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崗位名稱: 貸后管理處主管
部門: 零售風險管理部
職位類別: 社會招聘
招聘單位: 總行
工作地點: 廣州
有效期至: 2015-09-20
職責
1、在銀行貸后管理總體要求和框架下,牽頭擬定零售信貸資產貸后管理制度并組織實施;
2、負責全行零售信貸業(yè)務的出賬管理,以及零售信貸客戶的信貸額度管理;
3、利用零售大數據平臺、借助數據挖掘技術,發(fā)現高價值客戶,推動交叉銷售、續(xù)貸,和防流失的精確管理;同時,負責對生意人卡和自信卡進行全面的額度管理的策略設計、部署、執(zhí)行、追蹤及再優(yōu)化;
4、負責存量客戶的再營銷、維護、監(jiān)測、預警等工作,完善全行的零售信貸風險偵測系統(tǒng)及相關信息準確傳遞;
5、組織零售信貸業(yè)務現場貸后檢查和專項檢查,監(jiān)督分行貸后檢查的執(zhí)行,提升分行風險管理水平;
6、組織對分行零售信貸業(yè)務貸后管理進行業(yè)務指導;
7、負責貸后政策與產品信貸政策與催收政策的銜接,為產品授信政策、催收政策、授信審批流程提出優(yōu)化建議;
8、協助部門負責人進行部門及條線員工績效考核、業(yè)務指導、培訓以及部門負責人交辦的其他事項。
要求
1、學歷:大學本科(含)以上學歷。
2、工作經驗:6年以上銀行風險管理工作經驗,其中零售風險管理工作經驗4年(含)以上。
3、專業(yè)能力:掌握經濟、金融和法律有關知識,熟悉商業(yè)銀行經營管理和風險管理知識,熟悉銀行風險管理政策制度,全面掌握零售信貸業(yè)務產品和各項信貸管理規(guī)章制度,具備獨立的風險分析、識別和管控能力,具有數據分析的能力。
4、管理經驗:清晰我行信貸資產發(fā)展和組合管理的戰(zhàn)略性目標,具備良好的團隊管理經歷與實踐。
5、團隊建設能力:能發(fā)揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,積極影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員取得優(yōu)異的團隊績效。
6、決策支持能力:對宏觀金融、經濟形勢有較為全面的了解,對同業(yè)發(fā)展及面臨的問題有所掌握,能為部門領導決策提供依據。
7、協調能力:善于協調行內外各種關系,與總行部門、分行和客戶有良好的合作關系。
8、溝通表達能力:具備良好的溝通表達技巧,寫作能力良好,善于保持內外部聯系,形成良好的人際關系和溝通效果。
9、其他要求:品行端正,身體健康;符合本行親屬回避有關要求。
崗位申請請登錄:http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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