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根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，宿遷市發(fā)展和改革委員會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才1名（事業(yè)編制）,簡(jiǎn)章如下：

一、崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才的崗位、計(jì)劃人數(shù)及相關(guān)要求等見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。

二、報(bào)名條件

1、遵守憲法、法律，具有良好品行；

2、年齡、學(xué)歷等要求詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》?？忌氃趫?bào)名前已取得相應(yīng)學(xué)歷。現(xiàn)役軍人、在讀有學(xué)籍人員不得報(bào)考。正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。報(bào)考專業(yè)認(rèn)定，以《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2015版）為準(zhǔn)，其他相關(guān)報(bào)考政策規(guī)定，除本簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2015年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》執(zhí)行。

3、未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定，三年內(nèi)未受過(guò)黨（政、團(tuán)）紀(jì)處分；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、無(wú)公開(kāi)招考政策規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形。

三、程序和方法

本次人才引進(jìn)工作由宿遷市人社局組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名和資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序?qū)嵤?

（一）報(bào)名和資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2015年9月16日-24日（工作時(shí)間），至宿遷市發(fā)展改革委（宿遷市洪澤湖路181號(hào)人防大廈）312 房間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。聯(lián)系電話：0527—84338879。報(bào)名人員需如實(shí)填寫(xiě)《宿遷市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員登記表》（一式兩份，見(jiàn)附件2）。

2、報(bào)名時(shí)考生需提供近期正面免冠二寸彩色照片5張以及本簡(jiǎn)章和《崗位簡(jiǎn)介表》等要求的所有證件和材料，如身份證、畢業(yè)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職文件等的原件及一套復(fù)印件。未按時(shí)提供所有證件、材料原件和照片的，視為放棄?？忌撟骷俚?，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。

3、報(bào)名人員只能用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。

4、資格審查在報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行，審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)反饋。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試時(shí)，對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分（即面試總分的60%）為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

（三）體檢

根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

體檢人選名單在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

體檢由市人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取《體檢通知書(shū)》時(shí)須提供原單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢資格。

（四）考察

體檢合格人員由市發(fā)展改革委組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》（2015版）執(zhí)行。

（五）公示、聘用審批

考察合格擬聘用人員在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示期7天。公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用審批手續(xù)。

在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位考生中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

被聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本簡(jiǎn)章由宿遷市人社局負(fù)責(zé)解釋

監(jiān)督電話：0527—84359865（市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組）。

0527-84338503（市紀(jì)委派駐市發(fā)改委紀(jì)檢組）

附件：

1、崗位簡(jiǎn)介表

2、宿遷市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2、宿遷市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員登記表.doc》來(lái)源于宿遷市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年9月15日。

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