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    2015年嘉興市南昌經開區(qū)選拔優(yōu)秀干部/村/社區(qū)干部/大學生村官擔任鎮(zhèn)領導班子成員通知
    來源:南昌市人民政府網 閱讀:3069 次 日期:2016-03-02 15:12:37
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    各鎮(zhèn)處,區(qū)機關各部門,區(qū)屬各單位:

    為貫徹落實省委組織部《關于做好2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆準備工作的通知》精神,進一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員選拔視野和渠道,改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子結構,市委組織部將于近期結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作,面向全市選拔一批優(yōu)秀事業(yè)編制干部、村(社區(qū))干部、大學生村官(以下簡稱“三類人員”)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員。根據(jù)市委組織部《關于選拔優(yōu)秀事業(yè)編制干部、村(社區(qū))干部、大學生村官擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員的通知》(洪組通〔2016〕6號)有關精神,結合開發(fā)區(qū)實際,現(xiàn)將我區(qū)選拔“三類人員”通知如下:

    一、選拔范圍

    事業(yè)編制干部:原則上為我區(qū)鎮(zhèn)(處)事業(yè)編制干部,鼓勵區(qū)機關及下屬事業(yè)單位副科級事業(yè)編制干部參與選拔。不含參公事業(yè)單位人員和由大學生村官轉為事業(yè)編制人員。

    村(社區(qū))干部:全區(qū)所轄村(社區(qū))干部。

    大學生村官:曾選聘到我市所轄村任職的高校畢業(yè)生。

    二、選拔數(shù)量

    根據(jù)市組有關要求,原則上從我區(qū)符合選拔資格條件的事業(yè)編制人員中選拔1名“三類人員”進蛟橋鎮(zhèn)領導班子,不跨區(qū)選拔。由于我區(qū)只有一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),選拔職位無法全面覆蓋“三類人員”范圍,如“三類人員”符合條件人數(shù)有達不到筆試開考比例的實際情況,選拔工作將由市委組織部安排,與其他縣區(qū)統(tǒng)籌進行“捆綁式”選拔。凡是納入“捆綁式”選拔的報名人員,如經選拔后我區(qū)報考的人員最終成為任職人選,將安排進入管理處領導班子。

    三、選拔資格條件

    (一)基本條件

    符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認、熟悉基層、身體健康。

    (二)報名資格

    1、事業(yè)編制干部:

    (1)年齡45周歲以下(1971年3月1日以后出生),個人或所負責部門、單位獲市級以上綜合性表彰獎勵,年齡可放寬至48周歲(1968年3月1日以后出生);

    (2)大學??埔陨蠈W歷;

    (3)具備國家正式干部身份(或2003年之前經設區(qū)市以上人事部門備案同意的聘用干部),2006年1月之后進入事業(yè)單位的,必須是經組織人事部門公開考錄(招聘)或國家政策性安置的人員;

    (4)進入事業(yè)單位工作滿4年(2012年2月底之前),外縣區(qū)調入或由專業(yè)技術崗位轉為管理崗位的事業(yè)編制人員,須在現(xiàn)崗位工作滿1年(2015年2月底之前任職);

    (5)在中層(或比照)管理崗位以上工作滿1年(2015年2月底之前任職);

    (6)近三年年度考核稱職以上。

    2、村(社區(qū))干部

    (1)年齡45周歲以下(1971年3月1日以后出生),個人或所在村(社區(qū))獲市級以上綜合性表彰獎勵的年齡可放寬至48周歲(1968年3月1日以后出生);

    (2)高中(中專)以上學歷;

    (3)在現(xiàn)村(社區(qū))黨組織書記崗位上連續(xù)任職滿5年(2011年2月底之前任職);或任村(社區(qū))主任和黨組織書記累計滿7年(2009年2月底之前任職),目前仍在村(社區(qū))黨組織書記崗位上;或在現(xiàn)村(社區(qū))主任崗位上連續(xù)任職滿9年(2007年2月底之前任職)的。

    3、大學生村官:

    (1)大學??埔陨蠈W歷;

    (2)工作年限滿4年(2012年2月前參加工作;任村官前可以認定的工作年限可合并計算);

    (3)服務滿一個任期以上且考核合格,含已轉為我區(qū)事業(yè)編制或考錄為我區(qū)公務員的大學生村官。

    (三)有下列情形之一者不得報名參加選拔:

    1、本人違反計劃生育政策的;

    2、處于黨紀處分、政紀處分、組織處理所規(guī)定的影響期內的;

    3、本人曾受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰,或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

    4、違規(guī)進入事業(yè)單位工作的;

    5、有其他影響使用的規(guī)定情形的。

    四、選拔方法和程序

    選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署,按照“一推兩考一差額”的方式進行?!耙煌啤?,即基層黨組織推薦;“兩考”,即考試(筆試、面試)和實績考察;“一差額”,即按“N+1”形式由區(qū)工委會差額票決。整個選拔工作在2016年3月底之前全部完成,具體選拔程序和步驟如下:

    (一)個人報名、組織推薦、資格審查

    1、個人報名。符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠信的原則,攜帶身份證明、畢業(yè)證書原件和復印件,以及其他相關佐證材料原件和復印件,到所在單位報名,不得跨縣區(qū)報名。報名截止時間為2016年2月3日。報名時,須如實、準確填寫《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員報名登記表》(附件1)一式五份,并提交5張近期2寸彩色免冠照片。

    2、組織推薦。由所在單位黨組織在對報名人員進行資格初審后,集體研究確定推薦人選并填寫組織推薦意見,統(tǒng)一匯總上報至區(qū)組織人社部。對同一單位符合報名人數(shù)較多的,單位黨組織可擇優(yōu)推薦。對擔任村(社區(qū))黨組織書記或主任期間所在村(社區(qū))出現(xiàn)群體性事件并負有主要責任,或擔任村(社區(qū))黨組織書記期間所在村(社區(qū))黨組織被定為軟弱渙散黨組織在規(guī)定期限內仍未整改到位的,不予推薦。

    3、資格復審。由區(qū)組織人社部負責并填寫審核意見。復審后,將符合選拔資格條件人員的信息進行匯總,并填寫《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員報名情況匯總表》(附件2),連同《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員報名登記表》(一式兩份,含電子版),于2016年2月5日之前報市委組織部備案。

    符合選拔資格條件的報名人數(shù)與擬選拔職位數(shù)量比例不足6:1時,由市委組織部將相關選拔職位的報名人員,納入“捆綁式”選拔。

    資格審查貫穿選拔工作的全過程。

    (二)筆試

    筆試由市委組織部統(tǒng)一組織,由我區(qū)具體負責實施,采取閉卷方式進行,總分為100分。筆試設加分項目,個人獲得國家、省、市綜合性表彰獎勵的分別加10、6、3分,按最高級別表彰獎勵加分,只記一次。筆試主要測試應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識掌握程度,特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

    (三)面試

    面試由市委組織部統(tǒng)一組織,由我區(qū)具體負責實施,根據(jù)筆試成績(考試分數(shù)+表彰獎勵加分)排名按照從高到低的順序,依據(jù)5:1面試比例確定選拔職位面試入闈人選(如入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

    面試入闈人選確定后,即區(qū)紀檢、計生、綜治等部門意見,存在影響任職情形的,取消其面試資格,并根據(jù)筆試成績從高到低的順序依次遞補下一位入闈人選征求意見。

    面試采取結構化面試的方式進行,總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協(xié)調能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應變能力、責任心和崗位匹配性等。

    筆試、面試考試工作于2016年2月下旬——3月上旬進行。

    (四)確定考察對象

    按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算應試者總成績,并根據(jù)總成績排名按照從高到低的順序,前3名列為考察對象。

    “捆綁式”職位考察入闈人選的確定,則根據(jù)總成績排名從高到低的順序,按照擬選拔職位數(shù)量“N+1”的比例確定。

    (五)考察

    考察工作由區(qū)組織人社部負責組織實施(其中,“捆綁式”職位選拔人員的考察工作,由市委組織部牽頭,聯(lián)合考察入闈人選所在縣區(qū)組織部門負責實施)。考察內容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的具體表現(xiàn),注重考察工作實績和崗位匹配性。

    考察過程中,須認真審核考察對象人事檔案,對檔案存在惡意涂改、造假等情形的,立即中止考察程序。

    進入考察程序后,如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響任職情形經查核情況屬實的,取消其考察資格,且不再遞補。

    (六)研究決定

    經綜合考試、實績考察等情況分析研判,經區(qū)書記會、工委會研究后,提出2名差額票決人選(“捆綁式”選拔職位除外),提交區(qū)工委會票決,產生擬任人選,并報市委組織部審核。

    “捆綁式”選拔職位由考察組根據(jù)考察結果直接產生最終入闈人選,如入圍的為我區(qū)人選,由區(qū)工委會研究任職。

    (七)公示和任用

    對確定的擬任人選在我區(qū)進行不少于5個工作日的公示。對公示期間收到的信訪反映,經查核屬實的,取消任職資格,且不再遞補。

    對公示不影響任職的擬任人選,須按有關法律和章程規(guī)定參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆選舉。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉中當選的,按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù);在選舉中落選的,回原單位工作。正式任職后按有關規(guī)定及時辦理公務員登記手續(xù)。

    “捆綁式”選拔職位產生的任職人選,原則上按照屬地安排進入管理處領導班子。

    五、工作要求

    (一)精心組織,周密部署。各單位要高度重視此次選拔工作,把它作為基層領導班子建設的重要內容,我區(qū)成立以區(qū)組織人社部部長為組長的工作機構,對這次選拔工作做到精心組織,周密部署,確保有序進行。

    (二)嚴肅紀律、加強監(jiān)督。嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規(guī)定,按規(guī)定適時公開、公示選拔工作的有關情況,接受全社會的監(jiān)督。對選拔工作中出現(xiàn)的違法違紀行為,根據(jù)有關規(guī)定嚴肅查處,確保選拔工作公平公正。

    (三)加強宣傳,營造氛圍。加大宣傳工作力度,鼓勵符合選拔資格條件的人員踴躍報名,同時對不符合選拔資格條件的人員,要做好政策解釋說明工作,確保思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。對工作中遇到的情況和問題要及時研究,穩(wěn)妥處理,確保選拔工作圓滿完成。

    中共南昌經濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會

    2016年2月3日

    附件:

    1、《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員報名登記表》

    2、《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員報名情況匯總表》

    3、《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員任用情況匯總表》

    點擊附件下載

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