(1).閱讀下列材料，回答下面的題目。
對某企業(yè)工時利用率進行調(diào)查統(tǒng)計，結(jié)果是：
實行44小時(每周)工時制和進行人員精簡等改革前，該企業(yè)的制度工時利用率為85%，也就是說有15%的制度工時沒有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生產(chǎn)性工時占去10%。
實行40小時(每周)工時制并進行人員精簡等改革后，該企業(yè)的制度工時利用率提高了5個百分點，缺勤時間和非生產(chǎn)性工時都有所下降，其中人均每周缺勤時間和非生產(chǎn)性工時分別為1.6小時和0.4小時。
實行40小時工時制后，該企業(yè)的制度工時利用率為()。
A.80%
B.90%
C.20%
D.10%
參考答案:B
(2).實行44小時工時制時，該企業(yè)人均每周缺勤時間為()。
A.3.3小時
B.4小時
C.4.4小時
D.6.6小時
參考答案:A
(3).實行40小時工時制時，在沒有被利用的工時中，停工占去百分之幾?()
A.10
B.45
C.50
D.55
參考答案:C
(4).實行40小時工時制與實行44小時工時制相比，在沒有被利用的工時中，人均每周缺勤時間是()。
A.提高10%
B.下降10%
C.下降15%
D.下降50%
參考答案:D
(5).若實行35小時的工時制，而人均每周缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)性工時分別是1.6、1.5、0.4小時，則該企業(yè)的制度工時利用率為()。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
參考答案:C
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