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    2017年普洱市思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所招聘運(yùn)政協(xié)管員公告
    來(lái)源:茶城網(wǎng) 閱讀:2048 次 日期:2017-03-03 15:35:36
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    普洱市思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所

    招聘運(yùn)政協(xié)管員公告

    為進(jìn)一步加強(qiáng)思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理工作,經(jīng)思茅區(qū)人民政府同意,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘運(yùn)政協(xié)管人員10名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

    一、招聘基本條件

    運(yùn)政協(xié)管人員的招聘堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取公開(kāi)考試的方式進(jìn)行,具體條件如下:

    (一)思想素質(zhì)好,品行端正,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,本人愿意從事道路運(yùn)輸管理工作,服從組織分配;

    (二)要求男性,具有高中及以上文化程度,年齡在18-30周歲之間(1998年3月1日-1987年3月1日);

    (三)身體健康,體貌端正,無(wú)紋身,無(wú)色盲,具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

    (四)具有文秘、新聞、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或行政綜合管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴炀氄莆沼?jì)算機(jī)操作者(word、excel編輯排版)或法律專(zhuān)業(yè)、警校畢業(yè)生、退伍軍人持相應(yīng)規(guī)范性證明或證件,如駕駛證、專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)在同等條件下優(yōu)先錄用;

    (五)本人無(wú)違法犯罪記錄,沒(méi)有被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同等情況。

    (六)有下列情形之一的,不得報(bào)名:

    1.2016年9月10日以前人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員,事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

    2.曾受刑事處罰、行政拘留,有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的;

    3.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;

    4.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;

    5.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

    二、崗位要求

    要求應(yīng)聘人員有一定的文字功底,能夠熟練操作計(jì)算機(jī),主要協(xié)助開(kāi)展內(nèi)勤管理,配合開(kāi)展信息收集、受理、匯總、統(tǒng)計(jì)等日常管理工作;從事檔案整理和信息編報(bào)等工作;協(xié)助開(kāi)展日常性的道路運(yùn)輸市場(chǎng)管理工作,配合執(zhí)法人員對(duì)轄區(qū)業(yè)戶(hù)開(kāi)展檢查,路面巡查;勸阻和制止違反道路運(yùn)輸管理規(guī)定的行為,宣傳道路運(yùn)輸管理方面的法律、法規(guī)和規(guī)章;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)等。同等條件下具有文秘、新聞、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    三、報(bào)名方式

    (一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

    招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,需本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

    1.報(bào)名時(shí)間為2017年3月6日至2017年3月14日(9:00—11:30, 15:00—17:30),共7個(gè)工作日。

    2.報(bào)名地點(diǎn):普洱市思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所四樓辦公室(思茅區(qū)魚(yú)水路8號(hào)),辦公室電話(huà):0879-2301226。

    聯(lián)系人:施衛(wèi)安18987938366,陶婷15087995052 。

    3.報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一式二份;

    (二)報(bào)名流程

    1.請(qǐng)攜帶本人身份證、戶(hù)口本、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和其它相關(guān)資格證書(shū)(件)的原件和一份復(fù)印件,近期免冠小一寸彩色照片2張到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

    2.應(yīng)聘人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)《報(bào)名登記表》,因個(gè)人填寫(xiě)的信息和所附的相關(guān)證件材料有誤或不完整造成的后果,由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任;對(duì)于弄虛作假行為,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)終止或取消其考試聘用資格。

    四、資格審查

    (一)應(yīng)聘人員資格由思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所辦公室負(fù)責(zé)審查,資格審查合格后確定參加筆試人員。

    (二)筆試地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間由思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所辦公室電話(huà)通知應(yīng)聘人員本人。

    (三)資格審查解釋權(quán):由思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    五、考試

    (一)筆試

    筆試采取閉卷形式,滿(mǎn)分100分,筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%,筆試不指定參考用書(shū)??荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

    (二)面試

    1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì),包括一般能力、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、個(gè)性穩(wěn)定性、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    2.按每個(gè)崗位報(bào)名者的筆試成績(jī)從高到低的順序,按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入面試的人選。

    3.面試時(shí)如果因部分考生放棄,致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的,從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ);若出現(xiàn)無(wú)遞補(bǔ)人員,面試人員達(dá)不到1:2比例的,不再進(jìn)行遞補(bǔ),將按1:1的比例進(jìn)行等額面試;按1:1的比例進(jìn)行等額面試的崗位,其面試成績(jī)須達(dá)60分以上,方可作為體檢對(duì)象。

    (三)計(jì)分辦法

    考試綜合成績(jī)按100分計(jì)算。

    綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

    上述成績(jī)中,筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù),并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中;綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù),如果保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)相同,則面試成績(jī)高者勝出;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則有文秘、行政工作經(jīng)驗(yàn)者勝出。

    六、體檢

    按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

    七、公示和聘用

    根據(jù)體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在“思茅運(yùn)管”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有反映問(wèn)題的,辦理聘用手續(xù)。

    八、自動(dòng)放棄的處理

    自愿放棄面試或體檢的應(yīng)聘人員需提交本人親筆簽名的書(shū)面說(shuō)明。因考生個(gè)人原因不參加面試或體檢且不作出書(shū)面說(shuō)明的,視為自動(dòng)放棄。

    九、組織紀(jì)律

    (一)考生在報(bào)考過(guò)程中,應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考試工作進(jìn)程、查詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)公告,若因考生個(gè)人原因而造成的后果,由考生自行承擔(dān)。

    (二)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

    (三)在招聘及聘用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員,思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所可隨時(shí)終止或取消其聘用資格。

    十、聘用管理及待遇

    單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī),簽訂勞動(dòng)合同,合同期限初次為2年一定,試用期6個(gè)月,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)續(xù)簽、變更或終止勞動(dòng)合同。思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所協(xié)管員的工資由思茅區(qū)財(cái)政納入預(yù)算,并按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

    十一、其他事項(xiàng)及要求

    (一)參加招聘考試的考生應(yīng)保持手機(jī)通訊通暢,以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng);因考生個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系,造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

    (二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

    (三)被聘用的人員,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

    普洱市思茅區(qū)道路運(yùn)輸管理所

    2017年3月3日

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