茄子在线看片免费人成视频,午夜福利精品a在线观看,国产高清自产拍在线观看,久久综合久久狠狠综合

    <s id="ddbnn"></s>
  • <sub id="ddbnn"><ol id="ddbnn"></ol></sub>

  • <legend id="ddbnn"></legend><s id="ddbnn"></s>

    云南省德宏州2015年招聘聘任制公務(wù)員試點工作方案
    來源:德宏州人力資源和社會保障局 閱讀:6121 次 日期:2015-10-29 17:50:48
    溫馨提示:易賢網(wǎng)小編為您整理了“云南省德宏州2015年招聘聘任制公務(wù)員試點工作方案”,方便廣大網(wǎng)友查閱!

    云南省德宏州聘任制公務(wù)員試點工作方案

    為進一步拓寬選人用人渠道、優(yōu)化德宏州公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),加大黨政機關(guān)引進急需緊缺、高端特殊、不可替代的高層次專業(yè)人才力度,為瑞麗試驗區(qū)建設(shè)提供人才支撐和智力支持,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》和中組部、人社部《關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點辦法的通知》(人社部發(fā)〔2011〕14號)、《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)云南省聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法及實施方案的通知》(云人社發(fā)〔2014〕164號),結(jié)合我州實際,制定本方案。

    一、指導思想

    以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹黨的十八大精神和州委六屆五次全會精神,以《關(guān)于授權(quán)部分州市開展聘任制公務(wù)員管理試點工作的通知》(云人社發(fā)〔2015〕72號)為依據(jù),通過積極穩(wěn)妥地開展試點工作,引進我州經(jīng)濟社會發(fā)展特別是瑞麗試驗區(qū)建設(shè)急需的高端專業(yè)稀缺人才,開展好我州公務(wù)員聘任工作的探索,拓寬行政機關(guān)選人渠道,進一步健全用人機制,優(yōu)化我州公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)公務(wù)員隊伍活力。

    二、試點工作的法律政策依據(jù)

    聘任制公務(wù)員工作在下列法律政策框架內(nèi)開展:

    (一)《中華人民共和國公務(wù)員法》關(guān)于職位聘任的規(guī)定;

    (二)中共云南省委、云南省人民政府《關(guān)于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》(云發(fā)〔2014〕1號)關(guān)于探索聘任制公務(wù)員引才政策的要求;

    (三)中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點辦法的通知》(人社部發(fā)〔2011〕14號);

    (四) 中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)云南省聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法及實施方案的通知》(云人社發(fā)〔2014〕164號)。

    三、基本原則

    聘任制公務(wù)員管理試點工作,結(jié)合德宏州情,特別是瑞麗試驗區(qū)的需要。堅持依法實施,積極穩(wěn)妥地原則;堅持黨管干部的原則;堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t;堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;堅持“能進能出”的原則。

    四、招聘方式

    根據(jù)中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)云南省聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法及實施方案的通知》精神,本次聘任公務(wù)員面向社會公開招聘,采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。

    五、范圍及職位

    (一)適用范圍

    鑒于公務(wù)員聘任制還面臨著許多尚待深入研究的問題,必須穩(wěn)慎實施、限制范圍、嚴控數(shù)量、逐步完善。原則上只在瑞麗試驗區(qū)內(nèi)進行試點;只進行面向社會公開招聘,不進行直接選聘;只進行專業(yè)性較強的職位招聘,不進行輔助性職位招聘;不搞大規(guī)模招聘。重點支持聘任引進金融、外貿(mào)、環(huán)保、能源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、瑞麗試驗區(qū)建設(shè)中急需的高端、前沿、稀缺專業(yè)人才。

    (二)職位及名額

    1、瑞麗試驗區(qū)投融資項目主管1名;

    2、中緬瑞麗—木姐經(jīng)濟合作區(qū)高級主管1名;

    3、德宏州金融辦公室主任助理1名。

    六、組織領(lǐng)導

    成立德宏州聘任制公務(wù)員管理試點工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在州人力資源和社會保障局,辦公室工作人員從組織、人社、編辦、瑞麗試驗區(qū)管委綜合辦抽調(diào)。

    七、聘任制公務(wù)員的資格條件

    (一)具有中華人民共和國國籍;

    (二)遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

    (三)年齡在45周歲以下(1970年10月31日及以后出生);

    (四)具有正常履行職責的身體條件;

    (五)具備省級公務(wù)員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件;

    (六)具有碩士研究生及以上學歷;

    (七)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

    有下列情形之一的人員,不得聘任:

    1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

    2、曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;

    3、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

    4、受處分期間或者未滿影響期限的;

    5、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任為公務(wù)員的其他情形的。

    八、招聘程序

    (一)制定實施方案

    根據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合德宏實際制定具體的試點工作實施方案。內(nèi)容包括試點單位、聘任職位及資格條件、聘任程序、招聘合同、工作要求等內(nèi)容,實施方案報州級公務(wù)員主管部門審核、試驗區(qū)領(lǐng)導批準、省級公務(wù)員主管部門備案后組織實施

    (二) 發(fā)布招聘公告

    招聘公告在“云南省人力資源社會保障網(wǎng)”、“云南省公務(wù)員局網(wǎng)”、“德宏州人民政府網(wǎng)站”“德宏州人力資源和社會保障網(wǎng)”和聘任機關(guān)官網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

    (三)報名及資格審核

    報名采取現(xiàn)場報名和郵件材料寄送報名相結(jié)合的方式進行。

    選擇現(xiàn)場報名的應(yīng)聘人員,須到指定現(xiàn)場報名點填寫報名信息表,提供擬聘任職位要求的相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、個人簡歷、工作業(yè)績材料)等資格條件書面證明材料,并提供近期2寸免冠照片3張和本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。在職人員須提供所在單位或主管部門同意其參加應(yīng)聘的書面證明材料;

    選擇郵件材料寄送報名的應(yīng)聘人員,可將上述材料寄送到相關(guān)聘任機關(guān)進行審核。但須本人在筆試前到報名點提供以上材料的原件,若不能按時提供的,取消筆試資格。

    經(jīng)聘任機關(guān)資格審查合格的應(yīng)聘人員方可進入筆試環(huán)節(jié)。職位資格審查合格后實際參加筆試人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)須達到3:1比例方可開考,如達不到開考比例,該職位招聘計劃予以取消。

    (四)筆試

    筆試科目為綜合知識,考試內(nèi)容包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識和擬聘任職位所要求的專業(yè)知識,其中:基礎(chǔ)知識占筆試成績的20%,專業(yè)知識占筆試成績的80%。

    筆試考區(qū)設(shè)在德宏州芒市,具體筆試地點見招聘公告或《筆試準考證》?!?/P>

    (五)面試

    筆試結(jié)束后,由州聘任制公務(wù)員管理試點工作領(lǐng)導小組確定“最低筆試合格分數(shù)線”,并在達到“最低筆試合格分數(shù)線”的應(yīng)聘人員中確定面試人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的,同時確定為面試人員。筆試成績不計入下一環(huán)節(jié)成績。面試人員名單由德宏州聘任制公務(wù)員管理試點工作領(lǐng)導小組審核確定后進行公示。

    面試主要測試應(yīng)聘人員的人崗相適能力,包括專業(yè)水平和專業(yè)工作經(jīng)歷。

    在省公務(wù)員主管部門和州聘任制公務(wù)員管理試點工作領(lǐng)導小組辦公室的指導監(jiān)督下,面試工作由各聘任機關(guān)根據(jù)授權(quán)組織實施。各聘任機關(guān)應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導小組和面試命題專家組,負責面試命題工作和面試具體實施工作。

    面試在德宏州芒市進行,具體面試地點見面試公告或《面試準考證》,面試成績按百分制計算。

    (六)考察

    經(jīng)面試后的應(yīng)聘人員全部進入考察環(huán)節(jié)??疾鞂嵭辛炕己?,考察成績按百分制計算。

    考察工作由聘任制公務(wù)員工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署,各聘任機關(guān)具體實施。各聘任機關(guān)根據(jù)工作需要和職位要求設(shè)計量化考察標準,制定考察方案。考察方案按照管理權(quán)限分別報經(jīng)州聘任制公務(wù)員管理試點工作領(lǐng)導小組辦公室審批、省公務(wù)員局備案后,予以組織實施。

    聘任機關(guān)須組成考察組,考察組由3人以上組成,其中須有1名紀檢監(jiān)察人員,1名相關(guān)業(yè)務(wù)專家??疾旖M應(yīng)進行實地考察,據(jù)實寫出考察材料,同時依據(jù)考察方案、考察標準和考察結(jié)果,評定應(yīng)聘人員的考察成績。

    (七)總成績排名

    總成績 =(面試成績×40%+考察成績×60%)。

    總成績高者進入下一環(huán)節(jié)。面試成績、考察成績和總成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計算并公布。同一職位應(yīng)聘人員總成績名次并列的,考察成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

    (八)體檢

    考察結(jié)束后,聘任機關(guān)根據(jù)總成績按體檢人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢人員名單按管理權(quán)限經(jīng)州聘任制公務(wù)員領(lǐng)導小組審核確定并報省公務(wù)員局備案后,組織實施體檢工作。

    未參加體檢或體檢不合格的人員,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位經(jīng)州聘任制公務(wù)員領(lǐng)導小組研究同意后予以遞補。

    (九)公示

    體檢結(jié)束后,聘任機關(guān)根據(jù)體檢結(jié)果研究提出擬聘任人員名單,報州聘任制公務(wù)員領(lǐng)導小組審核確定后,由州聘任制公務(wù)員領(lǐng)導小組進行公示,公示期為七個工作日。

    (十)審批

    公示期滿后,在公示期間無問題或反映問題不影響聘任的,由聘任機關(guān)研究提出擬聘任人員名單,報經(jīng)州聘任制公務(wù)員領(lǐng)導小組審核確定、省公務(wù)員局備案后,按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

    (十一)辦理聘任手續(xù)

    聘任機關(guān)和擬聘任人員簽訂聘任合同,辦理聘任手續(xù)。聘任機關(guān)依據(jù)聘任合同對所聘公務(wù)員進行管理。

    九、工資福利待遇

    聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制,聘任機關(guān)綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員工資水平。薪酬由月薪工資和年度考核獎勵兩部分組成。

    (一)月薪工資

    月薪工資參照所聘公務(wù)員資歷同類公務(wù)員的工資水平按月發(fā)放。

    (二)年度考核獎勵

    1、年度考核獎勵金額

    (1)瑞麗試驗區(qū)投融資項目主管為30萬元。

    (2)中緬瑞麗—木姐經(jīng)濟合作區(qū)高級主管為30萬元。

    (3)德宏州金融辦公室主任助理為35萬元。

    2、計發(fā)方式

    以上年度考核獎勵根據(jù)考核結(jié)果予以計發(fā)。

    聘期滿一周年考核合格后,經(jīng)聘用雙方協(xié)商,可根據(jù)項目情況調(diào)整年度考核獎勵額度。

    (三)其他

    按照有關(guān)政策規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險,并參照本市公務(wù)員的相關(guān)政策參加醫(yī)療保險。

    十、合同及聘期

    機關(guān)聘任公務(wù)員,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂書面聘任合同。聘任合同期限為3年,聘期滿聘任合同自行終止。合同文本應(yīng)具備職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等條款。

    首次簽訂聘任合同約定試用期,試用期為6個月(計入合同期),試用期內(nèi)經(jīng)考核聘任人員不勝任崗位工作的解除聘任合同,并報省州公務(wù)員主管部門備案。

    十一、考核

    聘任制公務(wù)員的考核分為年度考核和績效考核,都由聘任機關(guān)組織考核。一是年度考核,參加聘任機關(guān)組織的面向全體公務(wù)員的考核,考核內(nèi)容為德、能、勤、廉、績;二是績效考核,按實際聘期滿一周年進行考核,考核的具體辦法和內(nèi)容由聘任機關(guān)按崗位特點進行細化和量化后考核。

    十二、紀律監(jiān)督

    招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和招聘人員要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違紀違規(guī)或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照《公務(wù)員法》和有關(guān)文件規(guī)定處理。

    十三、工作要求

    (一) 堅持依法聘任

    公務(wù)員聘任制試點工作,堅持以公務(wù)員法關(guān)于職位聘任的規(guī)定、國家《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》、《關(guān)于印發(fā)云南省聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法及實施方案的通知》和《德宏州聘任制公務(wù)員管理試點實施辦法》為依據(jù),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,嚴格組織人事編制紀律。

    (二)嚴格限制范圍

    嚴禁任意擴大試點范圍和人員規(guī)模。

    (三)堅持需求導向

    試點工作必須以工作需要為出發(fā)點,把吸引優(yōu)秀人才和滿足機關(guān)需求結(jié)合起來,把聘任制公務(wù)員和委任制公務(wù)員的管理結(jié)合起來,把試點工作和制度建設(shè)結(jié)合起來,不圖形式,注重實效,沒有需求、條件不具備的地方不開展試點。

    (四)注重探索規(guī)律

    試點工作要深入研究聘任制職位范圍、聘任程序、考試內(nèi)容方法、聘任合同、薪酬待遇、日常管理、考核評價等問題,全面探索聘任制公務(wù)員管理的特點、規(guī)律、具體辦法,為建立健全職位聘任制提供經(jīng)驗借鑒。

    德宏州聘任制公務(wù)員管理試點工作領(lǐng)導小組

    2015年10月29日

    云南省德宏州2015年面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員的公告

    更多信息請查看德宏州公務(wù)員考試
    由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化,易賢網(wǎng)提供的所有考試信息和咨詢回復(fù)僅供參考,敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息和咨詢?yōu)闇剩?/div>

    2026國考·省考課程試聽報名

    • 報班類型
    • 姓名
    • 手機號
    • 驗證碼
    關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才招聘 | 網(wǎng)站聲明 | 網(wǎng)站幫助 | 非正式的簡要咨詢 | 簡要咨詢須知 | 新媒體/短視頻平臺 | 手機站點 | 投訴建議
    工業(yè)和信息化部備案號:滇ICP備2023014141號-1 云南省教育廳備案號:云教ICP備0901021 滇公網(wǎng)安備53010202001879號 人力資源服務(wù)許可證:(云)人服證字(2023)第0102001523號
    聯(lián)系電話:0871-65099533/13759567129 獲取招聘考試信息及咨詢關(guān)注公眾號:hfpxwx
    咨詢QQ:1093837350(9:00—18:00)版權(quán)所有:易賢網(wǎng)