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第一條 為進一步調(diào)動事業(yè)單位聘用人員工作積極性，根據(jù)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱市直事業(yè)單位（以下稱用人單位），是指市直屬及部門所屬事業(yè)單位。

本實施細則所稱聘用人員，是指服務(wù)于用人單位，在核定的用人總量內(nèi)，不列入事業(yè)單位編制管理，按勞動合同制度管理且經(jīng)過市人力資源和社會保障部門審核待遇的聘用人員。

第三條 聘用人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資分為崗位工資、績效工資兩部分。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，分為專業(yè)技術(shù)類、管理類、工勤技能類，每一類崗位設(shè)置高、中、低三個工資檔次?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，實行總量調(diào)控、考核分配發(fā)放。所有崗位原月傭金標準30%部分納入單位聘用人員績效工資，按年人均9000元標準撥付。具體各檔次對應(yīng)及增資標準見附表。

第四條 建立聘用人員正常調(diào)整工資機制。

（一）調(diào)整崗位工資。與我市最低工資標準同步調(diào)整，按最低工資標準浮動額的20%實施。

（二）調(diào)整績效工資。事業(yè)單位在編在崗人員績效工資總量調(diào)整時，其聘用人員績效工資標準將根據(jù)我市社會平均工資增幅情況作適當(dāng)調(diào)整。

（三）增加工資檔次。在本單位連續(xù)工作滿十年且年度考核均為合格及以上的聘用人員仍在低檔次的調(diào)整至各崗位中檔次；滿二十年且年度考核均為合格及以上的人員調(diào)整至各崗位高檔次。專業(yè)技術(shù)類、管理類人員取得碩士學(xué)位或取得中級職稱的仍在低檔次的人員調(diào)整至中檔次；取得高級職稱或博士學(xué)位的調(diào)整至高檔次。

第五條 聘用人員績效工資分配由用人單位依據(jù)工作人員實績和貢獻，合理拉開差距。對于在用人單位承擔(dān)部門主要工作、各崗位高檔次的人員可適當(dāng)傾斜，具體分配辦法由用人單位制定，主管部門批準。

第六條 各單位聘用人員檔次歸并、調(diào)整待遇及因工作年限、學(xué)位、職稱提高檔次的，應(yīng)提供相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局審核。

第七條 市財政局依據(jù)是機構(gòu)編制委員會辦公室核定的聘用人員可聘數(shù)，市人力資源和社會保障局核定的工資標準，安排聘用人員經(jīng)費。

第八條 在核定的事業(yè)單位用人總量內(nèi)經(jīng)市人力資源和社會保障部門組織全市統(tǒng)一公開招聘的人員與事業(yè)單位在編人員實行同崗?fù)辍?/P>

第九條 事業(yè)單位從事特殊崗位聘用人員可增設(shè)特殊崗位補貼，設(shè)置條件和標準由市人力資源和社會保障、財政部門商定。

第十條 市直事業(yè)單位實行崗位績效工資制度的聘用人員工資待遇，應(yīng)按照本實施細則執(zhí)行，不允許發(fā)放其他獎勵性補貼。

第十一條 本實施細則從2014年1月1日起實施。

第十二條 市直機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）聘用人員工資待遇參照本辦法執(zhí)行。

市直事業(yè)單位編外聘用人員崗位工資調(diào)整表（試行）

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