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為建設(shè)重慶北部人才聚集高地，促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/P>

（三）堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘名額

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員76名（具體崗位見附件）。

三、招聘范圍和對象

招聘對象為：具體要求詳見附件。

四、招聘條件

1、思想政治素質(zhì)較好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；

3、符合招聘單位崗位所需要的其他條件（具體要求見附件），年齡計算時間截止2011年12月31日；

4、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

5、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不屬于本次招聘范圍。本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員不屬于本次公開招聘的范圍。

五、報名及資格審查

（一）報名時間

2011年10月8日至10月13日，上午9︰00—12︰00，下午2︰30—6︰00。

（二）報名地點

合川區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)科521室，聯(lián)系電話：（023）42756176。

（三）報名要求及資格審查

1. 報名要求

報考者根據(jù)報考類別及其專業(yè)的要求，持本人身份證、畢業(yè)證、學位證等原件且同時提供復印件（A4紙）各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到指定地點報名。

報考人員不能到現(xiàn)場報名的可憑報考者本人身份證、畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件原件及復印件和報考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。

有工作單位的還須持所在單位同意報考證明（加蓋公章）。

報考偏遠鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員，在報名時須書面承諾：如被正式聘用，服務年限不得低于3年。

2.資格審查

由重慶市合川區(qū)人力社保局根據(jù)本簡章規(guī)定審查報名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫報名登記表，并按規(guī)定繳納報名費和考務費。

招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到1︰3的，除特殊崗位外，取消或相應遞減招聘名額至規(guī)定比例。

（四）領(lǐng)取《準考證》

考生憑身份證于2011年10月20日—21日到報名點領(lǐng)取《準考證》。

六、考試時間及科目

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)基礎(chǔ)知識，分值各為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)基礎(chǔ)知識為《職業(yè)能力測試》。

筆試時間初定于2011年10月22日（星期六），具體時間及地點見《準考證》。

報名時，考生可在報名點自愿購買《綜合基礎(chǔ)知識》；專業(yè)知識復習資料自行準備。

（二）面試

面試按1：3的比例，根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分依次確定進入面試人選；達不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位外，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績（含加分）不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。若最后一名成績相同，則并列進入面試。在參加面試前，經(jīng)確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結(jié)束時當場公布。

面試時間、地點另行通知。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報上級部門備案。

（三）考試成績計算方式

筆試總成績=公共科目成績+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績

考試總成績＝公共科目成績×30％＋專業(yè)科目成績×30％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

七、體檢及考核

（一）體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，并結(jié)合崗位實際需求執(zhí)行。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列，則專業(yè)科目成績高者確定為政審考察人員。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)合川區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢時間、地點另行通知。

（二）考核

體檢合格者，由重慶市合川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考核。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則分崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補。

八、公示

政審考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市合川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門進行為期7天的公示。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，根據(jù)考試總成績和有關(guān)崗位要求，按規(guī)定程序完善聘用手續(xù)。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；考核不合格者，取消聘用資格。

十、信息發(fā)布

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考核、公示等相關(guān)信息請登錄重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn/>）查詢。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究責任。

本簡章由重慶市合川區(qū)人力社保局負責解釋。