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隨著城鎮(zhèn)化進程加快，基層民主建設取得了一定成效：農(nóng)民主體地位不斷提升、生活水平得到改善、精神面貌煥然一新。鄉(xiāng)村建設一派欣欣向榮之下卻暗藏治理危機：村干部貪污腐敗泛濫猖獗;村民上訪投訴亂象層出不窮;設立的村務監(jiān)督形同虛設;能人治村有才無德不能造福農(nóng)民……凡此種種不難看出鄉(xiāng)村治理的創(chuàng)新和完善已經(jīng)迫在眉睫、傳統(tǒng)的治理方式已不能滿足當下多元化的村民糾紛和矛盾。有鑒于此，唯有堅持創(chuàng)新干部隊伍建設、完善監(jiān)督的管理體制方能助力鄉(xiāng)村治理越走越遠。

完善制度設計，確保監(jiān)督務實管用。唯有嚴格落實才能真正保障鄉(xiāng)村治理的制度高效實施?？v觀當下的鄉(xiāng)村治理，一些地方在鄉(xiāng)村治理中，設立了村務監(jiān)督委員會，卻將其架空，黨支部干部身兼多職，導致監(jiān)督難以發(fā)揮實效;反觀后陳村的鄉(xiāng)村治理，設立相對超脫的異體監(jiān)督委員會，保障了民主的監(jiān)督和公共權力的監(jiān)督均發(fā)揮實效，不僅拉近了黨群、干群關系，同時在信任之上使基層干部敢作敢為。由此不難看出：沒有監(jiān)督保障的制度猶如“一紙空文”，故此，完善基層鄉(xiāng)村治理，細化基層管理監(jiān)督的制度約束，使其具化有操作性，同時加強基層干部的思想認識，提高對于制度的覺悟，避免折扣落實，鉆制度的空子。

創(chuàng)新用人機制，發(fā)揮能人治村效用。自古至今，人才都是干事創(chuàng)業(yè)的基石和關鍵。身處鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村社建設的基層干部是聯(lián)系政府和群眾有力樞紐，關系農(nóng)民的權益和農(nóng)村的穩(wěn)定。在基層的鄉(xiāng)村建設中出現(xiàn)能人治村的現(xiàn)象，選撥“能人”當村官，面臨鄉(xiāng)村發(fā)展滯后，能立足實際、因地制宜、創(chuàng)新農(nóng)村經(jīng)營模式，尋求農(nóng)村發(fā)展的出路。但是，僅具備“能力”對推動鄉(xiāng)村建設還遠遠不夠，習近平總書記提出“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;，可以說，基層干部的作風直接關系到鄉(xiāng)村的發(fā)展風氣，干部作風好，能夠團結群眾增強隊伍的凝聚力，干部作風不好損害黨和政府的形象。所以，鄉(xiāng)村隊伍建設，一定要選撥德行和能力兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

李克強總理曾經(jīng)語重心長地強調：“農(nóng)業(yè)穩(wěn)則天下安，農(nóng)業(yè)興促百業(yè)興。”農(nóng)業(yè)的穩(wěn)定興盛與農(nóng)村發(fā)展環(huán)境密不可分，而這一切都離不開良好的鄉(xiāng)村治理。創(chuàng)新和完善鄉(xiāng)村治理機制，需要我們從實際出發(fā)，健全鄉(xiāng)村治理體系，尋求適合國情鄉(xiāng)情的治理定位，創(chuàng)新人才隊伍建設，發(fā)揮能人治村的力量。通過不斷創(chuàng)新農(nóng)村社會管理，完善現(xiàn)有的鄉(xiāng)村治理體制和機制，以期達到鄉(xiāng)村治理的良好狀態(tài)。