
(一)筆試
1.請考生接通知后到六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人社局領(lǐng)取本人準考證，筆試具體時間和地點詳見準考證。
2.考生按照準考證規(guī)定的時間和地點參加考試，且必須攜帶本人準考證和有效身份證。
3.筆試開考比例為1：3，不足規(guī)定開考比例的，將取消或削減該招聘崗位計劃數(shù)。筆試采取閉卷考試，各專業(yè)崗位筆試內(nèi)容統(tǒng)一為行政能力測試。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。
4.筆試成績以百分制計算，筆試成績在六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公告。筆試成績只作為進入面試的資格條件。
5.參加過2017年安徽公務(wù)員考試報考六安市有關(guān)單位或2017年六安市直事業(yè)單位招聘考試并進入面試的應(yīng)聘人員，符合本次招聘崗位專業(yè)條件可免去筆試，直接進入面試。若符合以上條件的應(yīng)聘人員報考某一崗位超過10人或某一崗位報名人員含以上應(yīng)聘人員才達到筆試開考比例時，需參加筆試后再進入面試。
(二)面試
1.根據(jù)筆試成績，按各專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:2比例從高分到低分，確定參加面試人員，成績相同者，一并進入面試。
2.考生須按照面試通知書規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試必須攜帶準考證、面試通知書和本人有效身份證，方可進入候考廳。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測評應(yīng)聘人員邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力和臨場發(fā)揮能力等。
4.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。
5.按參加面試人員面試成績從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員。最后一名考生成績相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同，以工作年限長者依次優(yōu)先。
七、體檢
(一)根據(jù)面試成績，按招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(二)本次招聘實行一次性體檢，統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，具體時間、地點另行通知。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
八、考核、政審和資格復(fù)查
對通過考試且體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核、政審和資格條件復(fù)查，在申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生考核、體檢、政審和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按面試成績從高分到低分的順序進行一次性遞補。
九、聘用
(一)體檢、政審和資格復(fù)查合格人員，根據(jù)考核情況確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7天，公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。通過面試未聘人員進入六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才庫，根據(jù)工作需要，可進行補錄。
(二)擬聘用人員公示無異議，辦理試用相關(guān)手續(xù)，試用期3個月。試用期滿考核不合格者，予以辭退。經(jīng)考核合格勝任工作的，與六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委簽訂勞動聘用合同。
(三)人員聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)機關(guān)干部員工聘任聘用管理辦法》、《六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委機關(guān)薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到者，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、違反考試錄用紀律等行為的，一經(jīng)查實，隨即取消聘用資格，責(zé)任自負。
(二)嚴肅招聘紀律，主動接受社會各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)監(jiān)督舉報電話：0564-3631165。
十一、本《公告》最終解釋權(quán)歸六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人社局所有。
咨詢電話：0564-3630955。
詳情及表格下載可查詢六安市人力資源和社會保障網(wǎng)、六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)發(fā)布的招聘公告。
附件：
1.六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報名表
4.關(guān)于同意 同志參加六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名的證明
中共六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織人社局
2017年8月4日
公眾號
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公考類
招聘類
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