根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2011〕57號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）和中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》等文件精神和規(guī)定。經(jīng)曲靖市人力資源和社會保障局以曲人社復(fù)〔2011〕123號文件批準(zhǔn)，為認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案》公告如下：
一、面試原則
面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，按規(guī)定程序進行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次面試工作在縣人力資源和社會保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面組織領(lǐng)導(dǎo)本部門面試工作的具體實施。
三、面試時間及地點
全縣各單位的面試時間統(tǒng)一定為11月12日，地點由各招聘單位主管部門另行通知。
四、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
五、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示。
六、面試方式及內(nèi)容
面試采用答辯的方式進行，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、操作能力、性格和價值觀等基本情況。
七、面試考官及面試評（統(tǒng)）分方法
各考場面試考官由7人組成，其中至少有1名考官須具有國家公務(wù)員面試考官資格證。
面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場宣布考生面試成績，并向社會公布。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
八、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
九、面試方案審批
各招聘單位主管部門按照上述規(guī)定詳細(xì)擬定《面試方案》及《面試實施細(xì)則》，經(jīng)富源縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照方案組織實施。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
4.整個面試工作在市人社局和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下完成。
十一、各單位《面試方案》詳見附件
附件
1：《富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局面試方案》
富源縣人力資源和社會保障局
二〇一一年十月二十六日
↑頂部附件1
富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局面試方案
為做好我局事業(yè)單位公開招聘人員的面試組織實施工作，根據(jù)關(guān)于報批《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案》的通知（富人社[2011]50號）的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。
一、面試基本原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、成立面試組織機構(gòu)
（一）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組（成員略）
（二）面試考官及工作人員
1、面試考官：各考場面試考官由7人組成（其中2名必須具有國家公務(wù)員面試考官資格證、1名為主考官，其余5名由主管部門和用人單位從單位領(lǐng)導(dǎo)班子和具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員中抽簽確定）。面試考場內(nèi)設(shè)考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席，監(jiān)督人員由紀(jì)檢部門人員組成。面試當(dāng)天，在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下抽簽決定面試考官。
2、工作人員：
根據(jù)面試工作的需要，工作人員如下：
計分員（2名）：由縣住建局核算中心抽調(diào)。
計時員（1名）：由紀(jì)檢部門人員組成。
監(jiān)督員（2名）：由紀(jì)檢部門人員組成。
引導(dǎo)員（2名）：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員組成。
錄像人員：由縣住建局抽調(diào)。
（三）面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報縣人社局。
三、面試人選的確定和面試分值
（一）面試人選的確定
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
（二）面試分值
面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場宣布考生面試成績，并向社會公布。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
四、面試時間和地點
面試時間：2011年11月12日，上午8∶30—12∶00
面試地點：縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局五樓會議室
五、面試試題
試題在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下請相關(guān)專業(yè)人員編制。
六、面試辦法
（一）面試形式和內(nèi)容
面試采取綜合素質(zhì)答辯和專業(yè)技術(shù)知識答辯進行，每個考生答辯時間不超過20分鐘，若超時將酌情扣分。
綜合素質(zhì)答辯主要考察儀態(tài)儀表、行為舉止、思維能力以及口頭表達(dá)能力等；專業(yè)技術(shù)知識答辯主要考察掌握專業(yè)知識等方面的能力。
（二）面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
（三）面試考場安排
1、面試考評組設(shè)一個面試考場，考場內(nèi)設(shè)考官席、計時計分席、監(jiān)督席和考生席。面試考點設(shè)候考室、成績等候室。
2、面試考場、候考室、成績等候室為各自獨立的房間。面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動，與面試無關(guān)的人員不得進入面試考場。
（四）面試程序
1、考生按《面試通知單》規(guī)定的面試時間，憑畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單到達(dá)面試地點，驗證后進入指定的面試候考室，面試人員應(yīng)提前20分鐘進入侯考室參加抽取面試順序號。
2、工作人員按報考單位和崗位組織考生抽簽，登記考生姓名、身份證號、抽簽序號、考生確認(rèn)登記信息簽字。抽簽開始仍未到達(dá)候考室的面試人員，剩余簽號為該面試人員順序號。參加面試考生的姓名、工作單位等信息，除負(fù)責(zé)排序的工作人員外，不得向任何人員透露。
3、工作人員按面試順序號組織考生到考場面試。
4、面試考官小組實行主考官責(zé)任制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法、技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考試的最終面試成績并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
5、計分員將各位考官評分登錄在面試成績匯總表，去掉一個最高分和一個最低分，計算出的平均分?jǐn)?shù)即為該考生的最后得分，由主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。
6、考生面試結(jié)束后要立即離場到成績等候室等候，不得隨意出入。待同單位同崗位全部人員面試結(jié)束，由主考官現(xiàn)場宣布面試成績，考生簽名確認(rèn)后統(tǒng)一離開考點。
七、按照規(guī)定向縣人力資源和社會保障局報送面試成績及錄像資料等相關(guān)材料。
八、工作紀(jì)律要求
事業(yè)單位新進人員公開招聘是一項重要工作，面試工作是公開招聘工作的一個重要環(huán)節(jié)，為確保這一工作順利進行，在工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視、精心組織、周密安排。規(guī)范面試工作行為，加強監(jiān)督檢查，采取有效措施，杜絕各種不正之風(fēng)。工作人員要堅持原則、作風(fēng)正派、廉潔奉公。評委應(yīng)嚴(yán)格遵守評議紀(jì)律，內(nèi)部評議情況不得向外泄露，其家屬、親友等人員為評議對象時要實行回避制度，如發(fā)現(xiàn)評委有弄虛作假、營私舞弊、收受賄賂、泄露評議情況者，應(yīng)給予批評教育、撤銷其專家資和面試人員成績，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
富源縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
↑頂部附件2
《富源縣林業(yè)局面試方案》
為做好林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開考試招聘人員面試的組織實施工作，保證面試的公正性和公平性，根據(jù)富源縣人力資源和社會保障局《關(guān)于報批〈富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案〉的通知》（富人社〔2011〕50號）文件的規(guī)定和要求，結(jié)合縣林業(yè)局實際制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）
二、面試人員的確定
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
2011年富源縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
2011年富源縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員面試地點擬定在富源縣林業(yè)局。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公布，為保證富源縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位面試工作的順利進行，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試考官小組參照云南省公開招聘公務(wù)員面試的常用方式，采用答辯的方式（結(jié)構(gòu)化面試）進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際工作能力。
六、面試程序
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示。
7、向富源縣人力資源和社會保障局報送面試成績、現(xiàn)場錄像資料和面試相關(guān)材料。
七、面試內(nèi)容
1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、操作能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例，專業(yè)知識能力為18%、綜合分析能力為12%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為12%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為9%、自我情緒控制為9%、求職動機與擬任職位的匹配性為10%、舉止儀表占8%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
八、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員根據(jù)面試測評要素和擬招聘崗位所需專業(yè)特點編制面試試題題本。
九、面試時間安排
為保證面試工作的順利完成，結(jié)合富源縣林業(yè)局?jǐn)M招聘三個崗位的實際情況，設(shè)一個面試考場分別對三個崗位進行面試。具體面試時間安排如下：
上午8∶00—10∶00，安排布置考場;
上午11∶00—12∶00，召開面試工作考務(wù)會，并組織對考官庫考官進行培訓(xùn)；
下午13∶00—13∶30，組織面試考生報到，13∶30還未報到的考生，視為放棄；
下午13∶30—14∶00，組織考官抽簽，面試考生抽入場順序號；
下午14∶00—15∶00，對縣十八連山林場崗位應(yīng)試考生進行面試；
下午15∶00—16∶00，對縣十八連山自然保護區(qū)管理所崗位應(yīng)試考生進行面試；
下午16∶00—17∶00，對縣林業(yè)技術(shù)推廣站應(yīng)試考生進行面試。
十、面試考官小組
實施面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中，2名考官須具有國家公務(wù)員面試考官資格證，其中1名為主考官；另外5名考官從林業(yè)系統(tǒng)確定的考官庫中現(xiàn)場抽簽確定（林業(yè)系統(tǒng)考官庫由招聘單位主管部門中具有中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員中按考官小組總?cè)藬?shù)1：2的比例由面試領(lǐng)導(dǎo)小組確定）。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
3、面試考官小組不對外公布名單，第一個職位面試前，由監(jiān)督人員組織抽簽，抽簽后進入考場面試。
4、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官從具有國家公務(wù)員面試考官證書的考官中抽簽產(chǎn)生。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十一、面試工作人員
1、面試考場內(nèi)設(shè)5名面試工作人員：
（1）計時計分員（2名）：負(fù)責(zé)計時、計算成績；
（2）收發(fā)表工作人員（1名）：負(fù)責(zé)面試表格和相關(guān)材料的發(fā)放和收回；
（3）考場內(nèi)監(jiān)督員（1名）：負(fù)責(zé)考場內(nèi)面試過程的監(jiān)督；
（4）現(xiàn)場錄像人員（1名）：負(fù)責(zé)對面試全過程的現(xiàn)場錄像。
2、考場外設(shè)7名工作人員：
（1）安全保衛(wèi)員（3名）：考場門口1名，候考室2名。主要負(fù)責(zé)候考室秩序、考場門口及考區(qū)安全保衛(wèi)工作；
（2）考場外監(jiān)督員（2名）：負(fù)責(zé)考場外的全面監(jiān)督；
（3）候考室引導(dǎo)員（2名）：主要負(fù)責(zé)應(yīng)試考生報到、候考應(yīng)試考生通訊工具的收繳、保管和歸還以及考生進入（離開）考場的引導(dǎo)工作；
3、面試考場設(shè)巡視員3名：負(fù)責(zé)對監(jiān)督員對面試過程的監(jiān)督和面試整個過程的監(jiān)督。
4、面試后勤保障工作人員（由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組據(jù)實確定）：主要負(fù)責(zé)面試中的生活和其他工作。
（面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。）
面試工作人員職責(zé)：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全。
4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十二、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1、面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所（候考室），待考人員自面試開始時封閉在待試場所（候考室）等待面試。
3、應(yīng)試場所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時計分席和記錄席，并且考場設(shè)專人負(fù)責(zé)面試全過程現(xiàn)場錄像?？脊倥c應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與計時計分席相對設(shè)置。
4、應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
面試考場規(guī)則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2、考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，不得隨意走動，保持考場不受干擾。
3、禁止無關(guān)人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考區(qū)逗留、觀望。
十三、面試實施程序
（一）考生報到
由引導(dǎo)員負(fù)責(zé)。報到時，務(wù)必核驗考生的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等有效證件。
（二）抽簽確定考官
在局紀(jì)委、監(jiān)督員的監(jiān)督下，現(xiàn)場抽簽確定面試主考官和考官，進入考場按規(guī)定席位就座。抽簽工作人員由引導(dǎo)員和候考室管理員擔(dān)任。
（三）抽簽確定應(yīng)試考生入場面試順序
在局紀(jì)委、監(jiān)督員的監(jiān)督下，抽簽決定應(yīng)試考生入場順序。抽簽工作人員由引導(dǎo)員和候考室管理員擔(dān)任。
（四）考生按抽簽順序入場面試
1、縣十八連山林場招聘崗位考生面試
A、該崗位第一位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）考生入場審驗身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證。抽簽確定的第一個應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進入考場，將身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等原件交考場內(nèi)監(jiān)督員審驗，審驗身份符合后，監(jiān)督員填寫《報告單》并向主考官報告方可開考。
（2）現(xiàn)場拆封試題。在考場外監(jiān)督員監(jiān)督下，將招聘崗位對應(yīng)的面試試題送入考場，讓監(jiān)督員、考官和考生查驗密封完好后，由主考官當(dāng)場拆封。
（3）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（4）考官評分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（5）面試分?jǐn)?shù)計算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分?jǐn)?shù)計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。
（6）現(xiàn)場宣布面試成績。主考官現(xiàn)場向應(yīng)試考生宣布最后面試成績。
（7）考生退場?？忌?dāng)場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區(qū)。
B、該崗位第二位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）抽簽確定的第一個應(yīng)試考生退出考場后，抽簽確定的第二個應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進入考場將身份證、筆試準(zhǔn)考證等原件交考場內(nèi)監(jiān)督員核驗，核驗身份符合后，監(jiān)督員填寫《報告單》并向主考官報告可以開考。
（2）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（3）考官評分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（4）面試分?jǐn)?shù)計算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分?jǐn)?shù)計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。
（5）現(xiàn)場宣布面試成績。主考官現(xiàn)場向應(yīng)試考生宣布最后面試成績。
（6）考生退場?？忌?dāng)場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區(qū)。
（第一個崗位考生面試結(jié)束）
2、縣十八連山自然保護區(qū)管理所考生面試
A、該崗位第一位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）考生入場審驗身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證。抽簽確定的第一個應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進入考場，將身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等原件交考場內(nèi)監(jiān)督員審驗，審驗身份符合后，監(jiān)督員填寫《報告單》并向主考官報告方可開考。
（2）現(xiàn)場拆封試題。在考場外監(jiān)督員監(jiān)督下，將招聘崗位對應(yīng)的面試試題送入考場，讓監(jiān)督員、考官和考生查驗密封完好后，由主考官當(dāng)場拆封。
（3）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（4）考官評分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（5）面試分?jǐn)?shù)計算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分?jǐn)?shù)計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。
（6）現(xiàn)場宣布面試成績。主考官現(xiàn)場向應(yīng)試考生宣布最后面試成績。
（7）考生退場。考生當(dāng)場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區(qū)。
B、該崗位第二位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）抽簽確定的第一個應(yīng)試考生退出考場后，抽簽確定的第二個應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進入考場將身份證、筆試準(zhǔn)考證等原件交考場內(nèi)監(jiān)督員核驗，核驗身份符合后，監(jiān)督員填寫《報告單》并向主考官報告可以開考。
（2）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（3）考官評分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（4）面試分?jǐn)?shù)計算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分?jǐn)?shù)計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。
（5）現(xiàn)場宣布面試成績。主考官現(xiàn)場向應(yīng)試考生宣布最后面試成績。
（6）考生退場。考生當(dāng)場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區(qū)。
（第二個崗位考生面試結(jié)束）
3、縣林業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位考生面試
A、該崗位第一位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）考生入場審驗身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證。抽簽確定的第一個應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進入考場，將身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等原件交考場內(nèi)監(jiān)督員審驗，審驗身份符合后，監(jiān)督員填寫《報告單》并向主考官報告方可開考。
（2）現(xiàn)場拆封試題。在考場外監(jiān)督員監(jiān)督下，將招聘崗位對應(yīng)的面試試題送入考場，讓監(jiān)督員、考官和考生查驗密封完好后，由主考官當(dāng)場拆封。
（3）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（4）考官評分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（5）面試分?jǐn)?shù)計算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分?jǐn)?shù)計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。
（6）現(xiàn)場宣布面試成績。主考官現(xiàn)場向應(yīng)試考生宣布最后面試成績。
（7）考生退場?？忌?dāng)場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區(qū)。
B、該崗位第二位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）抽簽確定的第一個應(yīng)試考生退出考場后，抽簽確定的第二個應(yīng)試考生在引導(dǎo)員的指引下，進入考場將身份證、筆試準(zhǔn)考證等原件交考場內(nèi)監(jiān)督員核驗，核驗身份符合后，監(jiān)督員填寫《報告單》并向主考官報告可以開考。
（2）開始面試。主考官開始提問，應(yīng)試考生根據(jù)主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（3）考官評分。答辯結(jié)束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（4）面試分?jǐn)?shù)計算。由表格收發(fā)人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分?jǐn)?shù)計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監(jiān)督員簽名，再交主考官簽名。
（5）現(xiàn)場宣布面試成績。主考官現(xiàn)場向應(yīng)試考生宣布最后面試成績。
（6）考生退場。考生當(dāng)場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認(rèn)。結(jié)束面試的考生在場外保衛(wèi)人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區(qū)。
（第三個崗位考生面試結(jié)束）
十四、評分及計分辦法
面試時考官使用《2011年富源縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評分表（100分）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在9個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交2名計時計分人員同時計算、核對統(tǒng)計，2名計時計分員計算結(jié)果核對準(zhǔn)確后填入《面試成績匯總表》計分，計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結(jié)束后，面試用表由富源縣林業(yè)局組織人事科保存。
面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
十五、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在計算結(jié)束后當(dāng)場宣布，并以宣傳欄形式向社會公布，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0874－4622760（縣人社局）、0874－4616533（縣林業(yè)局紀(jì)檢監(jiān)察室）。
十六、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十七、上報成績及相關(guān)材料
按照規(guī)定將應(yīng)試考生的面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報送富源縣人力資源和社會保障局。
十八、面試監(jiān)督
面試時，由紀(jì)檢監(jiān)察部門和招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試巡視員，對面試進行現(xiàn)場監(jiān)督。
十九、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
4、嚴(yán)格實行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。全體考官和工作人員必須服從統(tǒng)一安排和管理，高度重視面試工作，按照要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。出現(xiàn)違紀(jì)、弄虛作假、涉密的，按有關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人紀(jì)律處分。
5、對面試整個過程實行現(xiàn)場錄像監(jiān)控，并保存至招聘工作結(jié)束。局紀(jì)委配合縣紀(jì)委對面試工作進行全程監(jiān)督，在面試工作的每個環(huán)節(jié)都要確保參與，務(wù)必嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的公平、公正。
二十、其它問題
1、擬招聘單位要按縣人力資源和社會保障局的規(guī)定及時通知進入面試考生準(zhǔn)確的報到時間、地點，考生需帶的相關(guān)證件。請各位考生保持通訊暢通，以便聯(lián)系通知相關(guān)事宜，否則，造成一切后果自負(fù)。
2、考生應(yīng)在規(guī)定的時間到達(dá)考點，并自覺遵守紀(jì)律要求，服從工作人員安排按抽簽順序進入考場。不按時參加及缺席者，按自動放棄面試處理。進入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一天前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。
3、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
4、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
5、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
6、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
7、面試時要由監(jiān)督員驗證考生的筆試準(zhǔn)考證書原件、畢業(yè)證、身份證原件，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
8、在面試過程中，考生只能報順序號而不能報考號，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價的其它情況；
9、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
10、考生面試結(jié)束，考官現(xiàn)場公布面試成績后，由工作人員帶領(lǐng)出考場，并迅速離開考區(qū)，不能在考區(qū)逗留、觀望。
富源縣林業(yè)局
↑頂部附件3
《富源縣水務(wù)局面試方案》
根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告等文件規(guī)定和要求，為切實做好富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試時間為2011年11月12日。
四、面試地點
富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試地點擬定在富源縣水務(wù)局。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。
富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由水務(wù)局統(tǒng)一組織。面試采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
六、面試人員確認(rèn)
進入面試的人員于11月11日17時前到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試通知書及《面試考生須知》。請各位考生注意保持通信暢通，以便能及時聯(lián)絡(luò)，若因無法聯(lián)系而不可能按時進行面試的，一切責(zé)任由考生本人負(fù)責(zé)。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報縣人社局。
八、面試內(nèi)容
1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法進行，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例：綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識為20%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
富源縣水務(wù)局2011年事業(yè)單位公開招聘人員面試工作設(shè)一個面試考場。具體時間安排如下：
11月11日下午布置面試考場；
11月12日上午9：00召開面試工作考務(wù)會，考官培訓(xùn)會；
11月12日下午13∶30組織面試考官、考生報到；
11月12日下午14：00在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號；
下午14∶30—15∶20，面試富源縣洞上水庫管理所水利工程施工管理崗位[崗位代碼506001]；
下午15∶30—17∶20，面試富源縣洞上水庫管理所水利工程運行管理崗位[崗位代碼506002]。
十一、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十二、面試考官小組
建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組按實際面試考官人數(shù)1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)實施。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國家公務(wù)員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系例中級專業(yè)技術(shù)職稱以上人員和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成?？脊傩〗M采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國家公務(wù)員面試考官資格證的2名考官中現(xiàn)場抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
3、面試考官小組不對外公布名單，成員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下臨時抽簽確定。
4、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
面試考場內(nèi)設(shè)5名工作人員（2名負(fù)責(zé)計算考生面試成績、計時，1名負(fù)責(zé)發(fā)放面試相關(guān)表格，1名負(fù)責(zé)監(jiān)督、1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場錄像），考場外設(shè)保衛(wèi)人員1人，紀(jì)檢監(jiān)督人員1人（負(fù)責(zé)場外監(jiān)督），考生候考室管理人員2名（1名負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)、1負(fù)責(zé)考生手機保管、歸還、維持候考室秩序）。
面試工作人員職責(zé)：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
3、組織考生按抽簽順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全。
4、遵守面試紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十四、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1、面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應(yīng)試場所設(shè)考官席、考生席、監(jiān)督席和計時計分席，考官與應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對設(shè)置。
4、應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
面試考場規(guī)則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2、考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關(guān)人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣水務(wù)局2011年非教育事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交工作人員計算統(tǒng)計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結(jié)束后，面試用表、面試成績、錄像資料等面試材料由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報富源縣人力資源和社會保障局保存。
十六、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在計算結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布，并通過公示欄向社會公布。
十七、面試監(jiān)督
面試時，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。
十八、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
富源縣水務(wù)局
↑頂部附件4
《富源縣文化體育廣播電視旅游局面試方案》
為切實做好富源縣文化體育廣播電視旅游局2011年事業(yè)單位招聘人員面試工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，制定面試方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
面試地點擬定在富源縣文化體育廣播電視旅游局。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證面試工作的順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。
此次面試工作由縣文化體育廣播電視旅游局統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
六、面試前有關(guān)問題的確定
進入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人社局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、制定面試實施方案；
2、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
3、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
4、召開考務(wù)會和考官培訓(xùn)會
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場公布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報縣人社局。
八、面試方式及內(nèi)容
1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為17%、應(yīng)變能力為14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、求職動機與擬任職位的匹配性為15%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
為保證面試工作的順利完成，定于11月12日上午安排布置考場，11月12日下午召開考務(wù)會、考官培訓(xùn)會并進行面試。具體時間安排如下：
11月12日上午14∶30召開面試工作考務(wù)會。
11月12日下午15∶00召開考官培訓(xùn)會。
11月12日下午15∶30組織面試考生報到、抽順序號，面試主考官和考官抽簽。
11月12日下午16∶00—17∶00實施面試。
十一、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十二、面試考官小組
建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組按實際面試考官人數(shù)1:2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)實施。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國家公務(wù)員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系列中級專業(yè)技術(shù)職稱以上人員和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成?？脊傩〗M采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國家公務(wù)員面試考官資格證的2名考官中現(xiàn)場抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
3、面試考官小組不對外公布名單，由監(jiān)督人員組織抽簽，抽簽后進入考場面試。
4、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
面試考場內(nèi)設(shè)5名面試工作人員（2名負(fù)責(zé)計算、匯總面試成績，1名負(fù)責(zé)計時，1名負(fù)責(zé)監(jiān)督考場內(nèi)面試情形,1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場錄像），考場外設(shè)公安、警衛(wèi)人員2人，紀(jì)檢監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)考官休息室和場外監(jiān)督），引導(dǎo)人員1名，考生候考室監(jiān)督1名。面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責(zé)：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全。
4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十四、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1、面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應(yīng)試場所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席和計時計分席，考官與應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對設(shè)置。
4、應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
面試考場規(guī)則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2、考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關(guān)人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《2011年富源縣文化體育廣播電視旅游局事業(yè)單位評分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交工作人員計算統(tǒng)計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。
十六、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在計算結(jié)束后當(dāng)場宣布，并通過公示欄向社會公布。面試結(jié)束后，將面試成績表，錄像資料及相關(guān)材料報縣人社局。
十七、面試監(jiān)督
面試時由紀(jì)檢、監(jiān)察部門進行現(xiàn)場監(jiān)督。
十八、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
8、考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待，下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結(jié)果現(xiàn)場公布后，迅速離開考區(qū)。
富源縣文化體育廣播電視旅游局
↑頂部附件5
《富源縣衛(wèi)生局面試方案》
一、面試原則
2011年富源縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、面試對象
在富源縣人力資源和社會保障局資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，須上報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)60分（含60分）以上方可聘用。
進入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。
三、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組（成員略）
四、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、向縣人社局報送面試成績、現(xiàn)場錄像資料和面試材料。
五、面試考官
在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，確定20名政治素質(zhì)強、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、綜合能力強、公道正派并具有中級及其以上專業(yè)技術(shù)人員組成面試考官小組。在各考場的面試考官中至少有一名考官具有國家公務(wù)員面試考官資格證。
六、面試考場、考官的確定及面試時間、面試考生所應(yīng)提交的材料
（一）面試設(shè)兩個考場（第一考場、第二考場）。每個考場由7名考官組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。各考場內(nèi)設(shè)紀(jì)檢工作人員1名，負(fù)責(zé)考場內(nèi)現(xiàn)場監(jiān)督，設(shè)計時計分人員3名，現(xiàn)場錄像人員1名，同時設(shè)考官席、考生席。
（二）面試地點:富源縣衛(wèi)生局
（三）面試時間:2011年11月12日
（四）面試工作的時間安排
1、2011年11月11日時間安排：
下午14：00開始布置考場、召開面試工作考務(wù)會；晚上20:00召開考官培訓(xùn)會。
2、2011年11月12日時間安排：
（1）上午7:30—8:00，組織考官、考生報到。
（2）上午8:00—8:20，考官抽簽、考生抽入場順序號。
（3）上午8:30—9:20，第一考場面試縣人民醫(yī)院醫(yī)技類1個崗位（崗位代碼:509001）；第二考場面試縣中醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)類1個崗位（崗位代碼510002）。
（4）上午9:30—10:20，第一考場面試?yán)蠌S衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)類1個崗位（崗位代碼513001）；第二考場面試十八連山衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)類1個崗位（崗位代碼514001）。
（5）上午10:30—11:20，第一考場面試富村中心衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)類1個崗位（崗位代碼515001）；第二考場面試竹園衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)類1個崗位（崗位代碼516001）。
（6）下午13:00—13:20，組織考官、考生報到。
（7）下午13:30—13:50，考官抽簽、考生抽入場順序號。
（8）下午14:00—17:50，第一考場面試縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)類4個崗位（崗位代碼509003）。
（9）下午14:00—14:50，第二考場面試縣中醫(yī)院中西醫(yī)、藥劑類1個崗位（崗位代碼510001）。
（10）下午15:00—15:50，第二考場面試縣中醫(yī)院醫(yī)技類1個崗位（崗位代碼510003）。
（11）下午16:00—16:50，第二考場面試墨紅中心衛(wèi)生院醫(yī)技類1個崗位（崗位代碼511001）。
（12）下午17:00—17:50，第二考場面試古敢衛(wèi)生院經(jīng)濟類1個崗位（崗位代碼512001）。
（五）面試考生所需證件：本人《身份證》、《畢業(yè)證書》、筆試《準(zhǔn)考證》和崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(證件)。
七、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
八、面試方式及內(nèi)容
面試采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力。
九、面試試題
本次面試試題在紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下請相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員編制面試試題題本。
十、面試、評（統(tǒng)）分方法和成績公布
1、進入面試的人員按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進入考場后，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息。
2、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考試的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
3、面試成績由計分統(tǒng)分人員計算、匯總、復(fù)核后，交面試主考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)后，當(dāng)場宣布，并向社會公布。
4、面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
5、面試結(jié)束后按照規(guī)定向富源縣人力資源和社會保障局報送面試成績、錄像資料及相關(guān)材料。
十一、面試工作紀(jì)律、監(jiān)督和相關(guān)管理規(guī)定
（一）面試工作紀(jì)律。此次公開招聘面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反面試紀(jì)律，有下列違反紀(jì)律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，將請紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人力資源和社會保障局聯(lián)合縣衛(wèi)生局進行嚴(yán)肅處理。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員（面試對象）在面試過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5、招聘工作人員違反規(guī)定，影響面試工作公平、公正進行的。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（二）監(jiān)督
1、整個面試工作在面試領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督下進行。
2、每個面試現(xiàn)場設(shè)專職紀(jì)檢監(jiān)察人員2名。
（三）相關(guān)管理規(guī)定
1、為保證面試工作的順利進行，面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官小組人員、命題人員、計分統(tǒng)分工作人員和參加面試的考生，在面試期間必須將通訊工具交由紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，實行全封閉式管理。
2、參加面試的考生須按招聘單位規(guī)定的時間、地點集中，現(xiàn)場抽簽確定面試順序號，并由面試領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人宣布待考紀(jì)律和進入面試考場的有關(guān)規(guī)定。考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的，取消其參加面試資格。
3、參加面試的考生全部集中在待考室，由領(lǐng)導(dǎo)小組安排2名工作人員進行管理。
富源縣衛(wèi)生局
↑頂部附件6
《富源縣民政局面試方案》
為切實做好富源縣民政局下屬事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，確保面試的公平性和公正性，根據(jù)《關(guān)于報批富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案的通知》（富人社〔2011〕50號）文件要求，經(jīng)縣民政局領(lǐng)導(dǎo)班子會議同意，制定面試方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間及地點
2011年富源縣殯葬管理所招聘人員面試時間定為2011年11月12日。面試地點擬定在富源縣民政局四樓會議室。
四、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證面試工作的順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。
2011年富源縣殯葬管理所招聘人員面試工作由富源縣民政局統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
五、面試程序
面試按照以下程序進行：
（一）成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
（二）制定面試實施方案；
（三）編制面試試題及相關(guān)測評材料；
（四）召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
（五）實施面試；
（六）向考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公布。
（七）向縣人社局報送面試成績、現(xiàn)場錄像資料和面試材料。
六、面試方式及內(nèi)容
（一）面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
（二）面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為17%、應(yīng)變能力為14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、求職動機與擬任職位的匹配性為15%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
七、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。
八、面試時間安排
為保證面試工作的順利完成，面試時間安排如下：
7月12日上午08:00—09:30安排布置考場；
7月12日上午09:30—10:30召開面試工作考務(wù)會、考官培訓(xùn)會；
7月12日上午10:30—10:50組織面試考生報到、抽順序號，面試主考官和考官抽簽；
7月12日上午10：50—11：50實施面試。
九、面試考官小組
面試考場考官由7人組成，其中至少1名考官須具有國家公務(wù)員面試考官資格證。所有考官采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
（一）面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
（二）面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
（三）面試考官小組不對外公布名單，由監(jiān)督人員組織抽簽，抽簽后進入考場面試。
（四）面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官從具有考官證書的考官中抽簽產(chǎn)生。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十、面試工作人員
面試考場內(nèi)設(shè)5名面試工作人員（2名負(fù)責(zé)計算、匯總面試成績，1名負(fù)責(zé)計時，1名負(fù)責(zé)錄像，1名負(fù)責(zé)監(jiān)督考場內(nèi)面試情形），考場外設(shè)安保人員1人，紀(jì)檢監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)考官休息室和場外監(jiān)督），引導(dǎo)人員1名，考生候考室監(jiān)督1名。面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責(zé)：
（一）按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
（二）嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
（三）組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全。
（四）遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十一、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
（一）考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1.面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2.面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3.應(yīng)試場所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、和計時計分席，考官與應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2米—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對設(shè)置。
4.應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
（二）面試考場規(guī)則：
1.面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2.考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3.禁止無關(guān)人員進出考場。
4.面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5.面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十二、評分及計分辦法
面試時考官使用《2011年富源縣殯葬管理所公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評分表（100分）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交工作人員計算統(tǒng)計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結(jié)束后，面試成績表、錄像資料及相關(guān)表格材料報送縣人社局保存。
十三、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十四、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在計算結(jié)束后由主考官向考生當(dāng)場宣布，并向社會公布。
十五、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
（一）堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
（三）對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十六、其它問題
（一）面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
（二）面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
（三）面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
（四）面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
（五）面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
（六）面試時要驗證考生的畢業(yè)證書原件和身份證原件筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
（七）考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待；下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結(jié)果現(xiàn)場公布后，迅速離開考區(qū)。
富源縣民政局
↑頂部附件7
《富源縣后所鎮(zhèn)面試方案》
根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告等文件規(guī)定和要求，為切實做好富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試地點擬定在后所鎮(zhèn)辦公樓。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。
富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由后所鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一組織。面試采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
六、確定面試人員
進入面試的人員于11月11日17時前到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試通知書及《面試考生須知》。請各位考生注意保持通信暢通，以便能及時聯(lián)絡(luò)，若因無法聯(lián)系而不可能按時進行面試的，一切責(zé)任由考生本人負(fù)責(zé)。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報縣人社局。
八、面試方式及內(nèi)容
1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法進行，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例：綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識為20%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作設(shè)一個面試考場。具體工作安排如下：
11月11日下午布置面試考場；
11月12日上午8∶30工作人員報到；
11月12日上午9∶40考生報到；
11月12日上午9∶00召開面試工作考務(wù)會，考官培訓(xùn)會；
11月12日上午10：20在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號；
11月12日上午10：50—11：50，面試后所鎮(zhèn)國土資源執(zhí)法監(jiān)察中隊國土資源監(jiān)察崗位。
十一、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十二、面試考官小組
建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組按實際面試考官人數(shù)1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)實施。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國家公務(wù)員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系例中級專業(yè)技術(shù)職稱以上人和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成?？脊傩〗M采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國家公務(wù)員面試考官資格證的2名考官中現(xiàn)場抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
3、面試考官小組不對外公布名單，成員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下臨時抽簽確定。
4、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
面試考場內(nèi)設(shè)6名工作人員（2名負(fù)責(zé)計算考生面試成績、計時，1名負(fù)責(zé)發(fā)放面試相關(guān)表格，2名負(fù)責(zé)監(jiān)督、1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場錄像），考場外設(shè)保衛(wèi)人員2人，紀(jì)檢監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)場外監(jiān)督），考生候考室管理人員2名（1名負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)、1負(fù)責(zé)考生手機保管、歸還、維持候考室秩序）。
面試工作人員職責(zé)：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
3、組織考生按抽簽順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全。
4、遵守面試紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十四、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1、面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應(yīng)試場所設(shè)考官席、考生席、監(jiān)督席和計時計分席，考官與應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對設(shè)置。
4、應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
面試考場規(guī)則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2、考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關(guān)人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣后所鎮(zhèn)2011年非教育事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交工作人員計算統(tǒng)計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結(jié)束后，面試用表面試成績，錄像資料等面試材料由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報富源縣人力資源和社會保障局保存。
十六、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在計算結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布，并通過公示欄向社會公布。
十七、面試監(jiān)督
面試時，擬請鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)2名擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。
十八、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
富源縣后所鎮(zhèn)人民政府
↑頂部附件8
《富源縣富村鎮(zhèn)面試方案》
根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告》等文件規(guī)定和要求，為切實做好富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試地點另行通知。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。
富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由富村鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一組織。面試采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
六、確定面試人員
進入面試的人員于11月11日17時前到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試通知書及《面試考生須知》。請各位考生注意保持通信暢通，以便能及時聯(lián)絡(luò)，若因無法聯(lián)系而不可能按時進行面試的，一切責(zé)任由考生本人負(fù)責(zé)。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報縣人社局。
八、面試內(nèi)容
1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法進行，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例：綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識為20%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作設(shè)一個面試考場。具體工作安排如下：
11月11日下午布置面試考場；
11月12日上午9點召開面試工作考務(wù)會，考官培訓(xùn)會；
11月12日下午13∶30組織面試考官、考生報到；
11月12日下午14：00在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號；
下午14∶30—15∶20，面試富村鎮(zhèn)水務(wù)所水土流失保護崗位；
下午15∶30—16∶20，面試富村鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站辦公室崗位；
下午16∶30—17∶20，面試富村鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所辦公室崗位。
十一、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十二、面試考官小組
建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組按實際面試考官人數(shù)1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
面試工作由面試考官小組負(fù)責(zé)實施。面試考官由7人組成，設(shè)主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國家公務(wù)員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系列中中級專業(yè)技術(shù)職稱以上人和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成?？脊傩〗M采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國家公務(wù)員面試考官資格證的2名考官中現(xiàn)場抽簽1名為主考官，再抽簽決定其余6名一般考官。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
1、面試考官肩負(fù)著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
3、面試考官小組不對外公布名單，成員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下臨時抽簽確定。
4、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
面試考場內(nèi)設(shè)7名工作人員（2名負(fù)責(zé)計算考生面試成績、1名負(fù)責(zé)計時，1名負(fù)責(zé)發(fā)放面試相關(guān)表格，1名負(fù)責(zé)監(jiān)督、2名負(fù)責(zé)現(xiàn)場錄像），考場外設(shè)保衛(wèi)人員1人，紀(jì)檢監(jiān)督人員1人（負(fù)責(zé)場外監(jiān)督），考生候考室管理人員2名（1名負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)、1負(fù)責(zé)考生手機保管、歸還、維持候考室秩序）。
面試工作人員職責(zé)：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
3、組織考生按抽簽順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全。
4、遵守面試紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十四、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1、面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應(yīng)試場所設(shè)考官席、考生席、監(jiān)督席、旁聽席和計時計分席，考官與應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對設(shè)置。
4、應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
面試考場規(guī)則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2、考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關(guān)人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣富村鎮(zhèn)2011年非教育事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交工作人員計算統(tǒng)計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結(jié)束后，面試用表面試成績，錄像資料等面試材料由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報富源縣人力資源和社會保障局保存。
十六、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在計算結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布，并通過公示欄向社會公布。
十七、面試監(jiān)督
面試時，擬請鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)2名擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。
十八、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露所編制面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
富源縣富村鎮(zhèn)人民政府
↑頂部附件9
《富源縣十八連山鎮(zhèn)面試方案》
根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和曲靖市2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告等文件規(guī)定和要求，為切實做好富源縣十八連山鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)(成員略)
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
十八連山鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
十八連山鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試地點在十八連山鎮(zhèn)政府辦公樓。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為確保面試工作的順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。
十八連山鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由十八連山鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
六、面試前有關(guān)問題的確定
經(jīng)富源縣人力資源和社會保障局資格復(fù)審后進入面試的人員必須按要求的時間到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試確認(rèn)書及《面試考生須知》。
資格復(fù)審后進入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《富源縣2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀(jì)人員，由此造成的一切后果考生本人負(fù)責(zé)。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報縣人社局。
八、面試內(nèi)容
1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識為20%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
面試設(shè)一個考場，三個崗位在同一考場按順序進行。
2011年11月11日15∶00—17：00布置考場、召開面試工作考務(wù)會；
2011年11月12日上午8∶00—9：00召開考官培訓(xùn)會、組織面試考生報到，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，組織考官抽簽，考生抽簽確定入場順序號；
2011年11月12日上午9：00—10：00面試十八連山鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)計劃生育手術(shù)崗位（523001）；
2011年11月12日上午10：00—11：00面試十八連山鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)計劃生育服務(wù)崗位（523003）；
2011年11月12日上午11：00—12：00面試十八連山鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟綜合服務(wù)中心農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)崗位（524001）。
十一、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十二、面試考官小組
從富源縣具有國家公務(wù)員面試考官資格證的人員中邀請3名，面試時從以上3人中臨時抽簽決定1名為主考官，所有考官名單不對外公布。
由7名考官組成面試考官小組，為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，所有考官采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定，分兩批抽，從面試崗位所在行業(yè)具有中級職稱以上人員中確定一般考官15人，從這15人中抽簽決定一般考官6名。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
1、面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
2、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
考場內(nèi)設(shè)7名面試工作人員，其中：計分員3名（負(fù)責(zé)計算、匯總面試成績），計時員1名（負(fù)責(zé)考生答題計時），監(jiān)督人員3名（2名負(fù)責(zé)驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證等考場內(nèi)面試情形，1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場錄像）。
考場外設(shè)公安、警衛(wèi)人員3人（負(fù)責(zé)考場安全、秩序維護），監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)考場場外監(jiān)督），引導(dǎo)人員2名（負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)），考生監(jiān)督人員2名（負(fù)責(zé)對考場外考生的監(jiān)督）。
面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責(zé)：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全，加強各項監(jiān)督。
4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十四、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1、面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應(yīng)試場所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、和計時計分席，考官與應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對設(shè)置。
4、應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
面試考場規(guī)則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2、考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關(guān)人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交工作人員計算統(tǒng)計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。
十六、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在計算結(jié)束后當(dāng)場宣布。
十七、面試監(jiān)督
面試時，邀請人大代表、政協(xié)委員各2人擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察部門進行現(xiàn)場監(jiān)督。
十八、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
8、考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待，下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結(jié)果現(xiàn)場公布后，迅速離開考區(qū)。
9、面試結(jié)束后，鎮(zhèn)人民政府將安排專人及時將面試成績及現(xiàn)場錄像資料送交縣人力資源和社會保障局備案。
富源縣十八連山鎮(zhèn)人民政府
↑頂部附件10
《富源縣黃泥河鎮(zhèn)面試方案》
根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員公告等文件規(guī)定和要求，為切實做好黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試地點另行通知。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為確保面試工作的順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。
黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由黃泥河鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
六、面試前有關(guān)問題的確定
經(jīng)富源縣人力資源和社會保障局資格復(fù)審后進入面試的人員必須按要求的時間到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試確認(rèn)書及《面試考生須知》。
資格復(fù)審后進入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀(jì)人員，由此造成的一切后果考生本人負(fù)責(zé)。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報縣人社局。
八、面試內(nèi)容
1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識為20%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
面試設(shè)一個考場，兩個崗位在同一考場分批進行。
2011年11月12日下午13∶00—13∶40，召開面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議；
2011年11月12日下午13∶40—15∶00，召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
2011年11月12日下午15∶00—15∶30，組織考生報到、考官抽簽、考生抽入場順序號；
2011年11月12日下午15∶30—16∶30，面試鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站動物產(chǎn)地檢疫崗位；
2011年11月12日下午16∶30—17∶30，面試鎮(zhèn)環(huán)境保護所環(huán)境監(jiān)測管理崗位。
十一、面試考官小組
面試考官由7名組成，設(shè)主考官一名，一般考官6名。為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，所有考官采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定，分兩批抽，從具有國家公務(wù)員面試考官資格證的4人中抽簽確定考官3名，從面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時確定的6人中抽簽確定考官4名。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
1、面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
2、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十二、面試工作人員
考場內(nèi)設(shè)計分員3名（負(fù)責(zé)計算、匯總面試成績），計時員1名（負(fù)責(zé)考生答題計時），監(jiān)督人員1名（負(fù)責(zé)現(xiàn)場錄像）。
考場外設(shè)公安、警衛(wèi)人員2人（負(fù)責(zé)考場安全、秩序維護），監(jiān)督人員1人（負(fù)責(zé)考場場外錄像），引導(dǎo)人員2名（負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)），考生監(jiān)督人員4名（負(fù)責(zé)對考場外考生的監(jiān)督）。
面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責(zé)：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全，加強各項監(jiān)督。
4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十三、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1、面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應(yīng)試場所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、旁聽席和計時計分席，考官與應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對設(shè)置。
4、應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
面試考場規(guī)則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2、考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關(guān)人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十四、評分及計分辦法
面試時考官使用《黃泥河鎮(zhèn)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交工作人員計算統(tǒng)計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。
十五、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十六、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在統(tǒng)計結(jié)束后當(dāng)場宣布。
十七、面試監(jiān)督
面試時，邀請人大代表、政協(xié)委員各2人擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察部門進行現(xiàn)場監(jiān)督。
十八、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
8、考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待，下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結(jié)果現(xiàn)場公布后，迅速離開考區(qū)。
富源縣黃泥河鎮(zhèn)人民政府
↑頂部附件11
《富源縣古敢水族鄉(xiāng)面試方案》
根據(jù)根據(jù)《關(guān)于報批富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試方案的通知》（富人社〔2011〕50號）文件要求，為切實做好古敢水族鄉(xiāng)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，特制定本面試實施方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間及地點
面試時間：2011年11月12日
面試地點：古敢水族鄉(xiāng)人民政府辦公樓
四、面試原則
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為確保面試工作的順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)人員組成面試考官小組。
古敢水族鄉(xiāng)2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作由富源縣古敢水族鄉(xiāng)人民政府統(tǒng)一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
五、面試前有關(guān)問題的確定
經(jīng)富源縣人力資源和社會保障局資格復(fù)審后進入面試的人員必須按要求的時間到富源縣人才服務(wù)中心辦理面試確認(rèn)手續(xù),領(lǐng)取面試確認(rèn)書及《面試考生須知》。
資格復(fù)審后進入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀(jì)人員，由此造成的一切后果考生本人負(fù)責(zé)。
六、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現(xiàn)場錄像資料及面試相關(guān)材料報縣人社局。
七、面試內(nèi)容
1、面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容的測評要素及所占分?jǐn)?shù)比例，綜合分析能力為20%、言語表達(dá)能力為12%、應(yīng)變能力為14%、計劃組織協(xié)調(diào)能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識為20%。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
八、面試試題
在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，請相關(guān)專業(yè)人員編制面試試題題本。
九、面試時間安排
2011年11月11日下午15：00召開面試工作考務(wù)會；
2011年11月12日上午8：00—8：30，組織考生及工作人員報到；
2011年11月12日上午8：30—9：00，召開考官培訓(xùn)會；
2011年11月12日上午9：00—9：30，考官抽簽，考生抽入場順序號；
2011年11月12日上午9：30—10：30，實施面試。
十、面試考官小組
從富源縣具有國家公務(wù)員面試考官資格證的人員中邀請3名，面試時從以上3人中臨時抽簽決定1名為主考官，所有考官名單不對外公布。
由7名考官組成面試考官小組，為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，所有考官采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定，分兩批抽，從面試崗位所在行業(yè)具有中級職稱以上人員中確定一般考官15人，從這15人中抽簽決定一般考官6名，面試考官小組不對外公布名單。
面試考官及考官小組工作職責(zé)：
1、面試考官根據(jù)面試要求和本實施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
2、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進行面試。
十一、面試工作人員
考場內(nèi)設(shè)7名面試工作人員，其中：計分員3名（負(fù)責(zé)計算、匯總面試成績），計時員1名（負(fù)責(zé)考生答題計時），監(jiān)督人員3名（2名負(fù)責(zé)驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證等考場內(nèi)面試情形，1名負(fù)責(zé)現(xiàn)場錄像）。
考場外設(shè)公安、警衛(wèi)人員3人（負(fù)責(zé)考場安全、秩序維護），監(jiān)督人員2人（負(fù)責(zé)考場場外監(jiān)督），引導(dǎo)人員2名（負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)），考生監(jiān)督人員2名（負(fù)責(zé)對考場外考生的監(jiān)督）。
面試工作人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責(zé)：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴(yán)格遵守計算程序，對所統(tǒng)計的成績實行個人簽名負(fù)責(zé)制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負(fù)責(zé)考場安全，加強各項監(jiān)督。
4、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。
十二、面試考場的設(shè)置及考場規(guī)則
創(chuàng)建一個能使考生正常發(fā)揮的環(huán)境，是面試工作中必不可少的重要環(huán)節(jié)。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬件環(huán)境，軟環(huán)境是考官給考生的印象，硬件環(huán)境就是考場的設(shè)置。
考場的設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：
1、面試考場應(yīng)設(shè)置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設(shè)應(yīng)試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應(yīng)試場所設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、和計時計分席，考官與應(yīng)考人員相對而坐，應(yīng)考人員席一般應(yīng)設(shè)一桌一椅，且距離考官席不宜過遠(yuǎn)或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監(jiān)督人員席與工作人員席相對設(shè)置。
4、應(yīng)試場所和待試場所由專人負(fù)責(zé)管理。
面試考場規(guī)則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領(lǐng)下進入考場。
2、考場內(nèi)及候考室所有人員關(guān)閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關(guān)人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十三、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣2011年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員結(jié)構(gòu)化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結(jié)束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應(yīng)得分欄中按該項目滿分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可（評語可不寫）后交工作人員計算統(tǒng)計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考官簽字認(rèn)可并當(dāng)場宣布考生成績。
十四、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
十五、宣布面試成績
為體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應(yīng)試者的面試成績在計算結(jié)束后當(dāng)場宣布，并向社會進行公布。
十六、面試監(jiān)督
面試時，邀請人大代表、政協(xié)委員各2人擔(dān)任面試巡視員，與紀(jì)檢監(jiān)察部門進行現(xiàn)場監(jiān)督。
十七、面試紀(jì)律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀(jì)律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實行回避。
3、對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十八、其他事項
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結(jié)束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應(yīng)熟悉題目，提問要清晰、準(zhǔn)確（語速適當(dāng)，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結(jié)構(gòu)化面試中必不可少的環(huán)節(jié)，必要的追問應(yīng)建立在所要測評的要素的基礎(chǔ)上，讓題目具有區(qū)分度，同時也可檢驗應(yīng)試者自述內(nèi)容的真?zhèn)巍?/P>
3、面試考官及工作人員應(yīng)避免漫不經(jīng)心、當(dāng)面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴(yán)肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
4、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實、完整，以備監(jiān)督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業(yè)證書原件、身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，提供不出原件的不準(zhǔn)予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
8、考生面試結(jié)束，由工作人員帶領(lǐng)到候分室等待，下一考生面試結(jié)束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結(jié)果現(xiàn)場公布后，迅速離開考區(qū)。
9、面試結(jié)束后，鄉(xiāng)人民政府將安排專人及時將面試成績及現(xiàn)場錄像資料送交縣人力資源和社會保障局。
富源縣古敢水族鄉(xiāng)人民政府
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