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    贛州市安遠縣2015年遴選部分縣直機關事業(yè)單位工作人員實施方案
    來源:安遠縣人民政府 閱讀:1066 次 日期:2015-05-28 17:26:30
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    職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

    為有效解決部分縣直機關事業(yè)單位人才緊缺問題,經(jīng)研究并報縣人事調配領導小組同意,決定為縣工信局、縣直屬機關工委等機關事業(yè)單位公開遴選工作人員10名。為確保遴選工作公開、公平、公正、有序進行,制定本方案。

    一、基本原則

    堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則,把政治素質好、業(yè)務水平高、工作能力強的優(yōu)秀干部遴選到縣直機關事業(yè)單位工作,以形成良好的激勵機制和公正的選人用人導向。

    二、報考對象范圍和條件

    報考對象必須是本縣范圍內在編在崗同屬性的國家公務員(含符合交流條件的已登記參照公務員的事業(yè)單位工作人員)或正式干部(不含醫(yī)療機構人員),且2012年10月1日之前參加工作(含2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)B崗公務員)。報名人員同時還必須符合以下條件:

    (一)思想政治素質好,事業(yè)心、責任感強,勤奮敬業(yè),身體健康;

    (二)具有國家承認的全日制大學??埔陨蠈W歷;

    (三)未受過黨紀政紀處分和其他法律、政策規(guī)定的不得報考情形;

    (四)2013--2014年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

    (五)符合《安遠縣2015年公開遴選縣直機關事業(yè)單位工作人員職位表》(附后)中各職位的具體資格條件。

    三、遴選程序

    (一)報名(5月26日—6月5日)

    本次公開遴選報名,報考人員自行從安遠人才熱線網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.ayrsld.com)下載并填寫《安遠縣2015年公開遴選縣直機關事業(yè)單位工作人員報名表》一份(表樣見附件一),經(jīng)本人簽字和所在單位及其主管部門簽署意見并蓋章后,連同本人有效身份證、畢業(yè)證、編制證的原件和復印件各一份,及近期免冠一寸彩色照片3張交至安遠縣人力資源和社會保障局人事業(yè)務股。每人限報一個職位。

    (二)資格審查(6月6日—7日)

    報名結束后,縣組織人事部門根據(jù)報考資格條件,對報考者進行資格審查,核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核合格者,發(fā)給準考證。資格審查不合格者,通過電話形式向報考者反饋審查結果。

    (三)考試

    考試測評分為筆試、面試兩個環(huán)節(jié)進行??荚嚪秶鸀檎衅笉徫凰匦璧幕A理論知識、業(yè)務能力和工作技能,重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

    1、筆試(6月16日)

    按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應達到3:1才能開考,達不到該比例的,經(jīng)由遴選領導小組(以下簡稱“領導小組”)研究決定后相應減少該職位擬遴選人數(shù)或取消該職位的遴選計劃。因達不到比例取消職位的,報考人員可改報其他符合條件的職位。筆試總分為100分。

    筆試結束后,在安遠人才熱線網(wǎng)發(fā)布筆試成績。

    2、面試(6月19日)

    按照筆試成績從高到低的順序確定入闈面試人員(末位分數(shù)相同者一并列入),面試人選與擬遴選人數(shù)的比例為2:1。面試采取結構化面試方式進行,重點考察應試者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試總分為100分。

    筆試、面試地點以《筆試準考證》、《面試通知單》為準。

    筆試成績、面試成績按照各占50%的比例合成總成績。

    (四)組織考核(6月22日—26日)

    根據(jù)總成績從高到低的順序,確定考核人選(末位分數(shù)相同的取筆試分高者,若筆試成績也相同取學歷高者,若學歷又相同,取參加工作時間長者)??己巳诉x與擬遴選職位比例為1:1。縣組織人事部門抽調相關用人單位人員組成考核組,到考核對象所在單位進行考核,考核對象在現(xiàn)單位工作時間不到半年的,可到其上一個工作單位進行延伸考核。主要考核擬遴選人選的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績及廉潔自律等情況??己私Y束后由考核組提出遴選意見建議,提交領導小組集體研究??疾觳缓细竦模纯偝煽儚母叻值降头猪樞蚺琶?,依次等額遞補。

    (五)公示、辦理相關手續(xù)(7月30日前)

    根據(jù)考察情況,經(jīng)領導小組集體討論確定擬遴選人員,并在安遠人才熱線網(wǎng)和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員,報經(jīng)縣人事調配領導小組研究同意后,按照干部管理權限辦理相關調動手續(xù)。

    四、組織領導

     成立縣公開遴選工作人員工作領導小組,縣委常委、縣政府常務副縣長李森彪同志任組長,縣委常委、組織部長寧群為常務副組長,縣委組織部副部長、縣人社局局長歐陽勇志同志任副組長,縣委組織部、縣人社局、縣編委辦分管領導為成員,遴選工作在遴選工作領導小組統(tǒng)一領導下進行。領導小組下設辦公室,設在縣人社局,由歐陽勇志同志兼任辦公室主任,負責公開遴選具體事務。

    五、其他事項

    本方案由中共安遠縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

    聯(lián)系電話:安遠縣委組織部干部科:0797--3728626;安遠縣人力資源和社會保障局人事業(yè)務股:0997--3724030。

    附件:

    1、安遠縣2015年公開遴選縣直機關事業(yè)單位工作人員報名表(待更新)

    2、安遠縣2015年公開遴選縣直機關事業(yè)單位工作人員職位表

    更多信息請查看江西省事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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