根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)[2011]57號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號(hào)）和《曲靖市第一中學(xué)2011年公開招聘教師實(shí)施方案》文件精神及有關(guān)要求，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究決定，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，從學(xué)校的教育改革和發(fā)展需要出發(fā)，做好本次招考面試工作。
原則：堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在組織人事科，負(fù)責(zé)具體工作。
三、面試組織
1、組建面試考評(píng)專家委員會(huì)。評(píng)委由7人組成，其中主考1人,由校長(zhǎng)擔(dān)任；專家評(píng)委6人，其人員組成從市教育局面試專家?guī)熘须S機(jī)按代碼抽取。
2、主考職責(zé)：(1)召集評(píng)委,明確各自職責(zé)范圍；(2)組織制定面試試題并統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；(3)掌握面試時(shí)間，向應(yīng)試者提問；(4)對(duì)應(yīng)試者面試內(nèi)容及回答問題情況進(jìn)行打分并宣布面試結(jié)果。
3、評(píng)委職責(zé)：命制面試試題，對(duì)應(yīng)試者提出1-2個(gè)問題，對(duì)應(yīng)試者面試內(nèi)容及回答問題情況進(jìn)行打分。
4、配備計(jì)分員、復(fù)核員、聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員各1人。
計(jì)分員主要職責(zé)：(1)發(fā)放、回收、校核評(píng)分單；(2)計(jì)算并匯總評(píng)分成績(jī)。
復(fù)核員主要職責(zé)：(1)復(fù)核評(píng)分成績(jī)；(2)向主考報(bào)告評(píng)分結(jié)果；(3)負(fù)責(zé)面試成績(jī)登記匯總及上報(bào)。
聯(lián)絡(luò)員主要職責(zé)：(1)維護(hù)考場(chǎng)秩序；(2)聯(lián)絡(luò)應(yīng)試者；(3)完成主考交辦的其他事項(xiàng)。
監(jiān)督員由紀(jì)檢部門相關(guān)人員擔(dān)任，主要職責(zé)是：對(duì)面試及評(píng)分全過程進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行糾正。
5、面試采取現(xiàn)場(chǎng)全程錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
四、面試對(duì)象
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象，并對(duì)擬參加面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間為9月26日上午9:00—11:00，地點(diǎn)在曲靖市第一中學(xué)。復(fù)審結(jié)束后將進(jìn)入面試人員名單在曲靖人事人才網(wǎng)、曲靖黨建網(wǎng)及我校和曲靖市政府信息公開門戶網(wǎng)站下的教育部門網(wǎng)站公布。對(duì)資格審查不合格及主動(dòng)放棄進(jìn)入面試的人員（需要提交書面放棄申請(qǐng)），學(xué)校按筆試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、面試內(nèi)容、方法、時(shí)間和地點(diǎn)
面試內(nèi)容：人民出版社出版的高一教材中的知識(shí)點(diǎn)，由專家命題，面試對(duì)象抽取確定具體面試內(nèi)容。
面試方法：面試對(duì)象以上課的方式在10分鐘內(nèi)完成指定教學(xué)內(nèi)容，回答專家提問。
面試時(shí)間：2011年9月27日，上午9:00—11:00。
面試地點(diǎn)：曲靖市第一中學(xué)。
六、面試程序
1、參加面試的考生須持《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證，于面試當(dāng)天上午8：30之前到本校候考室集中報(bào)到，抽簽不到者，視為自動(dòng)放棄面試資格，依筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試人員。由工作人員面應(yīng)試者宣布面試須知，收繳保管通訊工具及有關(guān)資料，并由面試者抽簽確定面試順序及個(gè)人面試時(shí)間。
2、面試考評(píng)專家在面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)命制面試課題。
3、個(gè)人面試前10分鐘，抽取面試題目。
4、面試開始后，應(yīng)試者不得向評(píng)委介紹本人姓名等有關(guān)信息，評(píng)委按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個(gè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。
5、各評(píng)委對(duì)應(yīng)試者的面試情況單獨(dú)進(jìn)行打分，并在評(píng)分單上寫明應(yīng)試者代碼、分?jǐn)?shù)、日期和評(píng)委代碼后,由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。
6、評(píng)分單一經(jīng)交給計(jì)分員后，評(píng)委不得再更改分?jǐn)?shù)，如計(jì)分員發(fā)現(xiàn)評(píng)分單上各項(xiàng)小分相加之和與總分不符時(shí)，應(yīng)立即向主考報(bào)告，再由打分的評(píng)委更改總分（不得更改小分），并在更改處簽名（代碼）。
7、每個(gè)應(yīng)試者的面試成績(jī)，為各評(píng)委打分的平均值(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分)，平均分保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，末尾數(shù)四舍五入，由計(jì)分員計(jì)算，復(fù)核員審核，確認(rèn)無誤后報(bào)告主考，由主考在下一位應(yīng)試者面試之前，告之本人。
8、面試結(jié)束后，復(fù)核員將面試成績(jī)匯總表填寫好交主考和面試專家簽字，再交學(xué)校。
七、考核
（一）綜合成績(jī)計(jì)算
按照曲靖市政府《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社［2011］55號(hào)）文件規(guī)定筆試和面試成績(jī)按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。
計(jì)算辦法：有加分的考生，錄用綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)[（教育學(xué)＋教育心理學(xué)＋專業(yè)知識(shí)＋教法技能＋筆試加分）÷2.5×50％]+〔面試成績(jī)〕×50％；沒有加分的考生，錄用綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（教育學(xué)＋教育心理學(xué)＋專業(yè)知識(shí)＋教法技能）÷2.5〕×50％+[面試成績(jī)]×50％。
（二）考核人選的確定：依據(jù)筆試面試綜合成績(jī)，從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核，若出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定為考核人選。若筆試成績(jī)也相同，則組織其重新面試。
（三）考核：重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)際能力、工作實(shí)績(jī)等?？己瞬缓细裾撸∠麘?yīng)聘資格。
（四）考核不合格而產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
八、體檢
依據(jù)綜合成績(jī)從高當(dāng)?shù)停磵徫粩M招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢醫(yī)院由學(xué)校報(bào)上級(jí)主管部門同意后指定在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)臨時(shí)通知。體檢不合格而產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
公開招聘面試工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、招聘單位及其主管部門從事考試招聘、面試、考核等組織工作的人員，凡有直系親屬報(bào)考的須申請(qǐng)回避。曲靖一中招聘工作接受主管機(jī)關(guān)及市教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
市教育局監(jiān)督舉報(bào)電話：0874—3333149
二○一一年九月五日
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