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    公共基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)資料:之行政管理知識??键c(diǎn)(一)
    來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1318 次 日期:2015-08-28 13:22:51
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    一、主要

    1.衡量行政組織是否健全的主要標(biāo)志是法規(guī)制度的完善程度。

    2.一般說來,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)關(guān)的問題主要是官僚主義作風(fēng)問題。

    3.政府管理經(jīng)濟(jì)的主要手段是經(jīng)濟(jì)手段。

    4.在我國,政黨監(jiān)督主要是中國共產(chǎn)黨對行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

    5.黨的紀(jì)律檢查主要是通過黨的基層組織來進(jìn)行的。

    6.在我國,司法監(jiān)督主要是指國家各級人民檢察院和人民法院,對國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督。

    7.提高行政效率始終是行政管理學(xué)研究的主題和宗旨。

    8.確定政府職能的主要依據(jù)是國家和社會發(fā)展的需要。

    9.行政組織與除國家權(quán)力機(jī)關(guān)外的其他國家機(jī)構(gòu)的關(guān)系主要是協(xié)作配合,相互制約的關(guān)系。

    10.財務(wù)監(jiān)督,主要指審計(jì)監(jiān)督。

    11.財務(wù)計(jì)劃,主要是國家預(yù)算。

    12.行政組織對行政效率的影響,主要取決于行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、結(jié)構(gòu)、編制和活動原則是否適應(yīng)社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。具體來講,主要包括功能是否齊全,機(jī)構(gòu)是否精簡,權(quán)責(zé)是否清楚,管理層次和管理幅度是否適度,行政組織設(shè)置和活動的原則是否明確。

    13.政府社會服務(wù)職能的主要內(nèi)容是為社會提供各種服務(wù)和搞好社會保障,如環(huán)境保護(hù)、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生和計(jì)劃生育。

    14.政府職能轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容

    ①由原來的微觀經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控轉(zhuǎn)向宏觀經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控

    ②由原來管企業(yè)轉(zhuǎn)向管市場

    ③由原來人治計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)向法制經(jīng)濟(jì)

    ④由對經(jīng)濟(jì)生活全面的直接干預(yù)和高度封閉的管理向全方位開放

    15.影響政府職能轉(zhuǎn)變的四個主要因素

    ①社會環(huán)境的變遷

    ②公共行政的科學(xué)化

    ③技術(shù)手段的創(chuàng)新

    ④傳統(tǒng)行政文化的影響

    16.政企分開的三項(xiàng)主要內(nèi)容

    ①政府與企業(yè)的社會職責(zé)分開

    ②企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開

    ③政府的國有資產(chǎn)所有者職能與行政管理職能分開

    ①政府的職能和企業(yè)的職權(quán)分開

    ②政府的社會經(jīng)濟(jì)管理職能和企業(yè)自主經(jīng)營職能分開

    ③政府的國有企業(yè)所有者職能和企業(yè)自主經(jīng)營職能分開

    17.政企分開的主要措施

    ①解除政府主管部門與所辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和直屬企業(yè) 的行政隸屬關(guān)系

    ②大量裁減專業(yè)經(jīng)濟(jì)部門和各種行政性公司,發(fā)展 社會中介組織

    ③加強(qiáng)和改善國有企業(yè)的監(jiān)管方式

    18.編制管理的主要原則①精簡原則②統(tǒng)一原則③編制立法原則

    19.機(jī)構(gòu)編制管理的主要任務(wù)

    ①職能管理②機(jī)構(gòu)管理③人員編制管理

    20.同西方文官制度相比較,我國公務(wù)員制度的主要特色

    ①堅(jiān)持黨的基本路線,國家公務(wù)員不搞“政治獨(dú)中”

    ②堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨,國家公務(wù)員不是獨(dú)立的利益集團(tuán)

    ③堅(jiān)持黨管干部原則,國家公務(wù)員不搞“兩官分途”

    ④堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),國家公務(wù)員既不重德輕才,更不重才輕德

    21.與傳統(tǒng)人事制度相比較,我國公務(wù)員制度的特色主要有

    ①有較完備的法律體系

    ②有較科學(xué)的競爭激勵機(jī)制

    ③有正常的新陳代謝機(jī)制

    ④有廉政勤政的保障機(jī)制

    22.行政組織部門劃分的主要方法包括

    ①職能部門化

    ②區(qū)域部門化

    ③服務(wù)對象部門化

    ④行業(yè)和產(chǎn)品部門化

    23.行政組織的主要特點(diǎn)

    ①階級性

    ②服務(wù)性

    ③系統(tǒng)性

    ④法制性

    ⑤適應(yīng)性

    24.行政組織的主要類型

    ①領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

    ②職能機(jī)關(guān)

    ③輔助機(jī)關(guān)

    ④派出機(jī)關(guān)

    25.行政決策的主要特點(diǎn)是

    ①其主體具有法定性

    ②其目標(biāo)具有公益性

    ③其程序具有規(guī)范性

    ④全局性

    ⑤執(zhí)行性

    ⑥穩(wěn)定性

    26.行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制的主要類型有①首長制②委員會制③混合制

    27.行政權(quán)力的主要特點(diǎn)是

    ①是一種公共權(quán)力

    ②具有合法性

    ③是一種操作性很強(qiáng)的執(zhí)行權(quán)力

    ④是一種強(qiáng)制權(quán)力

    28.中國行政管理的主要特征是

    ①國家性

    ②社會性

    ③民族性

    ④政治性

    ⑤法制性

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